エン転職のシークレットスカウトとは？ 特徴やメリットを解説

「エン転職」は総合人材サービスを提供するエン・ジャパン株式会社が運営している、中途採用向け求人サイトです。エン転職には、企業側が「欲しい人材」をスカウトできる方法が複数あります。
 
なかでも特に効果的なスカウト方法のひとつが「シークレットスカウト」です。シークレットスカウトとは、自社の求人を一般に公開されない非公開求人として求職者へ送れるスカウト機能のこと。
 
非公開求人なので「より詳細な情報で求人を魅力づけできる・特別感を演出できる」などのメリットがあります。本記事では、エン転職のシークレットスカウトについて詳しく解説しています。
 
シークレットスカウトの特徴やメリットについて説明していますので、「シークレットスカウトって何？ 普通のスカウト機能と何が違うの？」とお考えの方は、ぜひ本記事をご一読ください。

エン転職とは

「エン転職」とは、エン・ジャパン株式会社が運営している中途採用向け求人サイトです。1100万人以上の会員数を誇る日本最大級の求人サイトとして、多くの企業・求職者からご利用いただいています。
 
エン転職には、以下のような特徴があります。

• 会員の約7割が35歳以下の若手人材
• 全プランで情報掲載量が一律最大
• 「仕事の向き不向き」などの項目を掲載して採用ミスマッチを防止
• 取材専門のディレクターと求人作成専門のコピーライターが在籍

 
エン転職は、オリコンヒットチャートでお馴染み「オリコン顧客満足度調査」の「転職サイト部門」において、7年連続 総合満足度第1位を獲得しました（2024年時点）。多くの求職者から選ばれている求人サイトだからこそ、難易度が高い採用にもオススメです。
 
エン転職の詳しい特徴や料金などを知りたい方は、以下のリンクよりパンフレットを無料ダウンロードしていただけますので、ぜひご覧ください。

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エン転職のスカウト方法

エン転職には、企業が気になる求職者をスカウトできる機能が、複数用意されています。主なスカウト方法を以下にまとめました。

企業からのスカウト（デイリースカウト）

デイリースカウトは以下の図のように、企業が求職者のWeb履歴書を確認し、「自社で求めるスキルや業務経験などを保有していそうだな」と感じた求職者に対してスカウトを送れる機能です。

エン転職には「C企画・B企画・A企画・S企画」というプランがあります。デイリースカウトは、B企画以上のプランに標準搭載されている機能です。
 
B企画以上のプランであれば、毎日一定数のスカウトメールが、エン転職から付与されます。企業は求職者のWeb履歴書をチェックし、採用要件を満たす人材へスカウトを送信できます。
 
なお、スカウトを送れる数はプランにより異なります。各プランのスカウト通数は以下の通りです。

企業からのオファー（ターゲットオファー）

企業から求職者へオファーを送れる「ターゲットオファー」という機能があります。ターゲットオファーは、エン転職のオプション機能のひとつです。
 
デイリースカウトとの主な違いは、採用要件を満たす求職者へオファーを一括配信できること。デイリースカウトが一通一通スカウトを送信するのに対し、ターゲットオファーは1度に500～10,000通のオファーを一括配信できます。
 
また、オファーの配信はエン転職が代行するため、企業の採用担当者の手間が省けます。さらに、ターゲットオファーなら「スカウト非公開の人材」にもアプローチ可能です。デイリースカウト機能では見つけられなかった求職者にも、求人情報を届けられます。

転職エージェントからのスカウト

エン転職に登録されたWeb履歴書を転職エージェントが確認し、求職者に対してキャリア相談や求人情報を届けられる機能です。サイト上には掲載されていない「非公開求人」を求職者へ届けるケースもあります。

企業からのシークレットスカウト

シークレットスカウトは、一般に公開されない「非公開求人」としてスカウトを送れる機能です。シークレットスカウトを活用するためには、エン転職が運営するダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」の契約が必要となります。
 
エン転職ダイレクトを契約し、シークレットスカウトを活用するメリットには、以下の5つが挙げられます。

• 非公開求人としてスカウトを送れるので、より詳細な情報で魅力づけできる
• 非公開求人としてスカウトを送れるので、求職者に限定感を与えられる
• デイリースカウトよりも特別感のあるポップアップで開封率が高い
• リクルーターを紹介するので求職者に安心感を与えられる
• スカウト理由を記載できるので求職者が納得感を得やすい

 
シークレットスカウトは、エン転職のスカウト機能のなかで最も特別感を演出できる方法です。シークレットスカウトのメリットについては、以降の章で詳しく解説します。 

シークレットスカウトが使えるエン転職ダイレクトとは

「エン転職ダイレクトって、エン転職と何が違うの？」と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。エン転職ダイレクトとは、エン転職が運営するダイレクトリクルーティングサービスのことです。
 
ダイレクトリクルーティングとは、企業がスカウトメールなどを用いて、欲しい人材に直接アプローチする採用手法を指します。

ダイレクトリクルーティングサービスにはさまざまな形態がありますが、一般的にはサービスの提供会社が保有する人材データベースに、サービスを利用する会社が直接アクセスし、登録されている人材の経歴・保有資格などを見てスカウトするのが一般的です。
 
サービス提供会社の人材データベースにアクセスして、詳しい職歴や保有資格を見てからスカウトできるため、マネジメント経験者・有資格者などのハイスキル人材や、業務経験者などの即戦力人材を採用するのに効果的です。
 
ダイレクトリクルーティングについては、以下の記事でより詳しく解説しています。ほかの採用手法との違いなどをより詳細に知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。


▼ダイレクトリクルーティングとは？従来の採用方法との比較・サービスの選び方

シークレットスカウトを活用するメリット

エン転職ダイレクトを契約すると、シークレットスカウト機能が利用できるようになります。ここからはシークレットスカウト機能のメリットを5つ紹介します。

非公開求人なので詳細な情報で魅力づけできる

シークレットスカウトは、一般に公開されない「非公開求人」としてスカウトメールを送付できる機能です。自社の求人を一般公開せずに、欲しい人材へと届けられるため、あまり広く知られたくない詳細な情報も記載できます。
 
たとえば以下のような場合に、シークレットスカウトが役立つでしょう。

非公開求人としてスカウトメールを送付できれば、求人の詳細情報を伏せたまま採用活動を進められます。欲しい人材に対してのみ「業務内容やポジションの魅力・企業の魅力・待遇面の魅力」などをピンポイントでアピールすることが可能です。

非公開求人なので求職者に特別感・限定感を与えられる

前述したように、シークレットスカウトは、非公開求人としてスカウトを送付できる機能です。求職者からすると、「一般に公開されていない求人情報が自分には届いている」と感じられるため、特別感や限定感があります。特別感・限定感があることにより、求職者の興味関心を強く惹きつけられるでしょう。

特別感のある目立つポップアップで開封率が高い

求職者にシークレットスカウトが届くと、画面上に特別感のあるリッチなポップアップが出るようになっています。以下の画像は、シークレットスカウトを受信した求職者が見るポップアップの一例です。

 
冒頭に「あなただけに公開された非公開求人です」と書かれており、特別感があります。リッチなポップアップが求職者の関心を惹きつけるため、シークレットスカウトを活用したスカウトメールは開封率が高めです。

リクルーター紹介で安心感を与えて返信率アップ

シークレットスカウトには、スカウトを送ったリクルーターの顔写真・名前・部署名などのプロフィールを掲載できます。求職者からすると「どのような人が自分にスカウトを送ってきたのか」がわかりやすいため、安心感につながります。

 
また、リクルーターのプロフィールを掲載できるだけでなく、一緒に働く社員を紹介できる項目もあります。一緒に働く社員メンバーを3名ほどピックアップし、各社員の顔写真やプロフィールを紹介できるため、社内の様子が求職者に伝わりやすくなります。
 
職場の雰囲気や社風がわかると、求職者も安心して返信できるので、シークレットスカウトを活用したスカウトメールは返信率も高めです。

スカウト理由を記載できる

シークレットスカウトには、スカウト理由を掲載する欄があります。スカウト理由をきちんと伝えることにより、スカウトメールを受信した求職者が納得感を得られます。
 
納得感を高めることにより、求職者がスカウトに対して「自分に向いている仕事なのかもしれない」「詳しい求人情報を見たり、返信したりしてみようかな」と感じられるでしょう。スカウト理由を掲載することが、応募の後押しにつながるといえます。

まとめ

エン転職のシークレットスカウトについて解説しました。シークレットスカウトは、エン転職が運営するダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」を契約することによって利用できます。
 
エン転職ダイレクトなら、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて使う方にも安心。スカウトメールの開封率・返信率を高める機能があるだけでなく、ノウハウ豊富な専属のカスタマーサクセスが、貴社の採用活動をサポートします。

「シークレットスカウトを使って非公開求人として人材をスカウトしたい」
「ダイレクトリクルーティングを活用して業務経験者の採用成功率を上げたい」
 
こうしたお悩みをお持ちの方は、以下のお問い合わせフォームよりエン転職ダイレクトにご相談ください。お問い合わせ後、すぐにカスタマーサクセスとの打ち合わせを実施させていただき、効果的な利用方法をサポートいたします。

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エン転職ダイレクトについては、以下の記事でより詳しく解説しています。特徴や料金プラン、利用する際の流れなどを知りたい方は、こちらのページをぜひご確認ください。

▼エン転職ダイレクトの特徴・料金・他社サービスとの違い