自動車に採用される特殊潤滑剤の専業メーカーです。顧客のニーズや用途に適したオンリーワンの潤滑剤を提供するため、開発・製造体制の強化に注力。その結果、海外進出もしている自動車メーカーや部品メーカーと多数取引を実現。現在も取引先企業が広がっており、安定経営を実現されています。

今回は、将来を見据えて経理組織を強化していくために、『エン転職』で経理の採用を行ないました。

これまで、人材紹介サービスを利用して採用活動をしていたという同社。求人サイトの利用は初めてで、「先行投資型のサービスだからこそ、失敗が許されない…」「求人サイトでの採用活動は、どれほど負担がかかるのだろうか…」と漠然とした不安を抱えられていました。

そこで、エン転職の営業が一つひとつの不安に寄り添い、とことんサポート。「なにが分からないのか」「どうすれば採用担当者の負担を減らせるのか」採用担当者の気持ちを汲んで、採用成功できるように支援しました。

また、企業独自の魅力を引き出すことを専門としたディレクターによる取材や、求職者心理を把握した求人広告専門のコピーライターによる広告制作によって、同社の魅力を存分にアピールしました。

休日休暇や福利厚生の魅力だけではなく、同社の経理だからこそ得られるやりがいも伝えることで、同社の社風にマッチした人材の採用に成功しました。

 

これまで同社は人材紹介サービスを利用して採用活動をしていたものの、中途入社者の活躍・定着に課題を抱いていたそうです。「どうして早期退職者が出てしまうのか…」と、頭を悩ませていました。

そこで、ディレクターによる取材では、入社前に知っておかなければ早期離職につながってしまうような同社の特徴も徹底的にヒアリング。その結果、経験や能力に関係なく、主体性や積極性が強く求められるという社風が明らかに。「入社後の活躍・定着」を見据えて、ネガティブに思われるような情報も正直詳細に原稿で開示することを提案しました。

『エン転職』の「仕事の厳しさ」項目を上手く活用しながら、求職者に同社の社風への理解を促進。同社が求めていたような主体性を持った人材の採用に成功し、入社から2ヶ月以上たった現在も活躍されています。

 

もともと人材紹介サービスを利用していました。確実に人材を採用できていたものの、その後の活躍・定着に課題を抱えていました。人材紹介サービスは費用面での負担が大きかったこともあり、心機一転して求人サイトでの採用活動に挑戦することにしたんです。

『エン転職』を選んだ決め手は、営業担当者の真摯なサポート。求人サイトを使用するのが初めてで、さまざまな不安があることを伝えると、一つひとつの不安に耳を傾けてくれました。また、採用担当の負担が少しでも軽減されるように、適宜フォローしてくれたこともよく覚えています。

また採用成功だけではなく、「入社後の活躍・定着」まで見据えて採用活動をサポートしてくれたことも印象的でしたね。担当者一人ひとりが、早期退職者が出てしまう原因を一緒に考えてくれたので、「この人たちに任せれば安心」だと感じられました。

『エン転職』の「厳しさ」項目には、「経験や能力に関係なく、主体性・積極性が強く求められる環境である」という旨が記載されています。これまで、このような求職者にプレッシャーを与えるような情報を開示することは、応募阻害になるのではないかと思っていたんです。

しかし、ポジティブな情報も、ネガティブな情報も正直詳細に開示したことで、当社への理解がある求職者からの応募が集まったような気がします。実際に、今回入社してくれた方は、早期のひとり立ちを目指して前向きに仕事に取り組んでくれています。現在は前職で培ったコミュニケーション能力を発揮し、分からないことがあれば積極的に質問や相談をしながら、日々成長していってくれています。

将来的には、経理業務だけではなく、社内のさまざまなプロジェクトや改善活動にも参加してほしいですね。当社の社風にマッチした方だからこそ、今後の活躍にも期待しています。