【6万求人から厳選】採用成功事例8選 │ エン転職

直近1年間で、エン転職に掲載された6万件以上の求人の中から、特に中小企業で参考になる採用成功事例をまとめました。

• 求人を掲載したのに応募がこない。
• 求人で他社に勝てるような強みがない。
• 面接準備までしたのに、直前で辞退されてしまう。
• せっかく内定を出したのに、内定辞退されてしまった。
• 入社した人がなかなか定着しない。早期離職が増えている。

そんなお悩みを抱える方もいらっしゃると思います。あまりに採用が上手くいかないため、「知名度がないから採用が不利なんだ」と考える方もいるでしょう。

しかし、応募がこない原因は、決して知名度とは限りません。スタートアップしたばかりの企業でも、採用成功している企業は珍しくないのです。今回は、上記のような採用課題を解消した8つの採用成功事例を、実際に掲載された求人をもとにご紹介します。

どれも「業界・職種問わず活かせる採用ノウハウ」がつまった採用成功事例です。今回のまとめ記事を、貴社の採用活動に、ぜひお役立てください。

CHECK！

採用を確実に成功させるために、自社に近い採用事例を見てみたいという方もいらっしゃると思います。以下のリンクは、エン転職の採用成功した事例を集めた事例サイトです。職種・業種・エリア・採用でよくあるお悩み別に採用事例を検索できます。

募集を検討している職種があれば、ぜひ事例をご参考ください。

▶リンク：エン転職の採用成功事例サイト

また、こちらの採用事例サイトにない「職種×業種×エリア」の採用事例をお探しの方は、以下よりお問い合わせをいただければ、過去にエン転職に掲載された豊富な採用事例の中から、貴社に近しい事例をお探しします。

 調査は無料で行なえますので、お気軽にご連絡ください。

採用成功事例 │ 設立3年で161名を採用！求職者に選ばれる理由とは？

最初にご紹介するのは、設立からわずか3年で150名以上の採用に成功した、株式会社エージェントグロー様の採用事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 応募を増やすノウハウを知りたい企業
• 「○年後までに従業員○名まで拡大」と採用計画を立てている企業
• スタートアップしたばかりの企業
• 会社の規模や歴史で魅力づけが難しい企業
• 仕事内容での差別化が難しい企業
• 採用広報・採用ブランディングに興味がある企業

■この採用成功事例のポイント！

スタートアップ企業に共通する悩みに、「従業員数が少なく、会社の規模や歴史で魅力づけが難しい」ことが挙げられます。しかし、株式会社エージェントグロー様の代表は「会社の規模ではなく、会社の思考に人が集まる」と確信していました。そしてその宣言通り、従業員10名前後の設立当時の時点で9名の採用に成功。その後3年かけて161名を採用しました。

大手企業の求人が多数掲載される中、スタートしたばかりの企業がどのように求職者に選ばれるようになったのか？採用成功のポイントは3つあります。「クチコミを活用した会社・選考の改善」「様々なメディアを組み合わせた採用広報」「徹底的な情報開示」。これらには、業種・職種問わず活かせる「応募を増やすノウハウ」がつまっています。

以下から実際に掲載された求人とともに詳細な事例を見ることができますので、ぜひご覧ください。

▼採用事例の詳細・実際に掲載された求人はこちら▼

採用成功事例 │負のスパイラル脱出！面接来社率3倍、採用数4倍を実現

2番目にご紹介するのは、採用と離職が繰り返す「負のスパイラル」を食い止め、採用数4倍を実現した株式会社コンヴァノ様の採用事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 「採用→早期離職→採用」という負のスパイラルに悩んでいる企業
• 人手不足により現場負担が増えている企業
• 企業クチコミサイトにネガティブなコメントが書き込まれている企業
• 社員の定着に課題を感じている企業
• 求人の応募数に悩んでいる企業

■この事例のポイント！

①採用・育成が追い付かず、現場の負担が増大。退職者が増える。

②企業クチコミサイトに退職者の辛辣なクチコミが多数寄せられる。

③辛辣なクチコミが増えたことで、求職者が応募をためらい、採用が難しくなる。

④ようやく採用できても、入社後ギャップで早期離職が増える。

⑤そしてまた、現場に負担がかかる。

そんな負のスパイラルに陥ってしまっていた同社。「こんな事態、どうしたら良いのか…」と思う人事・採用担当者の方は多いかもしれません。しかし、同社は見事、負のスパイラルを脱出。採用数を4倍にしたどころか、現在は「友人紹介」による採用も増えているそうです。

会社のことを好きな社員が増えなければ、友人を紹介しようとは思えないでしょう。同社がいかにして負のスパイラルを脱出したのか？そして会社のことを好きな社員を増やしたのか？本採用成功事例を、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

▼採用成功事例の詳細・実際に掲載された求人はこちら▼

採用成功事例 │採用数が3倍以上に！成功の鍵は正直・詳細な仕事情報

3番目にご紹介するのは、早期離職を防止した、株式会社飛和興業様の採用事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 入社後の早期離職に課題を感じている企業
• 応募者の仕事理解が浅いと感じている企業
• 仕事の体力的な負担が大きい企業
• 仕事内容が特殊で理解されにくい企業

■この事例のポイント！
同社の採用上の課題を一言でいうと、「入社後の早期離職」。せっかく入社した人が「こんなの聞いていない」「思っていたよりキツかった」といったコメントを残し、辞めていくという事態が生じていました。仕事の理解不足により、せっかく採用した人が辞めてしまう。これは求職者にとっても、企業にとっても不幸なことです。

しかし、仕事が大変という事実は変わりません。大変な仕事だと理解した上で、「この仕事をやってみたい！」と思ってくれる人を集める必要がありました。同様の課題を抱えている企業も少なくないと思います。同社がいかにして早期離職を防ぎ、採用数を3倍以上に増やしたのか？本採用成功事例を、ぜひご参考ください。

▼採用事例の詳細・実際に掲載された求人はこちら▼

採用成功事例 │動画で社風が一目瞭然！応募ほとんどなしから8名採用へ

4番目にご紹介するのは、動画を上手く活用して社風理解を促進した、社会福祉法人心聖会 小池更生園様の採用事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 求人を掲載しても応募が集まらない企業
• 他社求人との差別化が難しい企業
• 社員同士の仲の良さが自慢という企業
• 上司と部下の関係が良好な企業
• 風通しの良さが自慢の企業

■この事例のポイント！

求人が世に溢れる今。求人を掲載すれば、他社求人と比較されることは避けられません。だからこそ、求人では「差別化」が重要です。比較された上で、選んでもらえるだけの魅力を求人で伝える必要があります。「そんな魅力、自社にあるだろうか…」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、働いている人がいる以上、どんな企業にも必ず魅力があります。

今回ご紹介させていただく小池更生園様も、求人の差別化に悩んでいました。他社で求人を掲載しても、応募はほぼ0名。そこでエン転職が同法人の「社風」に着目しました。言葉では伝わりづらい社風を、動画で伝えることにしたのです。

結果は8名採用と大成功。実際にエン転職に掲載された動画もご紹介しておりますので、ぜひ今回の採用成功事例をご参考ください。

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採用成功事例 │20秒の動画で応募なしから60名応募・5名入社！

5番目にご紹介する有限会社上州屋リビング様も、動画を上手く活用することで採用成功を実現されました。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 求人掲載の応募数に満足できない企業
• 社風にマッチする人材を採用したい企業
• 仕事内容や募集条件で差別化が難しい企業
• 社員の仲の良さが自慢という企業
• 上司と部下の仲の良さが自慢な企業

■この事例のポイント！

今回の採用事例で課題となったのは、「母集団形成」。同社は展開するのは、女性専用フィットネスクラブ『カーブス』のフランチャイズ事業。同社以外にも『カーブス』を運営している企業が無数にあり、求人も掲載しています。フランチャイズなので、仕事内容はまったく同じ。待遇や休日休暇も大きな違いはありません。つまり、競合となる求人との差別化が難しい状況でした。

フランチャイズに限らず、「仕事内容での差別化が難しい」と悩まれている方は多いのではないでしょうか？たとえ仕事内容がほとんど同じでも、一緒に働く人は会社によって異なります。「何をするかよりも、誰と働くか」を重視する人は少なくありません。

今回の事例では、一緒に働く人の雰囲気を動画を活用して訴求。たった20秒の動画にもかかわらず、一緒に働きたいという人からの応募が60名も集まりました。しかも、応募者の多くが、「動画の社風に魅力を感じた」と話していたそうです。社風にマッチした人材からの応募を集めたことで内定辞退は0名。入社者全員が活躍されており、カーブス本部から表彰をいただいたり、新店舗が会員獲得数で全国1位に輝いたりしたそうです。

どんな動画を求人に掲載したのか？本採用成功事例を、ぜひご参考ください。

▼採用事例の詳細・実際に掲載された求人はこちら▼

採用成功事例 │ 内定辞退を「ゼロ」にした勇気ある決断とは？

6番目にご紹介するのは、内定辞退をゼロにした、株式会社ジャパングレイス様の採用事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 選考辞退・内定辞退に課題を感じている企業
• 応募者の仕事理解が浅いと感じている企業
• 憧れ応募が多いと感じている企業

■この事例のポイント！

選考辞退・内定辞退にお悩みの方は少なくないと思います。2018年から2019年にかけて、有効求人倍率は高止まりを続け、「過去最高の採用難」と言われておりました。有効求人倍率が高いということは、採用の競争率が高いということ。求職者一人が複数社から内定をもらうことが珍しくないため、辞退が増えていたのです。

さらに辞退に拍車をかけたのが、「仕事に抱くイメージとのギャップ」。仕事について十分に理解されないまま応募が増えてしまい、辞退が多発する要因になっていました。しかし、たった1つの工夫で辞退がゼロに。実際に掲載された求人原稿をもとに、「辞退を防ぐ方法」を解説しています。本採用成功事例を、ぜひご活用ください。

▼採用事例の詳細・実際に掲載された求人はこちら▼

採用成功事例 │辞めない人を採用するために、求人で覚悟を問う

7番目にご紹介する株式会社アウテック様も、あえて覚悟を問う求人を作成することで内定率を向上させました。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 早期離職に課題を感じている企業
• 内定を出せる人材からの応募が少ないことに悩んでいる企業
• 憧れ応募が多いと感じている企業
• 仕事の厳しい側面が理解されていないと感じている企業

■この事例のポイント！

今回の採用課題は2つ。「内定率が低いこと」と「早期離職が多いこと」。仕事の厳しい面を理解しないで応募する、いわゆる “憧れ応募” が多いことが最大の原因でした。求人掲載において、「採用」はゴールではありません。採用はあくまでも通過点。入社した人が早期離職してしまったら、採用にかけたコストも工数も無駄になってしまいます。

「辞めない人を採用できるのだろうか？」と疑問に思われる方も多いと思いますが、定着・活躍する可能性が高い人材を採用するコツは、確かにあります。実際にエン転職に掲載された求人原稿をもとに、そのコツを詳しく解説しておりますので、本採用成功事例を、ぜひご参考ください。

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採用成功事例 │内定率3倍！辞退を食い止めたクチコミへの飾らない返信

8番目にご紹介するのは、企業クチコミサイトを活用して選考中の辞退を食い止めた、株式会社ファイブニーズ様の事例です。

■この採用成功事例が役に立つ企業

• 選考中の辞退を抱えている企業
• 社員同士の仲が良いベンチャー企業
• 教育制度が体系化されておらず主体的に学ぶ姿勢が求められる企業

■この事例のポイント！

同社は設立から急成長を遂げるベンチャー企業。社員同士の仲が良い。社員一人のやることが多い。教育が体系化されているとは言えず、主体的に学ぶ姿勢が求められる。こうしたベンチャー企業特有の風土が求人で伝わっておらず、面接に来てから「思っていたのと違う」「自分には合わなさそう」という理由で選考辞退に繋がっていたそうです。

こうした採用課題の解決の糸口になったのが、『企業クチコミサイト』。外食する時、旅行で宿泊先を探す時、クチコミサイトを活用する人が多いように、転職活動においても、社員・元社員のクチコミを参考にすることが、近年当たり前になっているのです。

同社は、企業クチコミサイトに寄せられた社員・元社員のコメントに『返信する』という驚きの手段をとりました。どのような返信により、辞退が減少したのか？採用担当者からの返信コメントは、必見です。ぜひ本採用成功事例を、ご参考ください。

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業界・職種・エリア別の採用成功事例

6万求人から厳選した、採用成功事例8選は以上となります。

いかがでしたでしょうか？1つでもお役に立てる事例があれば幸いです。

エン転職は毎年何万という採用のご支援をしているため、この他にも様々な業界・職種・エリアの採用事例がございます。貴社の求める業界・職種・エリアの採用事例を見てみたい、参考にしたいという方は、以下のお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

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