会社説明会・採用面接に効果的なノベルティとは？ 配布するメリットや選ぶポイントを解説

企業が求職者と出会える場所として、会社説明会や就活セミナーなどのイベントがあります。求職者がイベントに参加していない場合は、採用面接で初めて出会うという方もいます。企業は、自社の魅力をアピールし、求職者によい印象を持ってもらえるような取り組みが重要です。

しかし、「競合他社とどう差別化を図ればよいか分からない」「会社説明会後も自社の印象を残したい」といった悩みを持つ人事・採用担当者の方もいるのではないでしょうか。

競合他社と差をつけて、自社を印象づけるために有効な取り組みがノベルティの配布です。採用ツールとしてノベルティをうまく活用することで、さまざまなメリットが期待できます。

この記事では、会社説明会・採用面接でノベルティを配布するメリットと効果的なノベルティ例、選ぶときのポイントについて解説します。

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なお、会社説明会で印象に残るプレゼン内容については、こちらの記事で解説しています。併せてご確認ください。

会社説明会・採用面接でノベルティを配布するメリット

会社説明会・採用面接でノベルティを配布することで、自社を印象づけて競合他社との差別化を図れます。求人情報を掲載する際は、日程と併せてノベルティの配布についても記載しておくことが重要です。

ここでは、ノベルティを配布するメリットを解説します。

企業名を覚えてもらえる

企業名やロゴなどを入れたノベルティを配布することで、求職者に企業名を覚えてもらいやすいというメリットがあります。

求職者が複数の会社説明会に参加している場合でも、配布したノベルティを日常的に使ってもらうことによって、自社を思い出してもらえるきっかけになります。

よい印象を与えられる

求職者に喜ばれる魅力的なノベルティを配布すると、企業が働く人を大切にしている気持ちが伝わり、印象アップにつながることが期待できます。

また、競合他社にはない凝ったノベルティであれば、人材採用に力を入れていることをアピールできます。

ブランディングにつながる

配布するノベルティをとおして、企業の理念やコンセプトなどをアピールできれば、ブランディングにつながります。

例えば、サステナビリティを意識した品で企業の活動姿勢を示したり、デザイン性の高い品で企業のイメージを印象づけたりすることが可能です。

採用ブランディングについては、以下の記事で詳しく解説しています。採用ブランディングの具体的な取り組み方を知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。

▼採用ブランディングで差別化を実現！ 目的や進め方、注意点を解説

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印象アップが期待できる効果的なノベルティ例

会社説明会・採用面接で配布するノベルティにはさまざまな種類があります。自社の印象アップが期待できる効果的なノベルティには、以下が挙げられます。

文具・事務用品

代表的なノベルティに、文具・事務用品が挙げられます。文具や事務用品は日常的に使いやすいほか、受け取る人を選ばないため、幅広い採用ターゲット層に受け取ってもらえます。

▼文具・事務用品のノベルティ

• ボールペン
• 付箋
• ノート
• ブックカバー
• カードケース　など

ただし、合同会社説明会では、ほかの会社とノベルティが被ってしまう可能性があります。自社を印象づけるために、文具・事務用品の機能性やデザインにもこだわることが大切です。

日用品

普段の生活で使用しやすい日用品を、ノベルティとして配布することも有効です。

▼日用品のノベルティ

• トートバッグ
• エコバッグ
• ポーチ、ハンカチ
• クリアボトル
• エチケットセット　など

実用性のあるノベルティは、求職者に喜ばれやすいアイテムといえます。企業名やロゴをさりげなく入れて、おしゃれなデザインを意識すると、日常的に使ってもらいやすくなります。

また、トートバッグやエコバッグのように、会社説明会の資料・パンフレットなどを入れて持ち帰りできるアイテムだと、利便性の高さで受け取ってもらいやすいといえます。

パソコン・モバイル用品

生活や仕事に欠かせないパソコン・スマートフォンに関連したパソコン・モバイル用品も、幅広い人に喜ばれやすいノベルティの一つです。

▼パソコン・モバイル用品のノベルティ

• USBメモリ
• マウスパッド
• モバイル充電器
• モバイルスタンド
• 充電コネクター　など

実用性が高く、長期間使ってもらえるため、企業名が記憶に残りやすくなる効果が期待できます。また、帰りにも邪魔にならないようなサイズ感もポイントです。

その他

会社説明会で配布するノベルティは、文具や日用品のほかにも以下のようなものがあります。

▼その他のノベルティ

• 食品（お菓子、飲み物）
• 除菌グッズ
• マスクケース　など

会社説明会の合間に食べられるような軽食やお菓子、飲み物などをノベルティとして配布すると、就職活動中の求職者に気配りの意識を示すことができ、印象アップが期待できます。自社商品のPRも兼ねて、自社製品の食品をノベルティにする方法もあります。

また、感染症対策として除菌グッズやマスクケースを配布するなど、時代のニーズにマッチしたノベルティを選ぶことも有効です。

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ノベルティを選ぶときの3つのポイント

会社説明会・採用面接でノベルティを配布する際は、自社の魅力を表現することはもちろん、自社のターゲット層の視点に立ち、喜ばれるノベルティを選定する必要があります。

ノベルティを選ぶときのポイントには、以下の3つが挙げられます。

①企業のイメージに適したノベルティ

配布するノベルティは、企業のコンセプトや商材の魅力が伝わるもののほか、業務内容との関連性があるものを選ぶことがポイントです。

自社の業界や商材、業務内容と関連するノベルティを選定すると、受け取った人の印象に残りやすくなります。

▼企業イメージに合わせたノベルティの選定例

ノベルティを決めるときは、競合他社との差別化を意識することが大切です。自社の強み・弱み・商品の特色などを洗い出して分析すれば、独自性のあるノベルティを選定することができるでしょう。

競合他社との差別化を図る方法は、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
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▼採用活動の人材獲得は“差別化”がカギを握る！ ポイントや実施方法を解説

②欲しい人材の趣味嗜好に合うノベルティ

ノベルティを通じて印象アップを図るためには、自社が求める人材のイメージに合うノベルティを選ぶことが大切です。

そのためには、採用ターゲットを明確にしたうえで、具体的な人物像（年齢、ライフスタイル、趣味嗜好など）を設定するところから始める必要があります。

設定した人物像を想定して、どのようなノベルティ・デザインが好まれるかを考えて選定することがポイントです。

③日常的に使いやすいノベルティ

実用性・デザイン性ともに日常的に使いやすいノベルティにすることも、重要なポイントの一つです。

企業名やロゴが大きく入ったノベルティは宣伝には有効ですが、普段使いしにくくなります。また、大きくかさばるものは持ち帰りが大変になるため、求職者が困ってしまい、企業イメージの低下につながることも考えられます。

ノベルティを考える際は、普段使いしやすいデザインや、持ち帰りしやすいサイズを意識してみてください。

まとめ

この記事では、会社説明会・採用面接で配布するノベルティについて、以下の内容を解説しました。

• ノベルティを配布するメリット
• 印象アップが期待できる効果的なノベルティ例
• ノベルティを選ぶときの3つのポイント

会社説明会・採用面接でノベルティを配布すると、自社の認知につながったり、ブランディング効果が期待できたりとさまざまなメリットがあります。

求職者に喜ばれやすいノベルティには、文具・事務用品や日用品、モバイル用品などが挙げられます。ノベルティを選定する際は、企業のイメージや自社ターゲットの趣味趣向にマッチしている、日常的に使いやすいという観点で選んでみてはいかがでしょうか。

また、求職者に自社を印象付けるためには、会社説明会でのノベルティ配布だけでなく、求人広告の露出量も重要です。どんなによい会社・よい仕事でも、求人が埋もれてしまって見つけてもらえなければ応募はありません。求職者に求人をしっかりと見てもらいたいのであれば、『エン転職』の活用がおすすめです。

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