Webソリューション事業を中心に、店舗向けモバイルマーケティング事業、ソフトウェア受託開発・Web制作受託事業などを展開。設立から売上を右肩上がりに伸ばし続け、サービスの導入実績は年間2000件以上。累計で1万5000件にも及ぶ。2026年までにWeb営業会社として業界No.1となることを目指し、人員体制の強化として営業の増員を計画されていました。

“社風と合っているかどうか”が、選考基準の1つとなっていた同社。Web企画営業という人気の職種ですが、いくら多くの応募を集めても、チームワークを重んじる姿勢や協調性がなければ採用に繋がらない可能性がありました。また、社風だけをアピールしても、求職者の志望動機を形成できない懸念もありました。

解決の糸口となったのは、社風を含めた独自の魅力をアピールできる求人の制作。エン転職の営業担当が、採用担当者から“同社ならではの魅力”を詳しくヒアリング。その後、求人広告に特化したコピーライターが、求職者の志望動機を形成する文章をライティングしました。

求人広告上では「仲間と共にキャリアアップし、収入アップも実現できること」をアピール。同僚や先輩、上司との距離が近いという社風を伝えながら、早期から昇格できることをPRしました。その結果、Web営業の経験が豊富な即戦力と、チームワークを大切にする社風とマッチした人材2名の採用に成功しました！

エン転職の担当者の方は「ただ求人を掲載すればいい」という考えではなく、「どうすれば入社後活躍を実現できるか」という思いで寄り添ってくれているのが伝わります。採用活動のパートナーとして、とても心強いですね。

特に数字の管理や、採用活動をより良くしていくにはという提案の面で頼りにしています。中途採用に携わった経験がある方はご理解いただけると思いますが、採用活動において把握しないといけない数字は膨大です。

でもその一つひとつを担当者の方が管理してくれていますし、そのデータから次回に掲載する際の改善案などを出してくれるので、信頼しています。

エン転職を利用して長いのですが、スカウトの使いやすさを強く感じています。まず、配信するためのページがシンプル。応募してほしい求職者へメッセージを送るのもそこまで時間がかかりませんし、誰でもカンタンに使えると思います。

スカウトについても、営業担当の方が使い方から効果的な配信方法まで教えてくれました。私が中途採用を担当し始めたときは「スカウトって？」と疑問点が多かったのですが、一つずつ丁寧にレクチャーしてくれて。当初と比べると、スカウト受信者からの返信率もアップして、応募数の最大化にも繋がっています。

今となっては、採用活動に欠かせないアプローチツールとなっています。これからも当社の魅力が伝わる求人とスカウトで、入社後活躍を実現できる人材を集めていきたいです。