エン転職の特徴・強みとは？ 自社に合う人の採用と入社後活躍を実現する仕組み

エン転職は、日本最大級の会員数を誇る中途採用向け求人サイトです。エン転職には、マッチ度が高い人材からの応募を獲得し、「自社に合う人」を採用するための仕組みが整っています。

本記事では、エン転職の特徴や強み、採用成功事例などを具体的に紹介します。

「求人を出しても、ターゲット層から応募が来ない」
「入社後に活躍する人材をなかなか採用できない」

採用活動に上記のような課題を感じている方は、求人の掲載先を選ぶ際に、ぜひ参考にしてください。

本記事の要点｜エン転職の強みは「自社に合う人」と出会えること

• エン転職は「入社後活躍」を重視した、日本最大級の中途採用向け求人サイト
• エン転職の主な強みは、自社に合う人材と出会える仕組みが整っていること
• マッチ度の高い人材に求人情報を的確に届け、企業と求職者のミスマッチを防ぐ機能が多数用意されている
• エン転職は、ターゲット層からの応募獲得に苦戦している企業や、自社に定着し活躍できる人材を採用したい企業におすすめの求人サイトといえる

エン転職とは？ 企業の採用成功を支えるサービス概要

エン転職は、1200万人以上の会員数を誇る、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。

1995年に日本初のインターネット求人サービスを開始してから、これまで数多くの採用活動を支援してきました。

本章では、さまざまな業界・業種の採用成功を支えるエン転職のサービス概要を紹介します。

エン転職は、エン株式会社が運営している中途採用向けの求人サイトです。同社は「人材採用・入社後活躍の支援」を目的に、求人／求職情報提供サービスや採用支援サービス、人材紹介サービスなどを行なっています。

エン株式会社の代表的なサービスには、中途採用向け求人サイト『エン転職』、派遣求人専門の求人サイト『エン派遣』などがあります。エン株式会社の主な事業内容については、下記のページをご覧ください。

▼エングループの主な事業内容はこちら

エン転職は、オリコン顧客満足度調査 転職サイト部門において、8年連続「顧客満足度No.1」に選ばれているサービスです。（2018年～2025年）

多くの求職者・企業に満足いただけるサービスを提供するため、エン転職では「入社後活躍」という考え方を大切にしています。

「入社後活躍」とは、採用した人材が入社後、その企業に定着し、活躍できる状態になることを採用活動のゴールとする考え方です。

エン転職は単に求人を掲載するだけでなく、企業と求職者の最適なマッチングを実現し、入社後の定着率・活躍率向上まで支援する仕組みを整えています。

エン転職の特徴｜他社媒体との違いとは？

本章では、エン転職の具体的な特徴を解説します。「エン転職と他社媒体との違いは何？」と疑問をお持ちの方は、ぜひ本章をご覧ください。

求職者のニーズに合わせた情報を提供

エン転職には、求職者が転職活動をする際に「知りたい」と思っている情報を、企業側から適切に提供できる仕組みがあります。

転職活動をする際、多くの求職者が「自分に合う会社に入りたい」と考え、企業の情報収集を行なっています。

エン株式会社が実施したアンケート調査によると、求職者が企業の情報収集を行なう際、「知りたかったが調べきれなかったこと」には、職場の雰囲気・社風という回答が多く寄せられていました。

求職者は転職サイトや企業の採用サイト、社員クチコミサイトなど、さまざまなメディアで企業の情報収集をしているものの、雰囲気や社風をはじめとするリアルな職場の情報が足りないと感じているのです。

エン転職では、こうした求職者の「会社のリアルな情報を知りたい」「自分に合う会社の求人に応募したい」というニーズに合わせて、求人に掲載する項目を設計。求職者が、職場への理解を深めたうえで応募しやすい仕組みとなっています。

そのため、エン転職の求人を見て応募した求職者は、入社後に「イメージと違った」というギャップを感じづらくなります。入社前後のギャップによる早期離職を防止できるため、人材の定着率を高められるでしょう。

採用成功につながるオネストリクルーティング

エン転職では、オネストリクルーティングを推奨しています。オネストリクルーティングとは、企業側が求職者に対して「正直・詳細」な情報開示を行なうことによって、入社後活躍の可能性が高い人材を採用する手法のことです。

たとえば、オネストリクルーティングでは、仕事の大変な面や企業が抱えている課題点なども求職者へ正直に伝えます。一見すると応募数が減るように感じるかもしれませんが、実際には誠実に情報開示することで、入社決定率・入社後の定着率を改善しやすくなります。

▼オネストリクルーティングで入社決定率が約1.2倍に向上

▼オネストリクルーティングで入社後1年以内の離職率が約1/2に減少（＝定着率向上）

業界トップクラスの告知力！ 日本最大級の会員数

エン転職は、1200万人以上の会員数を誇る、日本最大級の中途採用向け求人サイトです（2025年5月時点）。業界トップクラスの告知力があるため、エン転職に求人を掲載すると、ターゲット層に情報を届けやすくなります。

また、エン転職には、会員の約70％が35歳以下の若手層という特徴があります。20代～30代の会員比率が高いため、企業の次世代を担う「若手採用に強い求人サイト」といえるでしょう。

なお、エン転職の会員データについては、以下の記事で詳しく解説しています。「自社のターゲット層が会員登録しているかチェックしたい」という方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

▼【最新版】エン転職の会員数・会員データはコチラ！＜2026年5月更新＞公式サイトが徹底解説

エン転職の強み｜具体的な機能とは？

エン転職の最大の強みは「自社に合う人」と出会えること。本章では、エン転職の強みを具体的な機能とともに解説します。

AIパーソナライズ｜マッチ度が高い求職者に求人を届けられる

エン転職には、求人情報をマッチ度の高い求職者に的確に届ける機能があります。求職者の希望条件や求人閲覧状況、サイト上での行動履歴といった情報をもとに、AIが求人表示画面をパーソナライズ化。企業と求職者のマッチング精度を高めています。

一般的な求人サイトは、設定した検索条件に合わせて一律の内容で求人が表示されるため、マッチ度の低い求職者から応募が集まるケースも少なくありません。

ターゲット層に求人情報を届けられないまま採用活動を続けていると、企業と求職者の間でミスマッチが生じ、選考辞退や早期離職につながるリスクが高くなります。

しかし、AIパーソナライズ機能を備えたエン転職なら、企業と求職者の適切なマッチングを実現することが可能です。エン転職を活用することで、「自社に合う人材」を採用できる可能性が高まります。

魅力が伝わる求人｜コピーライターが独自取材をもとに求人作成

エン転職では、専任のコピーライターが求人を掲載する企業に独自取材を行ない、職場の魅力や強みが伝わる求人広告を作成しています。エン転職の求人広告は、全国求人情報協会主催「求人広告賞」を過去12回受賞しており、クオリティに定評があります。

また、オネストリクルーティングを実現するため、仕事のやりがいだけでなく「仕事の厳しさ」も求人に明記。ポジティブ・ネガティブな情報を両方誠実に開示することで、求職者の企業に対する理解を深め、採用のミスマッチを防止しています。

エン転職の独自取材や求人掲載スケジュールなどについては、こちらの記事で詳しく解説しています。「具体的にどんな流れで求人が掲載されるの？」と疑問をお持ちの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

▼エン転職の取材について｜求人作成の流れや掲載スケジュールなどを紹介

社員クチコミ連携｜企業の信頼感アップ・求職者とのミスマッチを防ぐ

エン転職には、企業と求職者のミスマッチを防ぐ「社員クチコミ連携」機能があります。これは、エン株式会社が運営する社員クチコミサイト『エン カイシャの評判』とエン転職が連携し、求人に社員・元社員からのクチコミを掲載できる機能です。

社員クチコミの掲載には、多面的な情報を提供することによって、求職者が企業への理解を深められるメリットがあります。しかし、企業側がコントロールできない社員クチコミを求人に連携するのはリスクが大きいのでは？と感じる方もいるでしょう。

実は、社員クチコミの掲載は、企業へのポジティブな評価につながることがわかっています。昨今は多くの求職者が、企業のリアルな情報を求めてクチコミ情報をチェックしているため、社員クチコミを開示したほうが「実態がわかりやすく透明性の高い企業」という良い評価につながり、応募獲得しやすくなっている状況なのです。

また、エン転職では社員クチコミに対し、企業側からコメントを返信できる仕様となっています。寄せられたクチコミに企業側から誠実な見解を述べることで、求職者の不安解消・信頼度アップにもつながります。

エン転職には、応募者の選考辞退を防止し、面接の実施率アップを図る面接サポート機能があります。代表的なものを2つ紹介します。

エン転職の日程調整サポート機能は、採用担当者が管理画面で面接可能な日程を事前登録しておくと、応募者に「面接の確定連絡」や「面接前日のリマインド通知」が自動送信される機能です。

多忙になりやすい採用担当者の連絡業務を効率化できるだけでなく、面接日程が早く決まることで、対応遅延による選考辞退を防止する効果があります。

エン転職の面接対策レポートとは、書類選考を通過した応募者に対し、一次面接の概要を事前に伝えて選考意欲を高め、面接来訪率をアップする機能です。

たとえば、一次面接にかかわる以下のような情報を応募者に事前開示し、不安感や緊張感を軽減。応募者の一次面接への準備を促進し、面接来訪率を向上させる効果があります。

▼面接対策レポートで応募者に開示される情報の例

• 求人の募集背景
• 過去の面接質問
• 企業が求める人物像
• 企業が一次面接で重視していること　など

なお、面接対策レポートは、求人掲載時に行なう独自取材の内容をもとに作成されます。応募者に共有されたくない情報がある場合は、お申し付けいただければ面接対策レポートには記載されませんので、ご安心ください。

エン転職を活用した採用成功事例

続いて、エン転職を活用して採用課題を解決し、活躍人材の確保に成功した事例を2つ抜粋して紹介します。

日創工業株式会社は、ITインフラ・ネットワークの設計・構築をメインに、さまざまなITビジネスを運営している企業です。人員体制強化のため、インフラエンジニアの採用を計画していましたが、「自社にマッチする人材からの応募を獲得できない」という採用課題がありました。

そこで、エン転職の求人に含まれる「仕事の厳しさ・向いていない人」という項目を活用。あえて仕事の大変な面や向いていない人の特徴を記載することで、「仕事内容に理解があり、なおかつ適性もある人」からの応募を獲得しやすくなりました。

エン転職を使った同社の採用結果は、以下の通りです。

同社のより詳しい事例記事は、以下のページでご確認いただけます。「ターゲット層からの応募を獲得したい」とお悩みの方は、ぜひ参考にご覧ください。

▼日創工業株式会社の採用成功事例はこちら

株式会社ウィルは、スマホ・モバイル機器など通信事業に特化している派遣会社です。事業拡大を目指すにあたり、正社員の募集を検討していましたが、下記のような採用課題がありました。

• 応募数を安定的に確保するのが難しい
• ターゲット人材へのアプローチがうまくいかない
• 入社後の早期退職が多い

そこで、エン転職の求人に含まれる企業PRスペースにて、先輩社員や職場の様子を詳しく紹介。職場のリアルな雰囲気を掲載して魅力づけを行なったうえで、「デイリースカウト」「ターゲットオファー」といったスカウト機能を活用し、ターゲット人材からの応募獲得に成功しました。

また、エン転職の活躍・定着支援ツール「HR OnBoard」も導入。採用した人材の離職リスクをキャッチアップし、早期離職を防止することにも成功しています。

エン転職を使った同社の採用結果は、以下の通りです。

同社のより詳しい事例記事は、以下のページでご確認いただけます。「一定以上の応募数を確保したい」「入社後の定着率も改善したい」とお悩みの方は、ぜひ参考にご覧ください。

▼日創工業株式会社の採用成功事例はこちら

エン転職は、以下のような企業の採用活動におすすめです。

• 「自社に合う人」を採用したいとお考えの企業
• 入社後の早期離職が多く課題を感じている企業
• 自社の魅力をうまく言語化できずお悩みの企業
• 求人の掲載にあたり競合との差別化にお悩みの企業
• 「応募数」と「応募の質」どちらも改善したい企業

当てはまるお悩みをお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

まとめ｜エン転職は「自社に合う人材」と出会える

エン転職には、下記のような特徴があります。

• 求職者のニーズに合わせた情報を提供できる
• 日本最大級の会員数を保有しており若手会員比率が高い
• オネストリクルーティングで「自社に合う人材」と出会える

エン転職は、求職者が転職活動の際に「知りたい」と思う情報を、企業側から詳細に提供できる仕組みとなっているため、マッチ度の高い人材から応募を獲得しやすくなります。

また、マッチ度の高い人材から応募を集めるだけでなく、選考をスムーズに実施し、入社後の定着・活躍まで支援する機能が整っています。

エン転職は、長らく「入社後活躍」という考え方を大切にしながら、さまざまな業界・業種の採用支援を続けてきました。

「ターゲット層からの応募を増やしたい」
「入社後の早期離職が多発しており課題を感じている」

このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひお気軽にエン転職へご相談ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

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