エン転職とエン転職ダイレクトの違いとは？ 特徴・機能・料金形態などを解説

「エン転職とエン転職ダイレクトの違いは何？」
「自社の採用活動にはどちらのサービスが適しているの？」

本記事では、このような疑問をお持ちの方向けに、エン転職とエン転職ダイレクトの違いをわかりやすく解説します。

特徴やメリット、料金形態などを比較し、どのような企業・採用スタイルに向いているサービスなのか紹介していますので、ぜひ採用サービス選びの参考にしてください。

エン転職とエン転職ダイレクトの違い

エン転職とエン転職ダイレクトは、どちらもエン株式会社が運営している採用サービスです。

エン転職は求人広告サイト、エン転職ダイレクトはダイレクトリクルーティングサービスとなっており、サービスの内容が異なります。

各サービスの内容や料金形態、向いている企業などを下記の表にまとめました。サービスを比較する際にお役立てください。

エン転職とは？

エン転職とは、エン株式会社が運営する中途採用向けの求人サイトです。2026年6月現在、1,200万人以上の会員を保有しており、日本最大級の求人サイトとなっています。

エン転職には、単に求人広告を掲載するだけでなく、マッチ度が高い求職者に情報を届けて「自社に合う人」からの応募を集める仕組みがあります。

また、エン転職の求人広告は、専任のコピーライターが独自取材をもとに作成するため、企業や仕事の魅力が求職者に伝わりやすく、競合他社との差別化も効果的に行なえます。

• 求人を掲載してもターゲット層から応募を集められない
• 自社の魅力づけ・競合他社との差別化ができず悩んでいる
• 自社にフィットし、入社後に活躍できる人材を採用するのが難しい

エン転職は、上記のようなお悩みがある企業に適した求人広告サイトといえるでしょう。

エン転職の主な特徴とメリット

エン転職の主な特徴やメリットをより詳しく解説します。

若手採用に強い！ 業界最大級の求人広告サイト

2026年6月現在、エン転職には1,200万人以上の人材が会員登録しています。日本最大級の会員規模を誇る求人広告サイトなので、告知力が業界トップクラスです。

また、エン転職の会員には、20～30代の若手層が多いという特徴があります。以下のグラフは、エン転職会員の年齢構成比を表したものです。

会員全体の約70％が35歳以下の若手層であるため、エン転職は若手採用に強い求人広告サイトといえます。

専任のコピーライターが魅力的な求人を作成

エン転職の求人広告は、採用に詳しい専任のコピーライターが、企業に独自取材を実施して作成します。

独自取材では、「その企業ならでは／その仕事ならでは」の特徴や魅力を丁寧にヒアリング。求人広告のなかでアピールポイントになる要素を、さまざまな角度から深掘りします。

また、エン転職では「正直・詳細」な情報開示を行なうことによって、入社後に活躍する可能性が高い人材を採用するオネストリクルーティングを推奨しています。

オネストリクルーティングを実現させるため、エン転職の求人広告は、どのプランでも情報量が一律最大。A4用紙4枚分相当の十分なPRスペースに、コピーライターが作成した魅力的な求人広告を掲載できます。

エン転職には、マッチ度の高い求職者に求人情報を届け、ターゲット層からの応募を増やすための仕組みがあります。

求職者がサイト上で登録した希望条件や、求人の閲覧状況、応募履歴などの情報をもとに、AIが求人表示画面をパーソナライズ化。求職者と企業のマッチング精度を高めているのです。

この仕組みにより、エン転職では「自社に合う人材」から応募を獲得しやすくなっています。求職者と企業の適切なマッチングを実現するための仕組みが整っているため、入社後に長く定着・活躍する人材と出会える可能性が高くなります。

なお、エン転職の特徴や機能については、こちらの記事でより詳しく解説しています。ぜひ、本記事とあわせてご覧ください。

▼エン転職の特徴・強みとは？ 自社に合う人の採用と入社後活躍を実現する仕組み

エン転職の料金形態

エン転職の料金形態は、広告掲載型です。ご利用の際は、求人広告の掲載料金が必要となりますが、利用期間中に何名採用しても追加料金は発生しません。

また、エン転職にはSS・S・A・B・Cという5つの基本企画（プラン）があります。企画ごとに、求人広告の掲載料金や基本機能などが異なります。

エン転職の詳しい料金表や、基本企画に含まれている機能、オプション機能などをまとめたパンフレットは、以下のページから無料ダウンロードしていただけます。ぜひ、採用サービスを選定する際にお役立てください。

▼エン転職のパンフレットはこちら

エン転職に向いている企業・採用スタイル

エン転職は、下記のような企業や採用スタイルに向いているサービスです。

• ウェブに求人広告を掲載したい
• 20～30代の若手層を採用したい
• 自社の求人情報を幅広く告知したい
• 未経験可のポテンシャル採用を実施している
• より多くの人材と出会える可能性を大切にしたい

また、エン転職では求人制作を専任のコピーライターに任せられるため、「求人で自社を魅力的に見せる方法がわからない」「応募数の確保に苦戦している」などのお悩みがある企業も、エン転職の活用に適しています。

エン転職ダイレクトとは？

エン転職ダイレクトは、エン株式会社が運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。

ダイレクトリクルーティングとは、企業がサービスの人材データベースから採用条件にマッチする人材を探し、スカウトメールを送信する採用手法のこと。企業側が、欲しい人材に直接アプローチできるため、「攻めの採用手法」として近年注目されています。

一般的に、ダイレクトリクルーティングでは、「求人票の作成」「人材の選定」「スカウトメールの作成」といった作業を企業側で行ないます。

エン転職ダイレクトもその点は同様ですが、専属のクライアントサクセスが在籍しているほか、採用活動を手厚くサポートする多彩なオプションも用意されているため、ダイレクトリクルーティングを初めて行なう方にも、安心してご利用いただけます。

▼採用成功率を高めるエン転職ダイレクトの多彩なオプション

たとえば、エン転職ダイレクトの基本プランとリッチスカウト代行を併用していただくと、採用活動にかかる工数を大幅に削減しながら、効果的なスカウトメールを配信することが可能になります。

実際に、エン転職ダイレクトの「ベーシックプラン＋リッチスカウト代行」を併用した株式会社ダスキンヘルスケア様の事例を紹介します。同社は、社内SEの業務担当者が採用担当も兼任していたため、採用に専念する時間とノウハウが少ない状況にお困りでした。

そこで、エン転職ダイレクトの「ベーシックプラン＋リッチスカウト代行」を活用。スカウト業務のサポートを受けることにより、下記の採用成果につながっています。

▼株式会社ダスキンヘルスケア様の採用成功事例

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ベーシックプラン＋リッチスカウト代行の併用で採用工数を削減しながら、
ポテンシャルの高い20代エンジニア経験者の採用に成功

同社の採用成功事例は、以下のページでより詳しい内容をご確認いただけます。「担当者の業務負担を軽減しながら、効果的な採用活動を行ないたい」とお悩みの方は、ぜひ参考にご覧ください。

▼株式会社ダスキンヘルスケア様の採用成功事例はこちら

エン転職ダイレクトの主な特徴とメリット

エン転職ダイレクトの主な特徴とメリットを詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティングでは、サービスの提供会社が保有している「人材データベースの量と質」が採用成功のカギとなります。

エン転職ダイレクトが保有しているスカウト用の人材データベースは、業界最大級となる472万人。豊富なデータベースから、業務内容や社風とのマッチ度が高い人材を検索し、スカウトメールを送信することが可能です。

また、エン転職ダイレクトのデータベースには、特定の職種を5年以上経験している人材の比率が高いという特徴があります。「募集職種の経験者を採用したい」「中堅層～ベテラン層を採用したい」などの場合に最適な採用サービスといえるでしょう。

エン転職ダイレクトは、スカウトメールの開封率・返信率を高める機能が豊富に用意されており、採用決定率も高いサービスです。ベーシック・アドバンス・プロという3つのプランがあり、いずれも高い採用決定率を誇っています。

たとえば、エン転職ダイレクトでは、シークレットスカウト（非公開求人）として、特別感のある演出でスカウトメールを届けられます。通常のスカウトメールよりも求職者の目を引きつけやすいため、開封率アップにつながっています。

また、求職者からの返信率を高めるため、スカウトメールに「スカウト理由」「リクルーター紹介」「動画・画像」などの掲載ができるスペースを確保。

スカウトメールを通じて「正直・詳細」な情報開示を行なうことで、求職者の興味関心を惹きつけるとともに、企業への信頼感や安心感も醸成し返信率を高めています。

エン転職ダイレクトには、採用に関する知識が豊富な専属のクライアントサクセスが多数在籍しています。下記のようなサポートを受けられるため、ダイレクトリクルーティングを初めて使う方にも安心してご利用いただけます。

▼専属クライアントサクセスから受けられるサポートの例

• システムの操作方法の説明
• スカウトメール配信戦略の相談
• スカウトメールの魅力的な書き方のアドバイス
• 定期ミーティングの実施・効果改善アドバイス

エン転職ダイレクトの顧客満足度は96％と高水準！　ダイレクトリクルーティングに関してお困りの点を、気軽にご相談いただける体制が整っています。

なお、エン転職ダイレクトの特徴や強みについては、以下のページでより詳しく解説しています。ぜひ、本記事とあわせてご覧ください。

▼エン転職ダイレクトの強みと採用成功事例

エン転職ダイレクトの料金形態は、基本的に定額制です。ご利用の際は、プランに応じたサービス利用料金がかかります。

ベーシック・アドバンス・プロという3つのプランがあり、プランごとにサービスの利用料金や利用期間、送信可能なスカウト通数などが異なります。

ただし、プランにかかわらず、利用期間中は無制限で求人票を作成することが可能です。期間中に何名採用しても、追加料金が発生しないため、「複数ポジション（職種）を同時期に採用したい」という場合にコストを抑えやすいでしょう。

実際に、エン転職ダイレクトを活用し、複数ポジションの同時採用に成功した株式会社ビューティーガレージ様の事例を紹介します。

複数ポジションの同時採用はコストが増大しやすい点や、職種ごとに異なる専門性が必要になる点など、採用難易度が高い状況にお困りでしたが、エン転職ダイレクトを活用して「3職種4名」の採用に成功しています。

▼株式会社ビューティーガレージ様の採用成功事例

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3職種で4名の採用に成功！コストを抑えながら、業務経験者を獲得◎
（カスタマーサポート・メンテナンススタッフ・コンサルティング営業）

同社の採用成功事例については、以下のページで詳細をご確認いただけます。「複数の職種での採用を検討している」という方は、ぜひ参考にご覧ください。

▼株式会社ビューティーガレージ様の採用成功事例はこちら

なお、エン転職ダイレクトの詳しい料金表や基本プラン、オプション機能などをまとめたパンフレットは、以下のページから無料ダウンロードしていただけます。ダイレクトリクルーティングをご検討の方は、ぜひご覧ください。

▼エン転職ダイレクトのパンフレットはこちら

エン転職ダイレクトに向いている企業・採用スタイル

エン転職ダイレクトは、下記のような企業や採用スタイルに向いているサービスです。

• 募集職種の経験者を採用したい
• 中堅～ベテラン層の人材を採用したい
• ダイレクトリクルーティングを試してみたい
• 求人広告を掲載せず、非公開求人で採用を進めたい
• 採用条件に合う人材を厳選し、企業側からアプローチしたい

また、エン転職ダイレクトには、採用知識が豊富な専属のクライアントサクセスが多数在籍しているなど、ユーザーへのサポート体制が充実しています。

「効果的なスカウトメールの書き方がわからない…」「スカウト型の採用サービスを初めて使う」という企業にも、最適なダイレクトリクルーティングサービスといえるでしょう。

まとめ｜経験者採用ならエン転職ダイレクトがおすすめ

エン転職とエン転職ダイレクトの違いを解説しました。エン転職は求人広告サイト、エン転職ダイレクトはダイレクトリクルーティングサービスです。

運営している企業はどちらもエン株式会社ですが、サービスの内容が異なります。採用スタイルや採用の目的によって、どちらを利用するか、または併用するか決めるとよいでしょう。

なお、ダイレクトリクルーティングサービスは、採用難易度が高く求人広告媒体で採用するのが難しい職種や、有資格者・即戦力人材の採用にも効果的です。

「ダイレクトリクルーティングを試してみたい」
「募集職種の経験者採用を成功させたい」

このようにお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

エン転職ダイレクトの料金表や特徴をまとめたパンフレットは、以下から無料ダウンロードしていただけます。

▼エン転職ダイレクトのパンフレットはこちら