エン転職のターゲットオファーとは？ 仕組みやメリット、よくある質問を解説

エン転職の「ターゲットオファー」は、スカウト機能のひとつです。エン転職に求人掲載している企業は、ターゲットオファーを利用することで、採用要件に合致する求職者層へスカウトメールを一括で大量配信できます。

本記事では、エン転職のターゲットオファーについて、機能の概要や仕組み、メリットなどを解説します。

ターゲットファーの活用がおすすめの企業や、よくある質問の回答もまとめていますので、「採用成功率を上げたい」「採用活動を効率化したい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。

エン転職のターゲットオファーとは？

エン転職の「ターゲットオファー」とは、企業が採用要件に合う求職者層へスカウトメールを一括配信できる機能のことです。エン転職の基本企画（基本プラン）には含まれておらず、オプション機能としてご利用いただけます。

基本企画に含まれている通常のスカウト機能（デイリースカウト）では、スカウトメールを1通1通、個別に送信する必要があります。対してターゲットオファーは、採用要件に合致する求職者層に対し、500通～10,000通のスカウトメールを一括配信することが可能です。

ターゲットオファーの文面作成や配信などは、エン転職側が代行。利用する企業は、自社の手間を省きながら、大量の採用ターゲットに効率よくアプローチできます。

また、ターゲットオファーは、スカウト非公開の会員（通常のスカウトは受け取らず、オファーのみ受け取る設定にしている会員）にもスカウトメールを配信可能です。通常のスカウト機能だけでは直接アプローチできない会員にも、求人情報を届けられます。

なお、ターゲットオファーのメリットについて、詳しくは後述します。

エン転職のターゲットオファーの仕組み

「ターゲットオファー」を含むエン転職のスカウト機能は、以下の図のような仕組みとなっています。

まず、求職者がエン転職にWeb履歴書を登録。企業側は、求人掲載時に自社の採用要件（経験年数・経験職種・希望勤務地・保有資格など）を登録します。

企業側が採用要件を登録すると、その要件に適した求職者をエン転職の人材データベース上で検索できるようになります。企業側は、検索にヒットした求職者のWeb履歴書を確認したうえで、スカウトメールを配信することが可能です。

なお、企業側がWeb履歴書を閲覧する際、求職者の個人を特定できる情報（氏名・生年月日・電話番号など）はマスキングされています。個人情報を不特定多数の企業が閲覧できるわけではないため、求職者は安心してスカウトメール機能を利用することができます。

また、エン転職には、採用要件に近い求職者が新たに会員登録した旨を企業に通知する「おすすめレコメンド」という機能もあります。エン転職には、毎日多くの求職者が新規会員登録しているため、自社の採用要件に近い人材をいち早く見つけられるでしょう。

エン転職のターゲットオファーを使うメリット

エン転職のターゲットオファーには、下記のメリットがあります。

• ターゲット人材からの応募を獲得しやすい
• 「スカウト非公開人材」にもスカウトを送れる
• ターゲット人材に手間なく大量アプローチできる
• 13種類からお好きな「スカウト特典」を設定できる

各メリットについて、詳しく解説します。

ターゲット人材からの応募を獲得しやすい

ターゲットオファーを利用すると、エン転職に会員登録している求職者のうち、自社の採用要件に合致する会員に対し、スカウトメールを一括で大量配信できます。

企業側で下記のようなマッチング条件を設定し、その条件に適した会員へスカウトメールを一括配信することが可能です。ターゲットオファーを活用することで、採用ターゲットからの応募を獲得しやすくなるでしょう。

▼ターゲットオファーで設定できるマッチング条件の例

• 職務経歴・自己PR・保有資格
• 希望勤務地・希望条件
• 会員登録日・応募状況
• 最終ログイン日・最終ログインデバイス
• Web履歴書（レジュメ）の最終更新日
• 気になる機能（求人をブックマークする機能）の利用状況　など

また、ターゲットオファーで設定できるマッチング条件には、「Web履歴書の最終更新日」や「最終ログイン日」などの項目もあります。転職意欲が高く、アクティブな会員にアプローチしやすい点も、ターゲットオファーのメリットといえるでしょう。

スカウト会員・オファー会員の両方にスカウトを送れる

エン転職のターゲットオファーにおけるスカウト配信対象は、「スカウト会員＋オファー会員」です。

スカウト会員とは、通常のスカウト（デイリースカウト）とオファーをどちらも受け取る設定にしている会員のこと。オファー会員とは、通常のスカウトは受け取らず、オファーのみ受け取る設定にしている会員のことです。

ターゲットオファーを活用すれば、スカウト会員・オファー会員の両方にアプローチ可能となるため、採用要件を満たす人材と出会える可能性が高くなります。また、求人情報がより多くの求職者の目に留まりやすくなるため、応募増加にもつながるでしょう。

ターゲット人材に手間なく大量アプローチできる

ターゲットオファーは、文面作成などの配信業務をエン転職側が代行します。利用する企業は、自社の採用ターゲット層に、手間なく大量アプローチすることが可能となります。

ターゲットオファーを活用したい企業は、事前にマッチング条件を設定しておくだけでOK。スカウトメールの文面作成など、手間のかかる部分はエン転職側が代行するため、自社の採用ターゲット層に効率よく一括アプローチできます。

13種類からお好きな「スカウト特典」を設定できる

エン転職の「スカウト特典」とは、スカウトメールを受信した求職者だけに付与できる「書類選考免除」「一次面接免除」といった選考特典のことです。

ターゲットオファーを配信するときも、以下13種類からお好きなスカウト特典を付与し、選考参加率アップにつなげられます。

続いて、ターゲットオファーの活用が特におすすめの企業を5パターン紹介します。自社の状況が、下記5つのパターンに当てはまる場合は、ターゲットオファーの活用を検討してみるとよいでしょう。

• 求人を掲載しても、なかなか応募が来ない
• 求人を掲載しても、閲覧率が上がらない
• 採用ターゲット層からの応募を獲得できない

上記のように、求人広告を掲載して応募を待つスタイルでは母集団形成がうまくいかず、自社の採用ターゲット層から応募を確保できていない場合は、ターゲットオファーの活用がおすすめです。

ターゲットオファーを活用すると、設定したマッチング条件に合致する求職者へ大量にアプローチできます。自社の求人とのマッチ度が高い求職者と、効率よく接点創出できるようになるため、母集団形成がスムーズになるでしょう。

ターゲットオファーは、スカウト文面の作成や配信業務をエン転職側が代行します。

利用する企業は、あらかじめマッチング条件を設定しておくだけで、手軽に採用ターゲット層との接点を拡大することが可能です。

そのため、下記のように採用担当者の対応工数を削減したい事情がある企業にも、おすすめの機能といえます。

• 採用担当者が多忙でスカウト配信まで手が回らない
• 現場担当者が採用業務も兼任しており、常にリソースがひっ迫している
• 複数ポジションの採用を同時進行しているため、採用業務を効率化したい

エン転職のターゲットオファーは、募集職種の経験者・即戦力人材を採用したい企業にもおすすめです。ターゲットオファーでは、下記のようなマッチング条件を事前に設定できます。

• 職務経歴・自己PR・保有資格
• 希望勤務地・希望条件
• 会員登録日・応募状況
• 最終ログイン日・最終ログインデバイス
• Web履歴書（レジュメ）の最終更新日
• 気になる機能（求人をブックマークする機能）の利用状況　など

自社が求める職務経験・スキル・資格などを保有している会員のうち、転職活動を積極的に行なうアクティブな会員に、スカウトメールを一斉配信することが可能です。経験者採用を効率よく進められるでしょう。

• 予定外の欠員が出たため、急いで人員補充したい
• 繁忙期に向けて早めに人手を確保しておきたい
• 採用計画に対して実際の採用人数が少ないため、早めに応募を増やしたい

ターゲットオファーは、上記のように、短期間で応募を集めて人員確保したい企業にもおすすめです。お申込みいただくと、料金に応じて利用1回あたり500通～10,000通のスカウトメールを一斉配信することが可能となります。

また、ターゲットオファーはスカウト会員・オファー会員の両方にスカウト配信できるため、通常のスカウト機能（デイリースカウト）に比べると、アプローチ対象が圧倒的に多くなります。

自社の採用要件に合う求職者へ効率よくアプローチし、短期間で必要な数の応募を獲得できる可能性が高くなるでしょう。

• 採用競合が多い職種や業種で応募を獲得したい
• 若手層の採用など、競争率が高い採用を成功させたい

上記のように、競争率が高い採用を成功させたい企業も、ターゲットオファーの活用がおすすめです。

競争率が高い採用では、求人広告の掲載だけで安定した応募数を確保するのが難しくなるため、ターゲットオファーを活用し、要件に合う人材へ直接アプローチした方が応募獲得しやすくなります。

たとえば、株式会社ウィルの採用事例では、エン転職のターゲットオファーと通常のスカウト（デイリースカウト）を併用し、応募数・面接数・定着率すべてを改善させることに成功しています。

同社は正社員採用を行なうにあたり、20～30代前半の若手層をメインターゲットとしていました。しかし、若手層の採用は競合がとても多いため、求人広告の掲載だけでは十分な応募獲得が難しい状況。

そこでエン転職の通常のスカウトとターゲットオファーを併用し、ターゲット層へのアプローチ数を大幅に増やしました。

面接確約などのスカウト特典を付与したうえで、「未経験可」「堅苦しい面接ではないこと」「休日・給与の改善が叶うこと」などの魅力をスカウト文面に記載し、ターゲット層へダイレクトに求人情報を訴求。応募数の20～30％がスカウト・オファー経由となり、安定した応募獲得を実現しました。

▼実際の応募効果

⇩

有効応募率が90％超。ターゲット層からの応募獲得に成功！
面接予約率が79％、面接実施率が67％超。入社後の定着率も改善！

本事例の詳細は、以下のページからご確認いただけます。

▼エン転職独自の機能とフォローで、応募数・面接数・定着率すべてUP！

また、エン転職のほかの機能や特徴、料金表をまとめたパンフレットは、以下のページで無料ダウンロードしていただけます。

「現在、ほかの求人サービスを使っているが、思うような成果が出ていない」
「有効応募を獲得しやすく、費用対効果の高い求人媒体を使いたい」

など、採用活動にお困りの場合はぜひダウンロードしていただき、社内での回覧・検討にご活用ください。

▼エン転職のパンフレット無料ダウンロードはこちら

エン転職のターゲットオファーに関するよくある質問

続いて、エン転職のターゲットオファーに関するよくある質問と回答を紹介します。

エン転職の「スカウト」と「オファー」はどう違うの？

エン転職のスカウト機能は、大きく「スカウト」と「オファー」の2種類に分けられます。

スカウトはデイリースカウト、オファーはターゲットオファーを指します。エン転職におけるスカウトとオファーの主な違いは、下記の通りです。

なお、エン転職における「スカウト」と「オファー」の違いについては、以下の記事でより詳しく解説しています。

「自社がどちらの機能を利用すべきか、詳細を確認してから選びたい」という方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 

▼エン転職のオファーとスカウトの違いとは？ 各機能の特徴やメリットを解説

エン転職のターゲットオファーはどうやって利用するの？

エン転職のターゲットオファーは、オプション機能です。基本企画（基本プラン）には含まれていないため、ご利用にあたり、別途お申し込みいただく必要があります。担当営業までお気軽にお問い合わせください。

なお、ターゲットオファーを利用する際は、土日の配信がおすすめです。以下のグラフは、2026年4月～6月末までに配信されたターゲットオファーの配信数を、曜日ごとに計測したものです。

平日に比べると、土日の配信数は少ない傾向があります。土日は競合が少なくなる分、自社のオファーが求職者の目に留まりやすくなるということです。配信曜日に迷った場合は土日を活用し、求職者の反応を見てみるとよいでしょう。

ターゲットオファーを送った求職者から応募が来たら、その時点で面接確定状態になるの？

ターゲットオファーを送った求職者から実際に応募が来たとしても、その時点で面接が確定されるわけではありません。

面接を設定するためには、企業と求職者がエン転職のプラットフォーム上でメッセージをやり取りし、面接日時のすり合わせなどを行なう必要があります。

たとえば、ターゲットオファーを配信する際に、「書類選考免除」「一次面接免除」などのスカウト特典を付与していたとしても、最終面接のスケジュール調整は必要となります。

ターゲットオファー経由で求人に応募があったとしても、その時点で面接が確定されるわけではないためご注意ください。

ターゲットオファーを送った求職者から応募が来たら、必ず採用しないといけないの？

ターゲットオファー経由で求職者から応募が来たとしても、必ず採用しなくてはならないというわけではありません。

自社で設定した採用要件やフローに基づき、選考を適正に実施した結果、最終的に「自社の要件を満たさない」と判断した場合は、不採用とすることも可能です。

ただし、当てずっぽうにスカウトメールを大量配信し、選考対応と不採用通知を繰り返す状態では、ターゲットオファーが採用の効率化やミスマッチ防止に役立ちません。

ターゲットオファーを採用活動の効率化や、採用ミスマッチの防止に役立てるためには、ある程度きちんと的を絞ることが重要です。自社の採用要件を事前にしっかり明確化したうえで、その要件に適したマッチング条件を洗い出し、設定しておくよう心がけましょう。

エン転職で使えるスカウトの種類

エン転職には、求職者にスカウトメールを送信する方法が複数用意されています。ここからは、エン転職で使えるスカウト機能の種類を5つ紹介します。

ターゲットオファー

前述の通り、ターゲットオファーは、スカウトメールを一括で大量配信できるオプション機能のことです。料金に応じて、利用1回あたり500通～10,000通のスカウト配信が可能となります。

また、スカウトメールの文面作成や配信業務は、エン転職側が代行します。

ターゲットオファーを利用する企業は、事前に自社のマッチング条件を設定しておくだけでOK。採用担当者の手間を省きながら、多くのターゲット人材に一括アプローチすることが可能です。

デイリースカウト

デイリースカウトは、SS・S・A・B・Cという5種類あるエン転職の基本企画（基本プラン）のうち、B以上の企画に標準装備されているスカウト機能です。

B以上の企画をご利用の場合、毎日一定数のスカウトメール送信可能数が付与され、採用要件に適した会員へ送信できます。

※ 上記のスカウトメール送信可能数はA企画をご利用の場合です。
※ デイリースカウトは翌日に繰り越しできません。

上位の企画になるほど、1日に送信可能なスカウトメール通数が増加します。ただし、デイリースカウトでは、メールの文面作成や配信業務を利用企業側で行なう必要があるほか、メールを1通1通 個別に送信する必要があります。

エン転職のデイリースカウトについては、以下の記事で詳しく解説しています。「まずはオプションではなく、基本企画に含まれているスカウト機能を使ってみたい」とお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 

▼【企業向け】エン転職のスカウトの種類と仕組み＜2025年7月更新＞

スカウト追加機能

スカウト追加機能とは、スカウトメールの送信可能数を随時追加できるオプション機能のことです。

デイリースカウトで1日あたりに付与される数では足りない場合に、追加機能をご利用いただくと、料金に応じたスカウト送信可能数が一括で追加されます。

スカウト追加機能は、応募状況を見ながら、いつでも自由に利用することが可能です。採用活動の期間やフローに合わせて、効果的なタイミングでスカウト送信可能数を増やせます。

スカウト代行サービス

スカウト代行サービスとは、エン転職側でスカウトメールの文面を作成・配信するオプション機能です。採用担当者の業務負担を軽減しながら、効果的なスカウトメールを配信できます。

エン転職のスカウト代行サービスには、「スタンダードプラン」と「バリュープラン」の2種類があります。各プランの違いは、以下の通りです。

また、スカウト代行サービスとターゲットオファーは、どちらも「エン転職側がスカウトメールの文面作成や配信を代行する」という点は同様ですが、配信対象が異なります。

スカウト代行サービスは、エン転職のスカウト会員（通常のスカウトとオファーをどちらも受け取る設定にしている会員）のみにスカウトメールを配信することが可能です。

一方、ターゲットオファーはスカウト会員とオファー会員（通常のスカウトは受け取らないが、オファーならば受け取る設定にしている会員）の両方にスカウトメールを配信することが可能となります。

つまり、スカウト代行サービスよりもターゲットオファーの方が、アプローチできる対象が多いということです。どちらの機能を活用すべきかは、応募状況などによりますので、判断に迷う場合はお気軽に担当営業へご相談ください。

シークレットスカウト

エン転職のシークレットスカウトとは、自社の求人情報を一般に公開されない「非公開求人」として、スカウト配信できる機能のことです。非公開求人としてスカウト配信する機能には、下記のようなメリットがあります。

• 求職者に限定感や特別感を与えられる

• 特別感のあるポップアップで開封率が高い

• より詳細な情報を記載して自社の求人を魅力づけできる

シークレットスカウトは、エン転職が運営するダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」をご契約いただくことにより利用可能となります。

エン転職とエン転職ダイレクトの違いについては、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ本記事と併せてご覧ください。

▼エン転職とエン転職ダイレクトの違いとは？ 特徴・機能・料金形態などを解説

まとめ｜スカウトを効率化するならターゲットオファーがおすすめ

エン転職のターゲットオファーについて、機能の概要や仕組み、メリットなどを解説しました。ターゲットオファーとは、自社の採用要件に適した求職者層に対し、スカウトメールを一括で大量配信できるオプション機能のことです。

基本企画に含まれている通常のスカウト機能（デイリースカウト）では、スカウトメールを1通1通、個別に配信する必要があります。

対してターゲットオファーは、自社の採用要件に合致する求職者層へ、料金に応じて500通～10,000通のスカウトメールを一括で配信可能です。

また、ターゲットオファーの文面作成や配信業務は、エン転職側が代行します。利用する企業は、あらかじめマッチング条件を設定しておくだけでOK。採用担当者の手間を省きながら、大量のターゲット人材に効率よくアプローチできます。

「採用活動をより効率化したい」「自社の採用ターゲット層との接点を拡大したい」とお考えの方は、ぜひエン転職にご相談ください。エン転職には、ターゲットオファーのほかにも、採用成功率を高める機能や仕組みが多数用意されています。

エン転職は企業側と求職者側、双方の利便性を追求し続け、「オリコン顧客満足度調査」の「転職サイト部門」において8年連続 総合満足度第1位を獲得（2018年～2025年）。

多くのユーザーから選ばれている求人サービスだからこそ、難易度が高い採用にもおすすめです。採用活動にお悩みの方は、以下のエン転職お問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

ほかにも『エン転職』には採用を成功に導く様々な特徴があります。『エン転職』の料金表・パンフレットダウンロード、サービスの詳細確認はこちらから行なえますのであわせてご覧ください。

 
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