ダスキングループの一員として、医療・介護現場に清掃や滅菌などの環境整備サービスを提供している同社。

最大の強みは、医療・介護現場に専任で就く「マネージャー」の存在。言われた業務をこなすだけでなく、豊富な知見を基に病院全体をより良くするための清掃提案まで実施。付加価値の高いサービスで、全国の主要な大規模病院から厚い信頼を得ています。

人にしかできない心のこもったサービスを追求する一方で、今後はロボットやAIを活用した業務効率化にも注力。今回の社内SE募集は、この社内DX化の推進と、将来を見据えた後継者育成という重要なミッションを担うものとなります。

同社の社内システム部は1名で長年運営されていました。今回は、「社内のDX化推進」と「後継者の育成」に向けた、絶対に妥協できないポジションの採用。そのため、即戦力となる経験者の採用は必須となります。しかし、高額な成功報酬が発生する人材紹介ではコストがかさみ、通常の求人広告ではスキルの見合う層に出会えるか不安がある状況。「経験者に、コストを抑えてアプローチする手法」を確立する必要がありました。

これに対し『エン転職ダイレクト』は、「データベースの質」と「先行投資型の料金体系」で貢献。サービスが保有する472万人のデータベースのうち、53％が同じ職種を5年以上経験した経験者層です。この質の高い層に対し、何名採用しても追加費用がかからない定額制で直接アプローチできる点にご納得いただき、導入を決定されました。

結果として、コストを最小限に抑えながら、ターゲットとなる経験者層へ効率的に接触することが可能となりました。

担当者様は、社内SE業務に加え、採用実務も兼務されている状況。求人作成やスカウト配信に時間を割くのは、物理的に困難でした。

この課題に対し、専門チームが実務を支援する『リッチスカウト代行』で貢献。実務を代行でき、面接判断というコア業務に集中できる点にご納得いただき、導入となりました。
 

【CS（クライアントサクセス）が以下を代行します】
▼採用戦略の立案： 採用のゴールやターゲット像をヒアリングで深掘りします。

▼魅力的な求人票の作成： 経験豊富な専任担当が、企業の強みをリサーチし、候補者に響く求人票を作成します。

▼候補者の選定とスカウト配信： 専任担当がデータベース上の履歴書に目を通し、候補者に響くアプローチ方法でスカウトを配信。

▼効果分析と改善提案： 定期的なMTGで進捗を報告し、PDCAを回していきます。

採用ご担当者様は「応募があった候補者の情報を見て、面接するかどうかを判断する」というコア業務に集中できるようになり、採用の質を落とすことなく、負担を大幅に削減することができました。

■代行してもらえる安心感がありました
長年1名でシステム部門を担ってきましたが、定年も近づき、後継者探しは急務でした。しかし、通常業務をこなしながらですと、採用活動に時間はあまりつくれませんでした。そこで、運用を代行していただけるエン転職ダイレクトのリッチプランは非常に魅力的でした。実際に、CS（クライアントサクセス）からスカウトの配信軸や選考時のポイントなど、丁寧にアドバイス・提案いただきました。

■情報が詰まった求人を作成いただきました
今回の募集では、求人作成のプロであるCS（クライアントサクセス）に相談の上、「少数精鋭な組織で、裁量を持ってシステム構築ができる」という仕事の魅力を打ち出すことはもちろん、エンジニア経験者が魅力に感じる「残業の少なさ」や「働きやすさ」も具体的に記載していただくことになりました。

■コストも一定抑えられて、満足しています
費用対効果も高く、今後も任せていきたいと感じています。料金としても、ダイレクトスカウトの他社さんや人材紹介サービスに比べて抑えることができました。運用も代行していただいてこの価格なら、経験者採用は今後もエン転職ダイレクトに任せていきたいなと感じています。

■スキルアップに向けて転職を決意
前職は客先常駐のSEで、プロジェクトごとに環境が変わるため、なかなかスキルが身についている実感を持てませんでした。そこで、一つの会社に腰を据えて働ける「社内SE」を軸に転職活動を開始。複数の転職サイトやエージェントを利用しましたが、エン転職ダイレクトから届いたスカウトは特に印象的でした。

■正直・詳細な求人内容に魅力を感じました
エン転職ダイレクトのスカウトは「非公開求人」であること、「ほかの求人に比べて、情報量が多いこと」が特徴的だと思います。特に「SEが1人しかいないため、裁量ある環境でスキルを磨ける」という情報に惹かれました。実際、面接で話を聞いてもその通り。何より、転職の軸としていた「安定した働き方」が実現できると感じました。

■ミスマッチのない転職が叶いました
入社した今、求人通り「残業が本当に少なくて驚いた」というのが正直な感想です。私の上長である市原は「ワークライフバランスを大切にしてほしい」と考えているため、各社内プロジェクトの納期もゆとりを持ったものが多いです。実際、転職してから平日も自分の時間をしっかり楽しめるようになりました。仕事内容も把握していた通りの内容だったため求人情報とのギャップがなく、理想の転職ができたと満足しています。