【企業向け】エン転職のよくある質問｜求人の掲載方法や料金、会員情報など

エン転職は1,100万人以上の会員を保有する、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。本記事では、エン転職への求人掲載をご検討の方向けに、「エン転職によくある質問と回答」をまとめています。
 
エン転職なら採用予算や採用課題に合わせて、最適なプランで求人情報を掲載し、応募を集めることが可能です。
 
「費用対効果の高い求人サイトを活用したい」
「掲載終了まで一定の応募数を確保し、採用の成功率を高めたい」
 
このようにお考えの方は、ぜひ本記事を求人サイト選びの参考にご覧ください。

求人の掲載方法に関してのよくある質問

まずは、エン転職に求人を掲載する方法に関して、よくある質問を紹介します。

エン転職に求人掲載する方法を知りたい

エン転職では、下記のような流れで求人を作成・掲載しています。

1. エン転職にお問い合わせ（問い合わせフォームまたは電話）
2. エン転職の営業担当と打ち合わせ・契約締結
3. 取材日程を決定。「取材準備シート」などの用意
4. 専属ディレクターが、求人の掲載企業に取材を実施
5. 専属コピーライターが、取材内容をもとに求人制作
6. 求人原稿の内容をチェック。必要があれば適宜修正
7. 完成した求人原稿をエン転職に入稿・求人公開

 
エン転職への求人掲載をご検討の方は、以下のお問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。「求人掲載に関するちょっとした質問」なども大歓迎です！

求人掲載までのスケジュール感を知りたい

エン転職は求人の掲載企業に独自取材を行ない、「募集業務の内容」「求める人物像」「企業や仕事の魅力」などの訴求ポイントを打ち合わせたうえで、求人を制作・掲載しています。そのため、お問い合わせから求人掲載スタートまでの目安は2週間程度となります。
 
以下の図は、エン転職の求人掲載スケジュール例を図で表したものです。 

▼エン転職の掲載スケジュール例

ただし、求人の掲載スケジュールは、お申し込み状況により前後します。「早く募集開始したい！」とお急ぎの方は、お問い合わせの際、お気軽にお申し付けください。
 
エン転職の掲載スケジュールについては、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひ、本記事と併せてご確認ください。
 
▼エン転職の掲載期間について＜2025年7月更新＞｜掲載までの流れも徹底解説

エン転職に求人掲載できる期間はどのくらい？

基本的に、エン転職の求人掲載期間は、利用するプランにかかわらず「1クール4週間」となっています。ただし、オプションやキャンペーンなどを活用して、求人を4週間以上に渡り長期掲載することも可能です。
 
掲載期間を延長するオプションは、採用のエリアにより利用料金が異なります。また、キャンペーンの内容や料金は毎月変更されるため、お問い合わせいただいたタイミングで、もっともお得なものをご案内しています。ご興味のある方は、以下のボタンから、ぜひお気軽にお問い合わせください。

求人に掲載する内容はどうやって決めるの？

エン転職の求人に掲載する内容は、取材内容をもとに決定されます。エン転職のディレクターが、求人の掲載企業に独自取材を実施。取材でヒアリングした内容をもとに、コピーライターが訴求力の高い求人原稿を作成します。
 
エン転職の取材では、主に以下のような内容をヒアリングしています。

• 企業の特徴
• 働き方や社風の特徴
• 仕事のやりがいや厳しさ
• 仕事に向いている人／向いていない人の特徴　など

 
このほかにも「企業独自の魅力や強み」を求人でアピールできるよう、さまざまな角度から企業の特徴を深掘りします。
 
「うまく話せないかも…」と不安を感じる方も、ご安心ください。取材専門のディレクターが、企業の魅力を引き出せるようフォローしながら丁寧にヒアリングします。エン転職の取材については、以下の記事でより詳しく解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。
 
▼エン転職の取材について｜求人作成の流れや掲載スケジュールなどを紹介

求人の掲載料金に関してのよくある質問

続いて、エン転職の掲載料金に関するよくある質問を紹介します。

自社に最適な料金プランを知りたい

エン転職には、「SS・S・A・B・C」という5つの基本企画（基本プラン）があります。企画プランごとに、機能性や料金が異なります。各企画プランの概要は、以下の通りです。

また、エン転職の求人掲載料金は、「募集職種の勤務エリア」と「求人の掲載期間」によっても異なります。

「エン転職の求人掲載料金や企画プランについて、もっと詳しく知りたい」という方は、以下のボタンから、ぜひお気軽にお問い合わせください。

お得に求人掲載できるキャンペーンはある？

エン転職では、基本企画（基本プラン）よりも、お得に求人掲載できるキャンペーン施策を随時行なっています。
 
キャンペーンの内容や料金は、毎月変更されるため、お問い合わせいただいたタイミングでもっともお得なものをご案内しています。ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

予算が少なくても効果的な求人を掲載できる？

エン転職は、利用する企画（プラン）にかかわらず、求人の情報量が一律最大です。どの企画をご利用の場合でも、求人に「A4用紙4枚分相当」の情報を掲載できます。テキストだけでなく、写真3枚・動画1点も掲載可能です。
 
また、エン転職における求人のサイト内表示順位は、「企画（プラン）順×求職者とのマッチ度」で決まります。求職者が絞り込んだ検索条件と求人のマッチ度が高ければ、どの求人にも上位表示のチャンスがあるということです。
 
エン転職は企画（プラン）に関係なく、企業や仕事の魅力を訴求できる効果的な求人を掲載することが可能です。『エンゲージ』や『エン転職WOMAN』といった系列サイトにも求人が同時掲載されるため、閲覧数や応募数の向上が期待できます。

エン転職の会員情報に関してのよくある質問

エン転職の会員数は、2025年現在1,100万人を突破。1ヶ月に約7万人のペースで増加しています。ここからは、エン転職の会員情報に関して、よくある質問を紹介します。

エン転職に欲しい人材がいるか確認したい

エン転職の会員数は、2025年現在1,100万人を超えています。会員の比率（年齢比・男女比・学歴比など）は、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご覧ください。
 
▼【最新版】エン転職の会員数・会員データはコチラ！＜2025年7月更新＞公式サイトが徹底解説

また、お問い合わせいただいた方には、より詳細な会員情報をお伝えすることも可能です。
 
たとえば、職務経験者の採用をお考えの場合、「○○の経験者がどのくらい会員登録しているか知りたい」とお問い合わせいただければ、「貴社の勤務エリアに、ご希望の職務経験者がどのくらい登録されているか」などを詳しくお調べしてお伝えいたします。
 
「エン転職にターゲットと合致する人材がいるか確認したい」という方は、以下のお問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

エン転職の会員に若手層はどのくらいいるの？

エン転職の会員には、若手層が多くいます。総会員数1,100万人以上のうち、約7割が35歳以下の若手層なのです。エン転職は、「会社の次世代を担う若手人材を採用したい」とお考えの方に最適な求人サイトといえるでしょう。
 
なお、エン転職が若手採用に強い理由や、若手の求職者から評価されている理由については、以下の記事で詳しく解説しています。若手採用をお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職は、本当に若手に強いの？＜2025年7月更新＞

エン転職で職務経験者を採用することは可能？

エン転職は若手採用だけでなく、職務経験者の採用にも強い求人サイトです。総会員数1,100万人以上という日本最大級の規模であるため、あらゆる業種・職種の経験者が会員登録しています。
 
以下の表は、エン転職の会員にアンケート調査を行ない、経験業種と経験職種の割合をまとめたものです。

エン転職の総会員数は1,100万人を超えているため、営業系（14.2％）であれば、約142万人の職務経験者が会員登録していることになります。エン転職は、さまざまな人材が集まっているプラットフォームなので、即戦力の採用にも強いといえるでしょう。

エン転職の基本機能に関してのよくある質問

エン転職は、求人を掲載する以外にも、さまざまな機能が用意されています。ここからは、エン転職の基本機能に関して、よくある質問を紹介します。

エン転職の基本企画（基本プラン）にはどんな機能があるの？

エン転職には、「SS・S・A・B・C」という5つの基本企画（基本プラン）があります。以下の表は、基本企画に含まれている機能の一覧です。上位企画ほど、機能性が充実する仕様となっています。

エン転職の基本企画（基本プラン）に含まれている機能やオプション機能については、以下のページでより詳しく解説しています。エン転職の機能性を確認したい方は、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職の料金モデル・企画プラン一覧

企業が人材をスカウトするための機能はある？

エン転職には、求人を掲載した企業が、欲しい人材をスカウトできる機能が多数搭載されています。たとえば、エン転職のB以上の企画（プラン）には、「デイリースカウト」というスカウト機能があります。
 
デイリースカウトとは、求人の掲載企業に、毎日一定数のスカウトメール送信可能数が付与され、採用条件に適した求職者へ送信できる機能のことです。上位企画ほど、1日あたりの送信可能数が多くなります。
 
また、スカウトメールを一括で大量配信できる「ターゲットオファー」というオプション機能もあります。エン転職のスカウト機能の種類や違いについては、以下の記事で解説していますので、「欲しい人材に直接アプローチしたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職のオファーとスカウトの違いとは？ 各機能の特徴やメリットを解説

面接辞退・無断キャンセルを防止する機能はある？

採用活動を行なうなかで、応募者の面接辞退や、面接の無断キャンセルにお悩みの企業は多いでしょう。エン転職には、企業の面接をサポートする機能が複数搭載されています。
 
たとえば、エン転職の面接サポート機能には、下記のようなものが挙げられます。

エン転職では、上記のような機能により、応募者の面接辞退や無断キャンセルの防止に取り組んでいます。エン転職の面接サポート機能について、詳しくは以下の記事で解説しています。「面接実施率を改善したい」とお悩みの方は、ぜひご覧ください。
 
▼【企業向け】エン転職の面接サポートとは｜面接辞退の防止に役立つ機能を紹介

エン転職の活用事例に関してのよくある質問

「エン転職って本当に採用成功率が高いの？」
「自社と同じような業種・職種・エリアの採用事例があれば知りたい」
このようにお考えの方向けに、エン転職の活用事例に関してよくある質問を紹介します。

エン転職を活用した企業の採用成功事例を知りたい

エン転職の採用成功事例は、下記のサイトにまとめて掲載されています。さまざまな業界の採用成功事例をチェックできますので、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職の採用成功事例

業種・職種・エリアごとの採用成功事例を知りたい

エン転職の採用事例サイトは、業種・職種・エリアごとに採用事例を検索できるようになっています。参考にしたい事例がサイト内に見当たらない場合は、お問い合わせいただければ、エン転職側で該当する事例を探してお伝えすることも可能です。
 
「自社と同じような業種・職種・エリアの採用成功事例があるか確認したい」とお考えの方は、以下のお問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

自社の採用課題をエン転職で解決できるか知りたい

エン転職の採用事例サイトは、採用によくあるお悩み（課題）ごとに、採用事例を検索することも可能です。具体的には、エン転職を活用して下記のようなお悩みを解決し、採用に成功した事例を確認できます。

• 応募の数を改善したい
• 応募の質を改善したい
• 採用工数を削減したい
• 辞退を防止したい
• 定着率を向上させたい
• 地方での採用を成功させたい

 
「エン転職で自社の採用課題を解決できそうか確認したい」という方は、ぜひ下記の採用事例サイトをご覧ください。
 
▼エン転職の採用成功事例

その他、採用活動によくある質問

エン転職は日々さまざまな企業から、採用についてのご相談をいただいています。最後に、エン転職に寄せられたご相談のなかから、採用に関して特によくある質問やお悩みを紹介します。

採用のミスマッチを防止したい

採用のミスマッチとは、業務内容や社風などに対する認識が、企業と求職者の間でズレた状態のまま採用に至ってしまうことをいいます。
 
採用のミスマッチは、早期離職につながりやすいため、防止策を講じたほうがよいものです。エン転職では、採用のミスマッチを防止するための取り組みを実施しています。
 
たとえばエン転職では、求人にあえて「仕事の厳しさ」「向いていない人」という項目を記載しています。一見、ネガティブな情報を記載しているように思えるかもしれませんが、上記の項目には、入社前後のイメージギャップを防げるメリットがあります。
 
採用のミスマッチを防止するためには、企業と求職者の認識をなるべく揃えることが重要です。エン転職では、求職者が求人情報を通して、企業理解を深められるよう尽力しています。
 
なお、採用のミスマッチについては、以下のページでより詳しく解説しています。具体的な対策を知りたいという方は、こちらの記事もぜひ併せてご覧ください。
 
▼採用ミスマッチの理由とは？ 早期離職を防ぐための4つの対策

求人の閲覧数・応募数を増やしたい

「求人の閲覧数・応募数を増やしたい」とお考えの方にも、エン転職はおすすめです。エン転職には、求人の露出量を高め、閲覧数・応募数を増やすための仕組みがあります。たとえば、下記のような仕組みが、求人の露出量アップにつながります。

• 『エンゲージ』『エン転職WOMAN』などの系列サイトに、求人を同時掲載
• 求人のサイト内表示順位を「利用するプラン×人材とのマッチ度」の独自ロジックで決定

 
また、エン転職には会員数と求人掲載件数のバランスが良いという特徴もあります。会員数と掲載件数のバランスが良い求人サイトは、「1求人あたりの会員数」が多くなるため、自社求人が競合他社の求人に埋もれにくくなります。
 
以下の表は、エン転職をはじめとする主要求人サイトの「登録会員数」と「求人掲載件数」から、「1求人あたりの会員数」を算出したものです。

エン転職は、「1求人あたりの会員数」が圧倒的に多いため、求人を見てもらいやすく、応募が集まりやすい求人サイトといえます。エン転職の掲載件数については、以下の記事でより詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職の掲載件数は？＜2025年7月更新＞｜応募に繋がりやすい独自の仕組みを紹介！

入社後の定着率・活躍率を向上させたい

エン転職では、入社後の定着率・活躍率を向上させるための取り組みも行なっています。たとえば、下記のような取り組みが、エン転職経由で入社した人材の定着率・活躍率アップに役立っています。

• 求人にあえて「仕事の厳しさ」「向いていない人」という項目を記載し、採用のミスマッチを防止。
• 離職リスクを可視化・フォローするツール「HR OnBoard」を開発。エン転職に求人掲載した企業は、ツールを無料で利用可能。

 
このような取り組みにより、エン転職を経由した入社者の1年以内の離職率は、他サイトを経由した入社者の約1/2まで低くなっています。
 
エン転職が勧めるオンボーディングについては、以下の記事で解説しています。「採用した人材の定着率・活躍率をアップさせたい」とお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職で始めるオンボーディング丨社員の定着・活躍率を向上！

まとめ

エン転職への求人掲載をご検討の方向けに、「エン転職によくある質問と回答」を紹介しました。エン転職では、人材採用を成功に導くさまざまな取り組みを行なっています。採用成功率を上げたいとお悩みの場合は、ぜひご相談ください。
 
エン転職は企業と求職者、双方からの利便性を追求し、オリコンヒットチャートでお馴染み「オリコン顧客満足度調査」の「転職サイト部門」において、8年連続 総合満足度第1位を獲得（2025年時点）しました。
 
今もっともユーザーから選ばれている求人サイトだからこそ、難易度の高い採用にもおすすめです。採用活動にお悩みの方は、以下のエン転職お問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

他にもエン転職には採用を成功に導く様々な特徴があります。エン転職の料金表・パンフレットのダウンロード、サービスの詳細確認はこちらから行なえますので合わせてご覧ください。

▼エン転職のサービス紹介サイト