エン転職への求人掲載はエン・ジャパン＜2024年12月更新＞│会員データ・特徴・強みをご紹介

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する中途採用向け求人サイトです。会員数1100万人以上を誇る日本最大級の求人サイトで、求人広告の質が高く、求職者側・企業側の両方から支持を集めています。
 
本記事では「エン転職に求人掲載したい」「求人掲載を検討している」という方向けに、エン転職の求人広告の特徴や強み、エン転職を活用した採用事例を紹介します。エン転職の求人広告にどんな特徴があるかチェックし、ぜひご活用ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

エン転職とは？

まずは、エン転職について詳しく解説していきます。エン転職はエン・ジャパン株式会社が運営する中途採用向け求人サイトです。会員数は1100万人以上にのぼり、日本最大級の求人サイトとして多くの企業・求職者から利用されています。 

エン転職には、主に以下のような特徴があります。 

• 会員の約7割が35歳以下の若手人材 
• 情報掲載量が全プラン一律最大 
• 求人の表示順位が「プラン×マッチ度」で決まる 
• プロが制作しているため求人広告の質が高い 
• 求人にあえて仕事の厳しい面を記載し、入社後ギャップを防止 

エン転職のサービス内容や特徴・料金などはこちらのページでより詳細に解説しています。ご興味のある方は、ぜひご覧のうえ、お気軽にお問い合わせください。 

▼エン転職のサービス紹介サイト

エン転職の会員データ

エン転職の会員数は1100万人以上。そのうちの約7割が35歳以下の若手人材です。こちらのグラフをご覧ください。 

エン転職は会員数が多いため、さまざまな年代の人材を採用できる可能性があります。なかでも、企業の次世代を担う「35歳以下の若手人材の採用」に強みのある求人サイトです。 
  
年齢比・男女比・学歴比などのより詳しい会員データを知りたい場合は、以下の記事をご参照ください。

▼【公式】エン転職のサイトデータ｜求める人材がいるかチェック！ 

エン転職の求人広告の特徴・強み

エン転職の求人広告の主な特徴と強みは、「求人の質が高い」「求人専門のプロが求人を作成する」「情報量が一律最大」の3点です。エン転職を利用するとどんなメリットがあるのか、下記で詳しく解説します。

求人の露出度・情報量が多い

求人の露出度と情報量が多く、応募が集まりやすい点もエン転職の特徴です。エン転職は独自のロジックにより、求人の掲載順を「料金プラン×人材とのマッチ度」で決定しています。 
  
採用にかけられる予算が少なく、下位プランでご契約した場合でも、求職者とのマッチ度が高ければ、求人が上位に表示されるのです。マッチ度が高いことによって、下位プランの求人の検索表示が、上位プランより上になることもあります。 

求人の質が高い

エン転職の求人広告は「質の高さ」が強みです。エン転職は、全国の求人広告を扱うメディアや販売代理店が加盟する「全国求人情報協会」主催の「求人広告賞2021　求人サイト部門」で、求人広告賞を2018年から2021年まで4年連続受賞しています。
 
また、過去18回開催されたうち、半数を超える通算10回をエン転職が受賞。エン転職の求人の質は、高く評価されています。求人広告賞を受賞した求人の内容は、こちらのページからご覧いただけます。
 
▼エン・ジャパン「求人広告賞2021」を受賞

専門のディレクター・コピーライターが求人を作成

エン転職は業界のなかでも珍しく、「取材専門のディレクター」と「求人専門のコピーライター」を自社で雇用・育成しています。
 
他社の求人サイトでは、企業への取材から求人作成までをすべて営業が担当するケースが多いものです。しかしエン転職は、営業・取材・求人作成の工程をあえてそれぞれのプロに割り振ることで、より質の高い求人広告を実現しています。
 
求人広告の質以外にも、エン転職にはさまざまな強みがあります。エン転職の特徴や強みをより詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
 
▼エン転職の特徴を分かりやすく整理｜採用成功できるヒミツを大公開

情報量が一律最大

エン転職の求人は、情報量にも特徴があります。一般的な求人サイトは、料金プランによって求人に掲載できる情報量が異なりますが、エン転職はどのプランを選んでも掲載できる情報量が一律最大です。企業の強みや魅力を最大限に表現するため、A4サイズ4枚相当の十分なPRスペースを確保しています。

たとえ予算が少ない状況であっても、自社の魅力や募集する業務についての情報をしっかりと記載し、求職者へ訴求できるようになっています。

エン転職の求人で採用課題を解決した事例

最後に、エン転職の求人で採用課題を解決した事例を2つ紹介します。エン転職では求人サイトを初めて使う企業様にも安心してご利用いただけるように、プロの視点で採用活動を徹底サポートしています。エン転職を活用すると、どんな採用活動ができるのか、ぜひチェックしてください。
 
また下記のほかにも、さまざまな採用課題を求人広告で解決しています。より多くの採用成功事例を知りたい方は、こちらのページをご覧ください。職種やエリアごとに事例を検索することも可能です。
 
▼エン転職　採用成功事例

求人サイト初挑戦で採用成功！

自動車に使われる特殊潤滑剤の専業メーカー、エスティーティー株式会社の事例です。将来を見据えて経理組織を強化するため、エン転職で経理スタッフを募集しました。
 
「求人サイトの利用が初めて」「社風にマッチした人材を採用するノウハウが社内にない」などの採用課題を抱えていましたが、エン転職が丁寧にサポートしながら、プロの目線で求人を作成。会社の魅力を求人で存分にアピールしつつ、仕事の厳しさも正直に記載することで入社後のギャップを防止し、採用に成功しています。
 
実際の求人の書き方など、詳細はこちらをご覧ください。

▼求人サイト初挑戦で採用成功。中途入社者の活躍・定着における課題も解決！

応募の集め方から見極めまで徹底サポート

ヤンマーエネルギーシステムの特約店として、非常用発電機の発売から設計・施工・保守などを手がける株式会社マツシタの事例です。今後依頼の増加が見込まれるので、人員体制を強化するために、施工管理の採用をエン転職で行ないました。
 
「転職サイトの利用が初めてで、求職者へどのようにアプローチするべきかがわからない」といった採用課題がありましたが、エン転職のディレクター・コピーライターが「その企業ならではの魅力」を求人でしっかりとアピール。採用難易度が高いといわれる施工管理の募集で、2名の採用に成功しました。
 
実際の求人の内容は、こちらの記事をご覧ください。

▼初めての転職媒体でも、応募の集め方から見極めまで安心でした。

エン転職に求人掲載するには？

エン転職は会員数1100万人以上となる、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。会員の約70％が35歳以下の若手層なので、次世代の主軸を担う人材を育成したい企業にとって欠かせない求人サイトとなっています。   エン転職に求人を掲載する際の流れは、以下のとおりです。

まずは企業様からエン転職へお問い合わせいただき、ご利用にあたっての疑問点などを解消したあと、お申し込みの取り交わしをします。
その後、求人広告を作成するための取材を行なってから、コピーライターが原稿を制作。出来上がった原稿を企業様にご確認いただき、入稿後に掲載スタートという流れとなります。
 
エン転職への求人掲載をご検討の際は、以下のボタンよりお気軽にお問い合わせください。担当者がサービスの詳細をご説明いたします。

エン転職のサービスについてより詳しく知りたい方は、こちらのページをご覧ください。

▼エン転職　TOPページ

まとめ

エン転職は会員数1100万人以上を誇る、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。「会員の約70％が35歳以下の若手層」「求人広告の質が高い」「プランによって求人の情報量が変わらない」などの強みがあります。
 
採用成功率を高めたいとお考えであれば、ぜひエン転職をご活用ください。エン転職はオリコンヒットチャートでお馴染み、「オリコン顧客満足度調査」の「転職サイト部門」において7年連続 総合満足度第1位を獲得しました（2024年時点）。今一番求職者から選ばれている求人メディアだからこそ、求人サイトを初めて利用するケースや、難易度が高い採用にもオススメです。
 
採用でお悩みの際は、以下のエン転職お問い合わせ窓口よりお気軽にご相談ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

求職者になぜ1番選ばれているのか、ぜひこちらの記事も併せてご覧ください。
 
▼エン転職の顧客満足度は？求職者に支持されるポイントを徹底解説！