エン転職に求人掲載する方法まとめ｜料金プランや特徴も徹底解説！

エン転職は1,100万人以上の会員数を誇る、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。本記事では、「採用活動で求人サイトを利用したい」という方向けに、エン転職の基本プランや掲載方法などをまとめています。
 
エン転職ならば、予算や課題に合わせて、最適なプランで求人を掲載することが可能です。
 
「人材採用の成功率を高めたい」
「コストのムダを削減しながら、効果的な採用活動を行ないたい」
 
このようなお悩みがある方は、ぜひ本記事を参考に、エン転職での求人掲載をご検討ください。

エン転職の基本企画（基本プラン）一覧

エン転職には「SS・S・A・B・C」という5つの基本企画（基本プラン）があります。企画ごとに、求人の掲載料金や機能などが異なります。各企画の概要は、以下の通りです。

エン転職の基本企画に含まれている機能一覧

エン転職の基本企画は、標準装備されている機能が充実しています。上位企画はもちろん、下位企画であっても、採用に必要な機能はひと通りお使いいただける設計となっています。
 
下記の表は、エン転職の基本企画に含まれているサービスと、各企画で利用できる機能を一覧にしたものです。利用プランを選ぶときの参考にしてください。

なお、エン転職の基本企画については、以下の記事でより詳しく解説しています。基本企画に標準装備されている機能の詳細を知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職のプラン・企画一覧

エン転職の掲載料金・オプション料金一覧

エン転職に求人を掲載する際の料金は、以下4つの要素により変動します。

• 基本企画（基本プラン）
• 募集職種の勤務地域
• 求人情報の掲載期間
• オプション機能

 
ここからは、「企画別・地域別・期間別の求人掲載料金」と「オプション料金」を一覧で紹介します。

エン転職の掲載料金｜全国・関東版

募集職種の勤務地域が、関東エリア（東京・神奈川・埼玉・千葉）、国外、複数エリアの場合は、「全国・関東版」の掲載料金が適用されます。全国・関東版の求人掲載料金は、
以下の通りです。

エン転職の掲載料金｜関西・東海版

募集職種の勤務地域が、近畿エリア（大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山）、東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）の場合は、「関西・東海版」の掲載料金が適用されます。関西・東海版の求人掲載料金は、以下の通りです。

エン転職の掲載料金｜九州・その他地域版

募集職種の勤務地域が、九州エリア（福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）、その他エリア（国外・関東・近畿・東海エリア以外）の場合は、「九州・その他地域版」の掲載料金が適用されます。九州・その他地域版の求人掲載料金は、以下の通りです。

エン転職のオプション機能と料金一覧

エン転職は、求人の応募効果をより高めるオプション機能も充実しています。多数あるオプション機能のうち、「応募効果が特に高い」と人気の機能について、概要や料金を紹介します。

エン転職には、このほかにも採用成功率を高めるオプション機能が多数用意されています。エン転職の掲載料金やオプション機能については、以下のパンフレットでより詳しく紹介していますので、ぜひ無料ダウンロードしてご覧ください。
 
▼エン転職のパンフレットを無料ダウンロードする

エン転職のキャンペーン料金

エン転職では、基本企画（基本プラン）よりもお得に求人掲載できる「キャンペーン」を随時行なっています。キャンペーンの内容や料金は、毎月変更されます。
 
お問い合わせいただいたタイミングで、もっともお得に求人掲載できるキャンペーンをご紹介しますので、気になる方はぜひお気軽にご相談ください。

エン転職に求人を掲載する方法と流れ

続いて、エン転職に求人を掲載する方法と流れについて解説します。エン転職では、お問い合わせいただいてから、以下のような流れで求人を作成・掲載しています。

1. エン転職にお問い合わせ
2. エン転職の営業担当と打ち合わせ・契約締結
3. 取材日程の決定・取材準備シートなどの用意
4. 専属のディレクターが掲載企業へ取材を実施
5. 専属のコピーライターが取材内容をもとに求人作成
6. 求人原稿の内容を確認・必要があれば適宜修正
7. 完成した求人原稿をエン転職に入稿・公開

 
エン転職では、求人を掲載する企業1社1社に独自取材を行ない、「その企業ならではの魅力」が伝わる求人を作成しています。エン転職における求人の掲載期間や掲載フローについては、以下の記事でより詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職の掲載期間について＜2025年5月更新＞｜掲載までの流れも徹底解説

エン転職の特徴と強み

ここからは、エン転職の特徴と強みを紹介します。「エン転職に求人掲載するメリットを知りたい」という方は、下記の特徴をぜひご確認ください。

会員数が日本最大級！ 若手比率が高い

エン転職の会員数は1,100万人を突破。毎月約70,000人のペースで新規会員が増えており、日本最大級の求人サイトに成長しています。

また、エン転職には、若手会員の比率が高いという特徴があります。会員の約7割が35歳以下の若手人材であるため、「若手採用を成功させたい」とお考えの企業に最適な求人メディアといえます。

なお、エン転職の会員データについては、以下の記事でより詳しく解説しています。エン転職会員の年齢構成や男女比、学歴、経験職種などを知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼【最新版】エン転職の会員数・会員データはコチラ！＜2025年5月更新＞公式サイトが徹底解説

求人広告の情報量が一律最大

エン転職の求人広告は、ご利用の企画（プラン）にかかわらず、掲載できる情報量が一律最大です。

一般的な求人サイトは、上記の図のように、上位プランになるほど求人に掲載できる情報量が増加します。一方、エン転職では、どの企画をご利用であっても求人の情報量が変わりません。
 
すべての企画で「A4用紙4枚分相当」の情報量を求人に掲載できるため、企業や仕事の魅力を十分にアピールできます。テキストだけでなく、画像や動画も掲載可能。求職者に職場のリアルな雰囲気を伝えられます。

掲載した求人の露出量が多い

一般的な求人サイトは、料金プランに応じて、求人のサイト内表示順位が変動します。上位プランになるほど、求人がサイト内で上位表示される仕組みです。
 
一方、エン転職では、求人のサイト内表示順位を「料金プラン×求職者とのマッチ度」という独自ロジックで決定しています。求職者が絞り込んだ検索条件とのマッチ度が高ければ、表示順位が上がる仕組みとなっているため、料金プランにかかわらず、すべての求人に上位表示のチャンスがあります。
 
また、エン転職に掲載された求人は、『エン転職WOMAN』や『エンゲージ』などの姉妹サイトにも同時掲載されます。求人の露出量が多くなるため、応募増加が期待できるでしょう。
 
なお、エン転職の姉妹サイトについては、以下の記事で詳しく解説しています。求人の応募率をより高めたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

 
▼エン転職WOMANとは？ 特徴やメリット、求人の掲載料金などを解説

▼engage（エンゲージ）とは｜求人掲載するメリット・プラン・手順など

求人広告のクオリティが高い

エン転職は業界でも珍しく、「取材専門のディレクター」と「求人制作専門のコピーライター」を自社で雇用・育成しています。求人制作のプロが、掲載企業に独自取材を行ない、取材で得たリアルな情報をもとに魅力的な求人を作成します。
 
エン転職は求人制作のクオリティが高いため、「解決したい採用課題」や「採用したいターゲット」に合わせて、最適な求人広告を掲載することが可能です。
 
なお、エン転職の求人制作については、以下の記事で詳しく解説しています。取材の流れや内容などをより詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職の取材について｜求人作成の流れや掲載スケジュールなどを紹介

会員数と掲載件数のバランスが良い

保有会員数と求人掲載件数のバランスが良い点も、エン転職の強みです。会員数と掲載件数のバランスが良い求人サイトは、「1求人あたりの会員数」が多くなるため、自社の求人が競合他社の求人に埋もれにくくなります。
 
以下の表は、エン転職をはじめとする主要転職サイトの「登録会員数」と「求人の掲載件数」から、「1求人あたりの会員数」を算出したものです。

表を見ると、エン転職は1求人あたりの会員数が圧倒的に多いとわかります。上記の調査結果から、エン転職は「求人が埋もれにくく、応募が集まりやすいサイト」といえるでしょう。
 
なお、エン転職の掲載件数については、以下の記事でより詳しく解説しています。「閲覧率・応募率が高い求人サイトを使いたい」とお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職の掲載件数は？＜2025年5月更新＞｜応募に繋がりやすい独自の仕組みを紹介！

エン転職経由で採用した人材の定着率が高い

エン転職には、採用した人材の定着率が高いという特徴があります。エン・ジャパン株式会社が「入社1年後の定着率」を調査したところ、エン転職経由の入社者の定着率が、他サイト経由の入社者よりも約1.2倍高いと判明しました。

上記のグラフを見ると、エン転職経由の定着率は89％、他サイト経由の定着率は76％です。さらに、エン転職経由の入社者は、「活躍している実感を得られているか」「継続して就業したいと思っているか」といった項目でも、他サイトの数値をすべて上回っています。
 
エン転職ならば、入社後に定着・活躍する人材を採用できる可能性が高いといえるでしょう。なお、以下の記事では、エン転職のオンボーディング施策について詳しく解説しています。エン転職が定着率アップのために実施している取り組みを知りたい方は、ぜひご覧ください。
 
▼エン転職で始めるオンボーディング丨社員の定着・活躍率を向上！

エン転職の採用成功事例

エン転職では、さまざまな業種・職種・勤務地での採用成功事例を、インタビュー形式の記事で多数紹介しています。事例記事をご覧いただくと、エン転職を利用した際のイメージが湧きやすいでしょう。
 
また、エン転職の採用事例サイトでは、「職種別」「業種別」「勤務地別」「よくある採用課題別」に事例記事を検索できます。求人募集したい職種や勤務地の採用事例が、サイト内に見つからない場合は、お調べすることも可能です。
 
エン転職の採用成功事例は、以下のURLよりご覧いただけます。ユーザーのリアルな声や評価がわかりますので、ぜひ参考にご覧ください。
 
▼エン転職の採用成功事例

エン転職での求人掲載に向いている企業

最後に、エン転職での求人掲載に向いている企業の特徴を紹介します。以下の特徴に当てはまる場合は、エン転職での求人掲載をぜひご検討ください。

35歳以下の若手人材を採用したい企業

エン転職には、会員の若手比率が高いという特徴があります。エン転職の会員は1,100万人以上。そのうち、35歳以下の若手人材の割合は約7割にも上ります。
 
第二新卒などのフレッシュな人材から、社会経験が5～10年ある経験豊富な人材まで、幅広く採用することが可能です。

求人の閲覧率・応募率をアップさせたい企業

エン転職は、求人のサイト内表示順位を「料金プラン×求職者とのマッチ度」という独自ロジックで決定しています。ご利用のプランにかかわらず、すべての求人に上位表示のチャンスがあるため、求人の閲覧率・応募率アップにつながります。
 
また、エン転職に掲載した求人は、『エン転職WOMAN』や『エンゲージ』などの系列サイトにも自動的に同時掲載されます。難しい手続きをすることなく、求人の露出度を高められるので、応募増加が期待できるでしょう。

入社後に定着・活躍できる人材を採用したい企業

エン転職では、採用のミスマッチを防止するため、以下のような取り組みを行なっています。

• 求人の情報ボリュームが一律最大。情報不足によるミスマッチを防止
• 求人の掲載企業に、離職リスクを可視化してフォローできる「HR OnBoard」を無料提供
• 求人にあえて「仕事の厳しさ」「向いていない人の特徴」を記載。入社前後のイメージギャップを防止

 
入社後に定着・活躍できる人材を採用したい場合は、エン転職のご利用がおすすめです。エン転職のミスマッチ防止策については、以下の記事でも詳しく解説しています。人材の早期離職にお悩みの方は、ぜひご覧ください。
 
▼ミスマッチを防ぐ方法│3800人に調査した定着率が高い採用手法

まとめ

エン転職の基本プランや、求人の掲載方法などを紹介しました。エン転職は企業と求職者、双方の使いやすさを追求し続け、「オリコン顧客満足度調査」の「転職サイト部門」で7年連続 総合満足度第1位を獲得しています（2024年時点）。
 
今、もっともユーザーから選ばれている求人サイトだからこそ、採用難易度が高い業種・職種の採用にもオススメです。
 
採用活動にお悩みがある方は、以下のエン転職お問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。専任のサービス担当者が、課題解決につながる最適なプランをご紹介します。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

ほかにも『エン転職』には採用を成功に導く様々な特徴があります。『エン転職』の料金表・パンフレットダウンロード、サービスの詳細確認はこちらから行なえますのであわせてご覧ください。

 
▼エン転職のサービスページ