ダイレクトリクルーティングサービスとは、「欲しい人材」に対して企業が直接アプローチする採用手法です。『エン転職ダイレクト』は、「スカウト配信型」のダイレクトリクルーティングサービス。エン・ジャパンが保有している人材データベースに、企業が直接アクセス。人材の経歴を見てスカウトメールを送ることができるため、職種経験者・業界経験者・マネジメント経験者・有資格者などを狙うのに有効なサービスです。

エン転職ダイレクトをリリースするにあたり、特に大切にしたのが「正直・詳細な情報提供」と「ユーザーの声」。

エン・ジャパンは提供するすべてのサービスで「入社後活躍」という考え方を大切にしています。採用はゴールではなく、あくまで通過点。採用した人材が入社後に活躍・定着することこそが重要だと考えているためです。『エン転職ダイレクト』でも入社後活躍を実現するために、求職者が企業を深く理解できるよう、「正直・詳細な情報提供」ができるような機能を用意しました。

また、『エン転職ダイレクト』は人材データベースに登録している求職者（ユーザー）の声を反映した機能も用意しています。例えば、既存のスカウトサービスを利用するユーザーからは「採用が決まった！」と嬉しい報告をいただく一方で、「なぜ自分のスカウトが届いたかわからない」という不満の声をいただくこともありました。

そこで、こうしたユーザーの不満を解消しつつ、より入社後活躍する可能性が高い人材を採用できるように、企業と求職者をつなぐ「新しいスカウトサービス」として誕生したのが『エン転職ダイレクト』です。以下で『エン転職ダイレクト』の強みや機能を詳しくご紹介していきます。

ユーザーの声

エン転職ダイレクトの特徴や強みは？

『エン転職ダイレクト』には、5つの特徴・強みがあります。それぞれ見ていきましょう。

特徴１：業界最大級 375万人のスカウトデータベース

『エン転職ダイレクト』でご利用いただけるスカウトのデータベースは、約375万人と日本最大級（2022年6月時点）。企業から求職者へ直接アプローチをするスカウトにおいて、スカウト可能人数が多いことは、採用可能性に大きく影響します。

豊富な人材の中から、直接経歴を見て、貴社の求める経験・資格等を保有する人材にスカウトメールを届けることが可能です。

特徴２：経験豊富な人材が多数登録

『エン転職ダイレクト』に登録されているユーザーの46％は「同職種の経験が5年以上」と、経験豊富な人材が多数登録しています。下図は職種別の経験者比率です。採用難と言われる技術系（IT・Web・ゲーム・通信）でも42.9％と、多くの経験者が登録しています。

新たなステージに向けて仕事探しをする経験者層から、経験を活かして同職種内でキャリアアップを目指すベテラン層まで、偏りなくすべての職種の経験者がいるため、経験者豊富な人材の採用にも有効です。

エン転職ダイレクトのデータベース

特徴３：特別感のあるお知らせ表示で開封率をアップ

『エン転職ダイレクト』は、ユーザーへ”シークレットスカウト”（非公開求人）としてスカウトが届けられます。

求人サイト『エン転職』で送られているスカウトメールよりも特別感を出すために、ポップアップでシークレットスカウトが届いたことをお知らせ。さらに、スカウト一覧画面で、『エン転職ダイレクト』のシークレットスカウトは特別仕様で表示されるため、求職者に興味を持ってもらいやすく、開封率を高めることが可能です。

特徴４：求職者の声のもと追加した機能で返信率をアップ

既存のスカウトメールに対する不満として多かった声が、前述のとおり「なぜ自分にスカウトが送られているかわからない」というものでした。

そこで、『エン転職ダイレクト』では「スカウト理由を記載する」機能を必須項目として追加。スカウトを受け取るユーザーとしても「なぜ自分をスカウトしてくれたのか」が伝わることで興味喚起につながり、返信率を高める効果があることがあります

また、「正直・詳細な情報提供」にこだわるエン・ジャパンだからこそ、求人票に画像・動画を掲載して企業の魅力を余すことなく伝える機能や、ユーザーへの安心感を与えるために採用担当者の顔写真・氏名・プロフィールを開示する機能を用意し、応募を後押ししています。

特徴５：ノウハウ豊富な専属カスタマーサクセスが貴社をサポート

ダイレクトリクルーティングサービスは、「欲しい人材」に対して企業が直接アプローチする採用手法です。企業自身で求人票を作成したり、スカウトの送り先や文面を考えたりする必要があるため、ダイレクトリクルーティングサービスで成果を出すためにはノウハウが必要になります。

『エン転職ダイレクト』も企業主体で採用活動を行なっていただく点は変わりませんが、採用成功するために必要なノウハウを持った「専属のカスタマーサクセス」が貴社をサポートします。「求人広告賞」を多数獲得しているエン・ジャパンだからこそ提供できる効果を高める求人票の書き方や、サービスの効果的な活用方法などをアドバイスするため、初めてダイレクトリクルーティングサービスを利用するのであれば、断然『エン転職ダイレクト』がオススメです。

※求人広告賞とは？
一言で言えば、「求人広告の甲子園」。有益な情報提供により、困難な採用課題を解決し、採用成果に貢献したメディアが表彰されます。2021年は大手求人メディア各社を含む87点のエントリーがありました。

エン転職ダイレクトの料金は？

『エン転職ダイレクト』の料金形態は、人材データベースの「利用料」のみ。利用期間内に送信可能なスカウト通数に応じて利用料が決まっていますが、期間中に何名採用しても料金は変わりません。そのため、採用する人数が増えれば増えるほど、コストを抑えることが可能です。

エン転職ダイレクトの料金表

一例ですが、ベーシックプランでのご利用の場合、3ヶ月の期間の中で、営業職を1名採用、経理職を1名採用、人事を1名採用など、採用する職種・人数が増えたとしても利用料は変わらず、80万円のままです。より詳細な内容や、期間限定でご案内が可能なキャンペーン情報などは、以下よりお問い合わせくださいませ。

また、「エン転職ダイレクト」とあわせて「エン転職」の料金表・サービス詳細をご覧になりたい方は、以下のサイトをご参考ください。

エン転職ダイレクトと他のダイレクトリクルーティングサービスの違い｜選ばれる理由

ここからは、『エン転職ダイレクト』と他のダイレクトリクルーティングサービスの違いについて解説します。

日本最大級のデータベースで、求めるターゲット人材が豊富

前述のとおり、エン転職ダイレクトでご利用いただけるスカウトのデータベースは、約375万人と日本最大級の数を誇ります（2022年6月時点）。他のダイレクトリクルーティングサービスと比較しても、群を抜いて多いのが最大の強みです。また、登録されているユーザーの46％は「同職種の経験が5年以上」という、いわゆる経験者で構成。単純計算ですが、5年以上の経験者の登録数が約172万人おり、職種ごとに偏りもありません。

ダイレクトリクルーティングサービスの肝である人材データベースに強みがあるため、貴社の求める人材を見つけられる可能性も高くなります。

経験者を必要としている求人を求めるユーザーが多い

エン転職のサイトに掲載されている求人のうち、76％は未経験者募集となります。そのため、年収が高い経験者で「自分に合った求人があれば転職を考える」という考えを持った人材が求める求人は全体の24％ほどしか掲載されていません。一方で、前述のとおり、5年以上の経験をもつ求職者は全体の46％と多く登録されています。

つまり、経験者は多く登録しているが、経験者に見合った求人が少ない傾向にあるということ。1人の求職者を複数の企業で取り合いになることが少なく、応募効果が見込みやすくなっています。

スカウトメールに豊富な13の特典を付与

スカウトメールに特典が付けられることも『エン転職ダイレクト』の特徴です。多くのダイレクトリクルーティングサービスで特典として付けられるのは、「面接確約」のみ。

これに対して『エン転職ダイレクト』では、13種類の特典から、任意で特典を選択することが可能です。「一次面接免除」「いきなり社長面接」などの選考フローを免除する特典や、「管理職採用」「前給保証」などの採用に特色がある特典、「出張面接」「上司・同僚との面談設定」など、選考に特色がある特典など、企業ごとに設定が出来ることも他社サービスと異なる点と言えるでしょう。

スカウトを受け取るユーザーからしても、どのような特典が付いたスカウトなのかがひと目で分かるため、スカウトに興味を持ちやすく、開封率・返信率を高める効果があります。

こうした特徴・強みがあるからこそ、『エン転職ダイレクト』を利用いただく企業が増えています。

エン転職ダイレクトとエン転職の違い

続いて、『エン転職ダイレクト』と『エン転職』の違いについて解説します。

エン転職ダイレクトは、ダイレクトリクルーティングサービス

『エン転職ダイレクト』は、企業から求職者（ユーザー）へ直接スカウトメールを送るダイレクトスカウトサービス。人材を求める企業がデータベースの利用料等を支払い、「欲しい人材」にスカウトメールを送ります。データベースで人材の経歴を見てスカウトできるため、職種・業界経験者、マネジメント経験者、有資格者などを狙うのに有効です。

一方、『エン転職』は求人サイト。求人サイトに求人広告を掲載するので、最も広く、自社を認知してもらうことが出来ます。上手くいけば、優秀人材を一度に複数名、安価に採用することも可能です。「母集団の数」と「費用」が強みなので、一度に多くの求職者に自社の求人を届けたい場合に有効です。

エン転職ダイレクトは、非公開求人で募集可能

『エン転職ダイレクト』で作成した求人票は「非公開求人」となり、シークレットスカウトを送ったユーザーにしか閲覧されません。求職者から見ると「特別感を感じられる」ことも応募の後押しに繋がります。

また、求人が「非公開」という点は企業側にもメリットがあります。募集していることを社内外に知られたくない重要ポジションや、条件面を広く公開したくないポジションなども、『エン転職ダイレクト』であれば非公開で採用することができます。

エン転職ダイレクトの採用成功事例

ここからは、実際に『エン転職ダイレクト』を利用し、採用成功した事例をご紹介します。

採用成功事例｜若手法人営業経験者2名を採用！（SES営業）

＜募集情報＞
・募集職種：SES営業
・業種：法人営業
・採用ターゲット：20代／法人営業経験者

＜スカウト効果＞

採用成功事例｜若手法人営業経験者2名を採用！（SES営業）

＜POINT＞
ターゲットの若手向けに、ワークライフバランス重視をアピール！社にメンバーのプロフィールや写真を豊富に記載し、331通の送付に対して応募率は20名と2桁達成。結果、27歳営業経験5年の若手と、26歳営業経験3年の若手経験者人材の採用に成功しました。

採用成功事例｜施工管理有資格者を採用！（住宅メンテナンスのカスタマーサービス）

＜募集情報＞
・募集職種：住宅メンテナンスのカスタマーサービス
・業種：住宅メンテナンス
・採用ターゲット：20代後半～40代／建設業界や住宅関連、ハウスメーカーでの経験をお持ちの方

＜スカウト効果＞

採用成功事例｜施工管理有資格者を採用！（住宅メンテナンスのカスタマーサービス）

＜POINT＞
スカウト理由だけでなく、スカウト件名も個別のユーザーに合わせてカスタマイズした内容でスカウトを送付。悔過、利用開始から1か月で41歳、10年以上の施工管理経験を持つ1級建築施工管理技士の有資格者の採用に成功しました。

採用成功事例｜経験20年以上のPL/PM候補を採用！（ITエンジニア）

＜募集情報＞
・募集職種：ITエンジニア
・業種：IT
・採用ターゲット：40～50代／開発経験4年以上

＜スカウト効果＞

採用成功事例｜経験20年以上のPL/PM候補を採用！（ITエンジニア）

＜POINT＞
スカウト件名とスカウト理由を個人に合わせてカスタマイズ。ベテラン層に送付するため、求職者への安心感を与えることを狙いとして採用担当者の情報をエンジニアグループのマネージャーに設定しました。結果、46歳、年収600万円以上、開発経験20年以上のPL/PM候補の採用に成功しました。

エン転職ダイレクトを利用する流れ

『エン転職ダイレクト』は、お申込みから最短2営業日でサービスを利用開始いただくことができます。お申し込み後すぐに、専任のカスタマーサクセスとキックオフを行ない、効果的な活用方法をサポートします。

▼お申込み
▼キックオフ（採用計画の確認やターゲットのすり合わせ、利用方法の説明　など）
▼ダイレクトスカウト開始
▼選考／内定（応募者対応、書類選考、面接　など）
▼採用／入社

求人票の作成

サービスのお申込み後、最短2営業日で企業様向けの管理画面を発行いたします。利用期間中、求人票は無制限に作成が可能。急な退職で優先的に採用しなければならない職種が発生した場合にも、対応が可能となっています。求人票は、管理画面内「求人作成・管理」のページより、3つの方法で求人票を作成することが可能です。

・方法①：自社求人をコピーして作成
直近1年以内の掲載原稿をもとに求人票を作成いただけます。

・方法②：テンプレートから作成
求人票のテンプレートを用意しておりますので、入力例をもとに求人票をご作成いただけます。

・方法③：初めから作成
新規に求人票を作成します。

また、『エン転職』をすでにご利用いただいている場合、直近1年以内でエン転職に掲載した求人広告をコピーして求人票を作成することが可能です。プロのコピーライターが作成した求人広告を元に、加筆・修正するだけで求人票を作成できるため、正直・詳細な求人票を手間なく作成いただくことが可能です。

スカウト送信方法について

企業管理画面内「人材の検索」より、直接データベースにアクセスいただき、スカウト人材のピックアップとスカウト送信が可能です。検索一覧画面では、スカウト人材の転職活動の状況を様々な視点から計測した「転職意欲」を表示。転職意欲の高い方から優先的にスカウトを送っていただくことで、スカウト返信率を高めていただけます。他にも、検索結果画面上に人材に対する評価入力欄も設けています。フィットした人材を見逃すのを防ぎ、複数の採用担当者が人材検索をする場合にも評価を共有することができます。

また、スカウト送信を効率化するための「テンプレートの登録」にも対応。事前にテンプレートを登録しておくことで、スカウト送信にかかる手間や時間を削減することが可能です。

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。いかがでしたでしょうか。本記事では、以下のような疑問にお答えしてきました。

エン転職ダイレクトについて、「もっと詳しい情報が知りたい」という方は、以下お問合せフォームより、お気軽にご相談くださいませ。

エン転職　採用ノウハウ編集部

「エン転職　採用ノウハウ編集部」は、HR業界で活躍している複数のメンバーで構成されています。構成メンバーは、現役の人事労務、1000社以上の企業を支援してきた採用コンサルタント、10年以上の経験を持つ求人専門のコピーライターなど。各領域の専門的な知識に基づき、企業の経営者・人事・採用担当者のお役に立てるように記事を執筆しています。 ※「エン転職　採用ノウハウ」はエン・ジャパン株式会社が運営している情報サイトです。