効果的に求人を募集する方法10選！ 選び方や採用成功のポイントも解説

少子高齢化による労働人口減少などの影響で、企業の採用難易度が高まっています。採用市場が求職者に有利な「売り手市場」となるなかで、どのように求人を募集すべきか、お悩みの採用担当者は多いでしょう。
 
本記事では、効果的に求人を募集する方法10選のほか、募集方法の選び方、募集を成功させるポイントなどを解説します。求人募集のコストをなるべく抑える方法も紹介しますので、採用活動にお悩み方は、ぜひ本記事を参考にして募集方法を選んでみてください。

効果的に求人を募集する方法10選

求人を募集する方法には、さまざまな種類があります。各方法の特徴を把握したうえで、自社の予算や方向性に適したやり方を選ぶことが大切です。
 
ここからは「効果的に求人を募集する方法10選」を紹介します。従来から人気の採用手法に加えて、最新の求人サービスも紹介しますので、募集方法選びの参考にしてください。

求人サイト

求人サイトは、ひとつのサイトにさまざまな企業の求人情報が集約されているWeb求人媒体です。求職者は「就きたい職種・給与・勤務時間」などの検索条件をサイト上で指定し、求人情報を絞り込んだり、求人へ応募したりできます。
 
求人サイトには、特定の職種・雇用形態・年代などの採用に特化したサービスも多くあります。利用料金は主に、求人の掲載数に応じて費用が加算される「掲載課金型」と、人材を採用するごとに費用が加算される「成果報酬型」の2種類に分かれています。

求人検索エンジン

検索エンジンとは、GoogleやYahoo！のように、ウェブ上の情報をまとめて検索できる媒体のこと。つまり求人検索エンジンとは、求人情報に特化した検索エンジンという意味です。
 
求人検索エンジンには、indeed（インディード）や求人ボックスなど、ウェブ上で公開された求人をまとめて検索・閲覧できるサービスがあります。企業側は基本的に求人を無料掲載できますが、なかには「1クリック100円」のように、クリック型課金のサービスもあります。

自社の採用サイト

自社の採用サイトを立ち上げて、求人を募集するのも効果的です。自社の採用サイトであれば、企業が自由にページ制作できるので、自社の魅力や仕事の魅力を求職者へよりアピールしやすくなります。
 
求人情報だけでなく企業理念・事業内容・活躍している社員へのインタビューなど、多くの情報を求職者へ提供できるので、採用ターゲットと合致する人材へ効果的に自社をアピールできるでしょう。

採用サイトの制作方法や、掲載すべきコンテンツなどは、以下の記事で詳しく解説しています。採用サイト制作に興味のある方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
 
▼採用サイトの制作方法｜掲載する情報や手順、費用相場、ポイントを解説

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業がスカウトメールなどを活用して、求職者へ直接アプローチする募集方法です。企業が自社に合いそうな求職者へ直接働きかける方法なので、効率よく人材採用できる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングは、利用する企業が近年急速に増加しています。ダイレクトリクルーティングについて、より詳しく知りたい方は、こちらの記事をあわせてご覧ください。
 
▼ダイレクトリクルーティングとは？採用手法比較やサービスの選び方を解説

リファラル採用

リファラル採用とは、自社の既存社員から友人や知人を紹介してもらう採用手法です。一般的に、人材を紹介してくれた社員には、インセンティブ（紹介報酬）が支払われます。
 
リファラル採用のメリットは、採用のミスマッチが生じにくいこと。自社の内情をよく知る社員が人材を紹介してくれるので、社風や業務内容に適した人材を確保しやすくなります。

リファラル採用をより詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。リファラル採用を成功させるポイントや、実施時の注意点についても解説しています。
 
▼リファラル採用とは？ メリットやデメリット、成功のポイントを解説

アルムナイ採用

アルムナイ採用とは、自社を退職・転職した元従業員を呼び戻し、再雇用する手法です。自社で働いた経験のある人材を再雇用するので、即戦力になりやすく、育成コストを削減しやすい傾向があります。
 
ただし退職理由によっては、対象者が再雇用されることに、既存社員から反発が起こるなどのリスクもあるでしょう。アルムナイ採用を行なうときは、慎重に事前調査を行なうなどして、既存社員の理解を得ることが大切です。

 
アルムナイ採用については、以下の記事で詳しく解説しています。アルムナイ採用の導入事例も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
 
▼アルムナイ制度で即戦力を確保！ メリット・デメリットや導入事例

ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、厚生労働省が運営する雇用機関です。企業は自社の住所を管轄するハローワークで事業所登録を行なうことで、求人を無料掲載できます。
 
ハローワークといえば、企業側も求職者側も窓口で対応される印象が強いかもしれませんが、近年では「ハローワークインターネットサービス」の利用者も増えています。ハローワークインターネットサービスは、ハローワークに掲載した求人をウェブ上で検索・閲覧できるサービスです。
 
企業側も事業所登録を行なって「求人者マイページ」を開設すれば、求人の内容変更やハローワークを経由した応募者の管理などをウェブ上で実施できます。

ハローワークで応募を増やす方法について詳しく知りたい方には、こちらの資料がおすすめです。無料でダウンロードしていただけますので、ぜひご活用ください。
 
▼ハローワーク完全活用マニュアル　採用できない原因と解決策

●資料URL挿入●

また、ハローワークインターネットサービスについては、以下の記事で詳しく解説しています。利用方法のほか、無料求人サービスも紹介していますので、ぜひご覧ください。
 
▼ハローワークインターネットサービスとは｜利用方法ほか無料サービスも紹介

人材紹介サービス

人材紹介サービスを利用すると、サービスに登録されている人材のなかから、企業の条件に適した人を紹介してもらえます。人材採用に詳しい担当者が、企業と求職者の間に入ってサポートしてくれるため、スムーズに人材を獲得しやすいのが特徴です。

人材派遣サービス

人材派遣サービスとは、派遣会社から人材を派遣してもらえるサービスです。派遣スタッフの社会保険や給与などは、派遣会社が負担します。そのため、正社員を自社で雇うよりコストが抑えられ、なおかつ人員も増やせるのがメリットです。
 
また、「忙しい時期だけ人員を増やしたい」「特定の業務だけ手伝ってくれる人材がほしい」など、柔軟な雇用を叶えることもできます。

ミートアップイベント

ミートアップイベントとは、主催者がウェブ上などで告知を行ない、興味をもった人々が当日集まって顔を合わせ、交流するイベントのこと。採用におけるミートアップイベントには、自社のみで行なう企業説明会や、複数の企業が集まってブースごとに分かれて行なう合同説明会などが挙げられます。

 
ミートアップイベントの開催方法は、以下の記事で詳しく解説しています。オフラインのイベントだけでなく、オンラインのイベントについても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
 
▼求職者と出会える“採用イベント”のメリットと10の開催方法

求人を募集する方法の選び方

「効果的に求人を募集する方法10選」を紹介してきましたが、数ある募集方法のなかで、どれを選べばよいか迷ってしまう方もいるでしょう。ここからは、求人を募集する方法の選び方について解説します。

応募数を増やしたいとき

求人への応募数が足りない場合、以下のような原因が考えられます。

• 求人の露出量が十分でない
• 給与などの待遇面が同職種の相場より良くない
• 求人の書き方が悪く、自社の魅力や仕事の魅力が伝わらない

上記の原因を解決するためには、「露出量を増やす・待遇面の相場を把握する・求人の書き方を改善する」といったアクションをとるとよいでしょう。
 
求人サイトやハローワークであれば、求人の書き方・待遇面の相場・掲載方法などを相談しながら求人掲載できます。それらに加えて、求人検索エンジンや自社の採用サイトなども活用し、複数の媒体に求人を同時掲載して露出量を増やしましょう。
 
求人の応募が来なくてお悩みの方には、こちらの記事がおすすめです。応募が来ない原因と対策を詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
 
▼求人に応募が来ない原因と13の対策│今すぐ真似できる応募を増やす方法

早く採用したいとき

人材を早く採用したいときは、自社に適した人材を紹介してくれる人材紹介サービスや、人材派遣サービスを活用するのがおすすめです。各サービスの担当者に「こんなスキル・業務経験のある人材がほしい」などの希望を伝えると、条件に合う人材を紹介または派遣してくれます。
 
求職者の登録数が多い求人サイトを使うのもよいでしょう。求職者がたくさん利用登録している求人サイトであれば、良い人材と出会える可能性も高くなります。

ハイスキルな人材がほしいとき

「募集業務の経験が豊富な人材がほしい」「マネジメント経験のある人材がほしい」など、ハイスキルな人材を確保したい場合は、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。
 
ダイレクトリクルーティングは、サービス提供会社が保有する人材データベースに、サービスを利用したい企業が直接アクセスし、人材を探せます。
 
豊富な人材データベースのなかから、希望するスキルや経験をもつ人材をピックアップし、スカウトメールなどを使って直接アプローチできるため、ハイスキルな人材を確保しやすいでしょう。
 
ハイスキルな人材を採用したいなら、エン転職ダイレクトがおすすめです。エン・ジャパンが保有する豊富な人材データベースにアクセスし、スカウトメールを送ることができます。詳しい特徴や強みは、こちらの記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

 
▼エン転職ダイレクトとは？特徴・料金・他社サービスとの違いを解説！

自社に適した求人媒体がわからないとき

自社に適した求人媒体がわからないときは、自社の採用ターゲットを明確にして「そのターゲットが使っていそうな求人媒体」を活用するとよいでしょう。
 
たとえば「自社の将来を担う若手人材を採用したい」という場合は、若手層の利用者が多い求人媒体を探して、自社求人を掲載するのです。自社の採用ターゲットが使っていそうな媒体を探して、求人を掲載することで、近い特徴をもつ求職者と出会える可能性が高くなります。

求人募集を成功させるポイント

続いて、求人募集を成功させるポイントについて解説します。以下の4点を押さえておくと、自社に適した人材を採用できる確率が高くなるでしょう。

求める人物像を明確にする

前述したように、自社の求める人物像（＝採用ターゲット）が明確になっていると、求人媒体の選定がしやすくなります。
 
また、求める人物像が明確になっていることで、求人を掲載する際、自社のターゲットに響く内容を記載しやすくなります。その結果、ターゲットに近い求職者からの応募増加につながり、良い人材を確保しやすくなるでしょう。
 
採用ターゲットの決め方は、以下の記事で詳しく解説しています。自社のターゲット像がまだ明確でない場合は、ぜひ参考にしてください。
 
▼採用ターゲットを決めて訴求力アップ！ 決め方やポイントを解説

自社の採用課題を洗い出す

自社の採用課題を洗い出すことも重要です。「応募が集まらない」「求める人物像に近い人材からの応募を獲得できない」など、自社が採用活動で抱えている課題を洗い出し、解決できる可能性が高い募集方法を選びましょう。
 
よくある採用課題の例と解決策は、以下の記事で紹介しています。自社の課題を洗い出す際に、ぜひお役立てください。
 
▼採用課題一覧｜主要な7パターンの解決策と具体的な企業事例を公開

自社の魅力を求職者へ伝える

求人を募集するときは、自社の魅力や仕事の魅力を積極的に求職者へ伝えるようにしましょう。求職者が求人を読んだときに「この会社は魅力的だな」「この会社で働いてみたい」と思えるような、訴求力のある求人原稿を作成すると、応募増加につながります。
 
求職者が応募したくなる求人広告をつくりたい方には、こちらの資料がおすすめです。無料でダウンロードしていただけますので、ぜひご活用ください。
 

▼応募したくなる求人広告の作り方

複数の募集方法を組み合わせて活用する

求人を募集する際、複数の方法を組み合わせて活用すると効果的です。ひとつの求人媒体だけでなく、複数の媒体を同時に活用することで、求人の露出量が増えて、応募が集まりやすくなります。
 
また、求人サイトなど有料媒体と、求人検索エンジンなど無料媒体を組み合わせて活用すれば、採用コストを抑えながら露出量を増やすことが可能です。

求人を募集するコストを抑える方法

最後に、求人を募集するコストを抑える方法について解説します。限られた予算のなかで効果的な採用活動をするため、以下の3点を押さえておきましょう。

無料の求人媒体を活用する

ハローワークや求人検索エンジンなど、無料の求人媒体を活用すれば、コストを削減しながら自社求人を広く告知できます。
 
地方で人材採用したいときはハローワーク、応募者を広く集めたい場合は求人検索エンジンがおすすめです。求人検索エンジンには課金方式のサービスもあるので、利用するときは規約をよく確認しましょう。

SNSでリクルーティングする

SNSは基本的に無料で活用できるので、求人を募集するために使っている企業も多くあります。SNSを使ったリクルーティングは、ソーシャルリクルーティングと呼ばれており、コストを抑えられる方法として注目を集めています。
 
ソーシャルリクルーティングをするときは、自社の採用ターゲットが利用していそうなSNSを選びましょう。SNSによって利用者層が大きく異なるため、事前のリサーチが大切です。
 
ソーシャルリクルーティングについては、以下の記事で詳しく解説しています。具体的な導入メリットや注意点などを知りたい方は、ぜひご覧ください。
 
▼ソーシャルリクルーティングのメリットは？ 注意点や運用のポイントを解説

大学・専門学校・地域の施設などを活用する

大学・専門学校・地域の施設などに、無料で求人を掲載してもらえる場合があります。地域密着型の事業を展開している企業や、特定のスキルをもった学生を確保したい企業にとって、効果的な募集方法といえるでしょう。
 
掲載の申し込み方法は施設ごとに異なるので、まずは公式ホームページをチェックしたり、電話やメールで問い合わせをしたりして確認しましょう。学校内・施設内の掲示板や広報システムなどに、求人を掲載してもらえれば、コスト削減につながります。

まとめ

「効果的に求人を募集する方法10選」ほか、募集方法の選び方、募集を成功させるポイントなどを解説しました。求人への応募を集める効果的な募集方法を選ぶためには、自社の採用ターゲットや採用課題を明確化することが重要です。
 
自社の採用ターゲットに近い求職者層へアプローチしやすく、なおかつ採用課題を解決できる可能性が高い媒体を選ぶと、求める人物像に合致する人材を採用できる確率が上がるでしょう。

とはいえ、多種多様な募集方法から、自社に適した方法を的確に選ぶのは難しいことです。求人を募集する方法にお悩みで、「少しでも採用成功率を高めたい」とお考えの方は、ぜひ『エン転職』にご相談ください。
 
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