エン転職の「スカウト特典」とは？ 内容やメリット、効果などを解説

エン転職のスカウト特典とは、企業がスカウトメールを送信した求職者だけに付与できる「書類選考免除」「一次面接免除」などの選考特典のことです。スカウトメール送信時に、スカウト特典を設定すると、求職者の応募促進につながる効果があります。
 
本記事では、エン転職のスカウト特典について詳しく解説します。スカウト特典の内容やメリット、効果、使い方などをご説明しますので、「ターゲット人材からの応募を獲得したい」とお考えの方はぜひご覧ください。

エン転職の「スカウト特典」とは？

エン転職のスカウト特典とは、企業がスカウトメールを送信した求職者だけに付与できる「書類選考免除」「一次面接免除」などの選考特典のことです。スカウトメール送信時に特典を付与することにより、求職者への応募促進につながります。
 
スカウトメールに付与できる特典は、以下の13種類です。企業は以下の特典から、お好きなものを自由に選んで設定できます。

エン転職のスカウト特典のメリットと効果

エン転職のスカウト特典には、以下のようなメリット・効果があります。

• 自社のスカウトメールが目立ちやすくなる
• スカウトメールの開封率が上がる
• スカウトメール経由の応募率が上がる

 
それぞれのメリット・効果について、詳しく見ていきましょう。

自社のスカウトメールが目立ちやすくなる

スカウト特典を設定することにより、自社のスカウトメールが目立ちやすくなります。以下の画像は、エン転職の求職者側のスカウト一覧表示画面です。

求職者側の画面では、上記画像のように、受信したスカウトメールが一覧で表示されます。このうち、スカウト特典が設定されているメールに限り、特典の内容も表記されます。自社のスカウトメールが、求職者の目に留まりやすくなるでしょう。

スカウトメールの開封率が上がる

前述した通り、スカウト特典を設定したスカウトメールは、求職者側の一覧画面で目立ちやすくなります。求職者からの注目度がアップするため、メールの開封率も向上します。
 
以下のグラフは、エン・ジャパン株式会社が調査した「スカウト特典別の開封率」です。「特典なし」のメール開封率を100％とした場合に、「どのスカウト特典がより開封率アップにつながるか」がわかります。

上記グラフを見ると、13種類あるスカウト特典のうち「管理職採用」「体験入社」「出張面接」の3つが、特に開封率が高くなっています。
 
その他のスカウト特典も「特典なし」の状態に比べると、開封率が軒並みアップしています。スカウト特典を設定したほうが、ターゲット人材から求人を見てもらえる可能性が高いといえるでしょう。
 
また、エン・ジャパン株式会社は「スカウト特典の個数別の開封率」も調査しています。以下のグラフは、「特典なし」のメール開封率を100％とした場合に、「スカウト特典を何個設定すれば、より開封率が高くなるのか」を表したものです。

上記のグラフを見ると、スカウト特典を「7個」設定したスカウトメールが、もっとも開封率が高くなっています。
 
しかし、スカウト特典が「1個」であっても「特典なし」に比べると、開封率が14％向上しています。エン転職のスカウト特典は、1個からでも利用効果があるため、採用選考で実施可能な特典がある場合は設定したほうが良いといえるでしょう。

スカウトメール経由の応募率が上がる

エン転職のスカウト特典は、スカウトメールの開封率だけでなく、応募率アップにも影響することがわかっています。以下のグラフは、エン・ジャパン株式会社が調査した「スカウト特典別の応募率」です。
 
「特典なし」で送信したスカウトメールからの応募率を100％とした場合に、「どのスカウト特典を設定したメールからの応募がより多くなるか」を表しています。

上記のグラフを見ると、「管理職採用」「前給保証」「一次・二次面接免除」の特典を設定したスカウトメールからの応募が、特に多かったとわかります。スカウトメール経由の応募率を向上させたい場合は、上記の特典を検討するとよいでしょう。
 
また、エン・ジャパン株式会社は「スカウト特典の個数別の応募率」も調査しています。以下のグラフは、「特典なし」で送信したスカウトメールからの応募率を100％とした場合に、「スカウト特典を何個設定すれば、より応募率が高くなるのか」を表したものです。

上記のグラフでは、特典を「7個」設定したスカウトメール経由の応募率が、もっとも高くなっています。スカウト特典を「1個」だけ設定した場合も、「特典なし」の状態に比べると、応募率が12％向上しています。
 
エン転職のスカウト特典は、開封率・応募率の両方に影響するため、実施可能な特典があれば積極的に活用したほうが良いといえるでしょう。

エン転職のスカウト特典の使い方

続いて、エン転職のスカウト特典の使い方を紹介します。エン転職のスカウト特典は、スカウトメール配信時に、付与したい特典をチェックするだけでOK！ 難しい手続きをすることなく、簡単に設定できます。
 
以下の画像は、スカウトメール配信時に表示されるスカウト特典の一覧です。

自社のスカウトメールに設定したい特典を一覧から選んでチェックしましょう。スカウト特典にチェックを入れて送信すると、求職者側の画面では、次の画像のように表示されます。

求職者側の表示画面では、スカウト特典が付いているメールのほうが目立ちやすくなっています。スカウトメールの注目度がアップするため、求人を見てもらえる可能性が高くなるでしょう。

エン転職のスカウト機能の仕組み

続いて、エン転職におけるスカウト機能の仕組みを解説します。以下の図は、エン転職のスカウト機能の仕組みを図解したものです。

まず、求職者がエン転職にWeb履歴書を登録。対して企業側は、求人掲載時に自社の採用要件（経験年数・経験職種・希望勤務地・保有資格など）を登録します。
 
企業側が採用要件を登録すると、要件に適した求職者をエン転職の人材データベース上で検索できるようになります。企業側は検索でヒットした求職者のWeb履歴書をチェックしてから、スカウトメールを送信することが可能です。
 
なお、Web履歴書に登録された情報のうち、求職者の個人を特定できる情報（氏名・生年月日・電話番号など）はマスキングされています。個人情報を不特定多数の企業が閲覧できるわけではないため、求職者としては安心してスカウトを受信できるでしょう。
 
また、エン転職には、採用要件に近い求職者が新規会員登録したことを企業にお知らせする「おすすめレコメンド」という機能があります。エン転職には、毎日多くの求職者が会員登録しているため、採用要件に近い人材をいち早く見つけられます。

エン転職のスカウト機能の種類

エン転職には、求職者にスカウトメールを送信できる機能が複数用意されています。ここからは、エン転職の「スカウト機能」および「スカウト関連機能」を5つ紹介します。

デイリースカウト

エン転職には「SS・S・A・B・C」という5つの基本企画（基本プラン）があります。デイリースカウトは、B以上の企画に標準装備されているスカウト機能です。

※ 上記のスカウトメール送信可能数はA企画をご利用の場合です。
※ デイリースカウトは翌日に繰り越しできません。

B以上の企画をご契約の場合、毎日一定数のスカウトメール送信可能数が付与され、採用条件に適した求職者へ送信できるようになります。また、上位企画になるほど、1日に送信できるスカウトメール数が増加します。
 
エン転職のデイリースカウトについては、以下の記事でより詳しく解説しています。「まずは基本企画に含まれているスカウト機能を試したい」とお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職のスカウトメール機能とは？＜2025年5月更新＞丨料金から効果的な文面の作り方まで解説

スカウト追加

「スカウト追加」は、デイリースカウトのメール送信可能数を、お好きなタイミングで随時追加できるオプション機能です。

「スカウト追加」を利用すると、デイリースカウトのメール送信可能数が、料金に応じて一括で追加されます。上記の図のように、求人の応募状況を見ながらお好きなタイミングで追加し、スカウトメールの応募効果を高めることが可能です。

スカウト代行サービス

「スカウト代行サービス」は、デイリースカウトの文面作成や配信などの業務を、エン転職側が代行するオプション機能です。
 
通常、デイリースカウトは、配信業務をすべて利用企業が自ら行います。メール文面や配信条件などを1通1通カスタマイズできるメリットはありますが、採用担当者の労力が必要となります。
 
採用担当者の手間を省きながら、ターゲット人材にアプローチしたい場合は、スカウト代行サービスのご利用がおすすめです。メール文面や配信条件は、最大6回まで変更OK！ スカウトメールを採用ターゲットに合わせて、柔軟にカスタマイズできます。

また、エン転職のスカウト代行サービスには、「スタンダードプラン」「バリュープラン」という2つのプランがあります。各プランの概要は、以下の通りです。

ターゲットオファー

「ターゲットオファー」とは、企業が採用条件に適した求職者に対し、スカウトメールを一括で大量配信できるオプション機能のことです。
 
デイリースカウトは、1日あたりのスカウトメール送信可能数が、プランによって定められています。また、メールを1通1通、個別送信する必要があるため、スカウトメールを一度に大量配信するのはやや難しいでしょう。
 
一方、ターゲットオファーをご利用の場合は、採用条件に適した求職者に対し、一度に500～10,000通のスカウトメールを一括配信することが可能です。文面作成や配信はエン転職側が代行するため、手間を省きながら大量のターゲット人材に効率良くアプローチできます。
 
また、ターゲットオファーは「スカウト非公開人材」にもスカウトメールを配信可能です。

「スカウト非公開人材」とは、エン転職に会員登録している求職者のうち、「通常のスカウトメールは受信しないが、オファーならば受け取る」と設定している人のことです。
 
ターゲットオファーは、「スカウト公開人材」のみにメール送信するデイリースカウトよりも、配信対象が多くなります。自社の求人がより多くの求職者の目に留まりやすくなるため、応募増加が期待できるでしょう。
 
なお、エン転職のターゲットオファーについては、以下の記事でより詳しく解説しています。「早めに人材を確保したい」「より多くの応募を集めたい」とお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職のターゲットオファーとは？ 仕組みやメリット、よくある質問を解説

シークレットスカウト

「シークレットスカウト」とは、エン・ジャパン株式会社が運営するダイレクトリクルーティングサービス『エン転職ダイレクト』をご契約の方が利用できるスカウト機能です。
 
シークレットスカウトでは、自社の求人情報を一般に公開されない「非公開求人」として、スカウトメールを送信できます。「非公開求人」としてスカウトメールを送信することにより、求職者に特別感を与えられるため、開封率や返信率が上がりやすいメリットがあります。
 
シークレットスカウトについては、以下の記事でより詳しく解説しています。ダイレクトリクルーティングの活用をご検討の場合は、こちらの記事もぜひご覧ください。
 
▼エン転職のシークレットスカウトとは？ 特徴やメリットを解説

エン転職のスカウト機能を使った採用成功事例

最後に、エン転職のスカウト機能を使った採用成功事例を3つ紹介します。「応募数や応募の質を改善したい」とお悩みの方は、ぜひご覧ください。

スカウト特典を活用｜応募数・面接数・定着率をすべて改善した事例

デイリースカウトとターゲットオファーにスカウト特典を付け、「求人の応募数」「面接数」「採用後の定着率」をすべて改善した株式会社ウィルの採用事例を紹介します。
 
同社はスマホ・モバイル機器などの通信事業に特化した派遣会社です。ターゲット人材からの応募数を安定的に確保するため、デイリースカウトとターゲットオファーを活用しました。
 
同社への取材記事から、スカウト機能に対する評価コメントを一部抜粋して紹介します。

スカウトメールを送る際、「面接確約」などの特典をつけたうえで、「ゼロからスタートできること」「堅苦しい面接ではないこと」「休日・給与の改善が叶うこと」などの魅力を記載して、ターゲットへダイレクトに魅力を訴求。

応募数の約20～30％がデイリースカウト・ターゲットオファー経由となり、安定的な応募を実現できました。文面へアドバイスがあったり、応募者との面談に同席してもらったり。細かなところまでサポートがあるのも良いですね。

同社の取材記事は、以下のURLからご確認いただけます。「採用ターゲットからの応募数を安定的に確保したい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
 
▼株式会社ウィルの採用成功事例はこちら

デイリースカウトを活用｜若手人材からの応募獲得と採用を実現した事例

デイリースカウトを活用し、若手人材からの応募獲得および採用を実現した株式会社アール・エムの成功事例を紹介します。
 
同社はWebソリューション事業を中心に、店舗向けモバイルマーケティング事業、ソフトウェア受託開発・Web制作受託事業などを手がけている会社です。自社の社風とマッチする人材から応募を集めるため、エン転職のデイリースカウトを活用しました。
 
同社への取材記事から、デイリースカウトに対する評価コメントを一部抜粋して紹介します。

エン転職を利用して長いのですが、スカウトの使いやすさを強く感じています。まず、配信するためのページがシンプル。応募してほしい求職者へメッセージを送るのもそこまで時間がかかりませんし、誰でもカンタンに使えると思います。

スカウトについても、営業担当の方が使い方から効果的な配信方法まで教えてくれました。丁寧にレクチャーしてくれたため、スカウト受信者からの返信率もアップし、応募数の最大化に繋がっています。

同社の取材記事は、以下のURLからご確認いただけます。「自社とマッチ度が高い人材からの応募を獲得したい」とお考えの方は、ぜひ参考にご覧ください。
 
▼株式会社アール・エムの採用成功事例はこちら

スカウト代行を活用｜採用難易度の高いバスドライバーの確保に成功した事例

デイリースカウトとスカウト代行サービスを活用し、採用難易度が高いバスドライバーの確保に成功した大新東株式会社の採用事例を紹介します。
 
同社は自社ブランドの高速バスを運営している会社です。バスドライバーを採用するにあたり、第2種大型自動車免許を保有している人材にピンポイントで求人を届けるため、デイリースカウトとスカウト代行サービスを活用しました。
 
同社への取材記事から、スカウト機能に対する評価コメントを一部抜粋して紹介します。

若手求職者からの応募を集めるのが難しいドライバーの採用。特に今回は、第2種大型自動車免許を持った方からの応募をピンポイントで集める必要がありました。

そこで、スカウト代行に加えて、再スカウト（一度スカウトを打った方にもう一度スカウトを打つオプション機能）を利用することに。エン転職の担当者から、スカウト文面の微調整を繰り返していただき、応募9名・内定2名という結果につながりました。

同社の取材記事は、以下のURLからご確認いただけます。「採用難易度が高い業種・職種の採用を成功させたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
 
▼大新東株式会社の採用成功事例はこちら

まとめ

エン転職のスカウト特典について、内容やメリット、効果、使い方などを解説しました。スカウト特典とは、企業がスカウトメールを送信した求職者だけに付与できる「書類選考免除」「一次・二次面接免除」などの選考特典のことです。
 
エン転職には、13種類のスカウト特典があります。スカウト特典は、スカウトメールの開封率アップ・応募率アップにつながるため、積極的に活用するとよいでしょう。
 
また、エン転職には、スカウト特典のほかにも、採用成功率を高める仕組みが多数用意されています。さまざまな業種・職種・エリアでの採用成功事例が豊富なので、「今までの採用活動で思うような成果が得られなかった…」とお悩みの方にもおすすめです。
 
採用活動にお困り事がある方は、以下のエン転職お問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

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