【企業向け】エン転職のスカウトの種類と仕組み

• エン転職のスカウトの種類と違い
• エン転職のスカウトの仕組み
• エン転職のスカウトの種類別の料金
• エン転職のスカウトを活用するメリット

『エン転職』は1100万人以上の会員を保有する中途採用向け求人サイトです。本記事では、エン転職の豊富な機能の中でも上記のようなスカウトメールの機能に特化してご紹介していきます。

スカウト機能以外にも、エン転職について詳しく知りたいという方は、エン転職のサービスページをあわせてご覧ください。

▼エン転職をお考えの企業・法人様へ

▼エン転職の料金表・サービスを解説した資料は以下からダウンロードいただけます。

エン転職のスカウト機能とは？

エン転職には「S・A・B・C」という4つの基本企画（プラン）があります。そのうちB企画以上にスカウト機能「デイリースカウト」が搭載されています。

エン転職のスカウト機能を活用すると、求職者の「Web履歴書」を検索して、自社の募集用件に合う方に企業からスカウトメールを送れます。

エン転職にはスカウトを送信できる転職に意欲的な求職者が「300万人以上」います。その中から求める人材に、自社の求人情報を 直接届けられるので、応募率・面接率の向上に期待できます。

さらに、エン転職のスカウト機能には「一面接免除」「いきなり社長面接」「前給保証」などのスカウト特典をつけることも可能です。求職者はスカウトにどのような特典がついているのかがひと目で分かり、自社の求人情報をより魅力的に見せられます。

絶対に採用したい人材を見つけたときにスカウト特典を付与するなど、効果的に活用することで採用成功率を高められるでしょう。

エン転職のスカウトの種類

エン転職のスカウト機能は主に4種類。B企画以上に標準搭載されている「デイリースカウト」と、オプション機能である「スカウト追加」「スカウト代行サービス」「ターゲットオファー」です。

それぞれ違いを詳しく解説していきます。

デイリースカウト機能

エン転職のB企画以上（S・A・B）に標準搭載されているスカウト機能です。毎日一定数のスカウトメールが付与され、求職者のWeb履歴書（レジュメ）を見て、採用要件に合う人材に送信できます。

毎日付与されるデイリースカウトはプランによって異なりますので、以下の表をご参考ください。

デイリースカウトの通数以外の「エン転職のプランによる違い」を知りたい方は、以下の記事もご参考ください。

▼【公式】エン転職の掲載料｜気になる費用・料金を徹底解説！

スカウト追加

デイリースカウトのスカウト通数では足りない場合、オプションとして「スカウト追加」をご購入いただくと、送信可能な通数を増やすことができます。デイリースカウトは毎日一定通数が追加されるのに対して、スカウト追加は料金に応じて一括でスカウトが付与されるので、まとめて送信することも可能です。

以下はスカウト追加の料金と通数です。

スカウト代行サービス

忙しくてスカウトメールを送る時間がない方におすすめなのが、スカウト代行サービス。貴社の代わりに、エン転職の専任担当がスカウトメールの文面を作成して配信します。

エン転職のスカウト代行サービスは2種類。「スタンダード（10万円）」は、スカウトを送付する条件・文面を最大6回まで変えられます。「バリュー（20万円）」もスカウト送付条件・文面を最大6回変えられるという点は同じですが、一度スカウトを送った人材に再度スカウトメールを送信できるという違いがあります。

以下はスカウト代行サービスの料金です。

ターゲットオファー

ターゲットオファーもエン転職のオプション機能の一つです。一括で配信できるスカウト機能と考えていただくとイメージしやすいかと思います。

デイリースカウトが1通1通送信する必要があるのに対し、ターゲットオファーは採用要件を満たす人材に500通～1万通を一括で配信可能です。しかも、配信はエン転職が代行するので企業の採用担当者からすると手間をかけずに一度に多くの人材にアプローチ出来ます。

さらに、ターゲットオファーは「スカウト非公開の人材」にもアプローチできるという大きなメリットがあります。デイリースカウトでは見つからなかった人材にも求人を届けられるため、応募数獲得に期待できます。

エン転職のスカウトの仕組み

エン転職のスカウト機能の仕組みを上の図を用いて説明します。

求職者がエン転職に登録する際に、「Web履歴書」を登録します。企業側は求人を掲載する際に、採用要件（経験職種・経験年数・希望勤務地・所持資格など）を登録しておくと、条件に合致した人材を検索することが可能です。

採用要件を満たす人材の中から、Web履歴書（レジュメ）の詳細を確認して、欲しい人材に対してスカウトメールを送信します。

さらに、エン転職には採用ニーズに近い人材が新たにエン転職に登録したことをお知らせする「おすすめレコメンド」機能があります。エン転職には毎日新たな求職者が登録しているので、その中から採用要件を満たす人材を毎日通知。エン転職に登録したばかりの、転職意欲が高い求職者をいち早く見つけて、スカウトでアプローチできます。

エン転職のスカウト機能を活用するメリット

続いて、エン転職でスカウトメールを送るメリットをご紹介します。

応募数アップに期待できる

転職サイトには何千・何万という求人が掲載されます。求人を掲載しても、埋もれてしまって見つけてもらえないという可能性も少なくありません。だからこそ、求人を掲載して応募を「待つ」だけではなく、狙った人材に向けて直接メッセージを送って応募を獲得していく「攻め」のスカウト配信が有効です。

求職者に直接求人情報を届けられるので、応募数アップに期待できます。

求める人材からの応募を獲得しやすい

求人に「応募資格」の項目はあるものの、誰でも応募できるためターゲット外の方から応募が集まる場合も少なくありません。一方でスカウトは、採用要件に合致する人材だけに企業側からアプローチするため、有効な応募に繋がりやすいという特徴があります。

エン転職のスカウトは細かく検索条件・通知条件を指定できるため、利用企業からもご好評をいただいております。

▼指定できる検索条件の一例

■経験職種
■希望職種・希望勤務地
■所持資格
■最終学歴
■直近の年収・希望年収
■語学力
■転職回数

13のスカウト特典で求職者に魅力をアピール

スカウトメールには以下のような「特典」を設定することも可能です。

求職者画面で見ると、スカウトメールにどんな特典がついているかアイコンで表示されるため、開封してもらいやすくなります。特典を付与することで「特別感」を演出できるので、より応募を後押ししやすくなります。

エン転職のスカウト活用事例

エン転職のスカウトを活用して採用成功した事例をご紹介します。

株式会社トリプルアイズ

以下は、採用担当の吉田様よりいただいたエン転職のスカウトに関するコメントです。

エン転職を使い続けている1番の理由が、スカウトメール。他のサイトにもスカウトメール機能はあるのですが、返信率は1％行くか行かないか程度。それが、エン転職だと約7倍の効果が出ました。

▼採用事例の詳細と、実際にエン転職に掲載された求人広告

大新東株式会社

以下は、採用担当の鞠子様よりいただいたエン転職のスカウトに関するコメントです。

「今回の採用ではスカウトが重要になるだろう」と『エン転職』の営業さんからご提案いただき、スカウト代行に加えて再スカウト（一度スカウトを打った方にもう一度スカウトを打つオプション）をつけていただきました。掲載開始後は週に1回、スカウトの開封率や開封した求職者様の年齢層などを『エン転職』の営業さんが丁寧に分析してくださりました。週に1回、という頻度は非常に手厚いです。

▼採用事例の詳細と、実際にエン転職に掲載された求人広告

株式会社アール・エム

以下は、採用担当の宮内様よりいただいたエン転職のスカウトに関するコメントです。

エン転職を利用して長いのですが、スカウトの使いやすさを強く感じています。まず、配信するためのページがシンプル。応募してほしい求職者へメッセージを送るのもそこまで時間がかかりませんし、誰でもカンタンに使えると思います。

スカウトについても、営業担当の方が使い方から効果的な配信方法まで教えてくれました。私が中途採用を担当し始めたときは「スカウトって？」と疑問点が多かったのですが、一つずつ丁寧にレクチャーしてくれて。当初と比べると、スカウト受信者からの返信率もアップして、応募数の最大化にも繋がっています。

▼採用事例の詳細と、実際にエン転職に掲載された求人広告

まとめ

エン転職のスカウト機能についてのご紹介は以上となります。

エン転職にはスカウト機能以外にも、採用の成功率を高める様々な特徴・機能があります。サービスの詳細をまとめた資料を以下からダウンロードいただけますので、ぜひ検討いただく際にご活用ください。

▼エン転職の料金表・サービスを解説した資料は以下からダウンロードいただけます。

中途採用でお悩みの際は、エン転職までお気軽にご相談ください。営業・ディレクター・コピーライターの3名体制で、スカウトの活用だけに限らず、様々なアドバイスが可能です。採用にご興味をお持ちの場合は、以下のお問い合わせ窓口からご連絡いただけますと幸いです。

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