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「経験」と「専門性」を持つミドル人材の採用ニーズが高まっています
優秀であれば年齢は関係ない、豊富な経験を必要とする仕事だから、など、企業側からの採用理由は明確。
いまやミドル採用は、多くの企業にとって当たり前の選択肢になっています。
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ミドルの転職が選ばれる3つの理由
35歳以上の経験者・マネジメント層に特化したDB
会員数300万人以上！
会員の60％が30代～40代
ミドルの転職は、35歳以上の経験者・マネジメント層に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。会員数は300万人以上。30代23％、40代37％、50代31％と、即戦力層へのアプローチに適した会員構成です。
高年収帯の会員多数
登録者の年収帯は500万円以上が約60％。専門性やマネジメント経験を持つ候補者との接点も作れます。
管理部門、営業、ITなど、経験が問われる職種の決定実績
登録職種は営業系が17％
登録者はメーカー、流通・小売・サービス、インターネット・ゲームなど幅広い業種に分布。職種ではサービス・流通系22％、営業系17％、管理部門系14％など、事業成長に直結しやすい経験職種の登録があります。
管理部門や営業などで決定実績多数
決定職種では、管理部門系27％、営業系15％、IT・Web・通信系12％が上位。管理職、専門職、プレイングマネージャーなど、実務経験を前提とした採用で活用しやすいサービスです。
ミドル採用の母集団形成にお悩みなら、まずご相談ください
採用要件やターゲットが固まりきっていない
段階でもご相談いただけます。
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料金形態やスカウト通数、求人掲載枠、
支援内容をまとめて確認できます。
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企業から候補者へ直接アプローチできる、攻めの採用手法
人材紹介だけでは
出会えなかった候補者にも
求人への応募を待つだけでなく、DB登録人材へ企業から直接アプローチ。人材紹介だけでは出会えなかった候補者にも、企業の魅力やポジションの意義を自社から伝えられます。
「会ってみたい」機能で
より効果的なアプローチができる
求人を「気になる」した求職者に、企業側から「会ってみたい」で応える機能を搭載。アプローチできる対象は応募数の約1.8倍で、「会ってみたい」からの応募率は約30％です。
立ち上げからその後の運用までを
CS専門チームが支援
申し込み後は、CS専門チームが採用成功に向けて活用を支援します。
ゴール確認、ターゲット設定、求人・スカウト文面確認、操作方法のレクチャー面接内容の整理、リファレンスチェック活用など、
立ち上げからその後の運用までのつまずきを減らします。
ゴール確認、ターゲット設定、求人・スカウト文面確認、操作方法のレクチャー面接内容の整理、リファレンスチェック活用など、
立ち上げからその後の運用までのつまずきを減らします。
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ライト、レギュラー、プレミアムの各プラン、スカウト通数、求人掲載枠、成功報酬、オプションをまとめて確認できます。
ミドル人材の採用成功事例
