ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いとは？

2023-06-21ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスは、どちらも企業から候補者に直接アプローチをかける攻めの採用方法です。

「それぞれ、名称は知っているが、特徴や違いをあまり理解していない」という人事・採用部門の担当者さまもいるのではないでしょうか。

この記事では、ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いやメリット・デメリット、導入が向いている企業について解説します。

なお、ダイレクトリクルーティングサービスの概要や採用手法の比較については、こちらの記事で詳しく解説しています。併せてご確認ください。

ダイレクトリクルーティングとは？採用手法比較から活用術まで解説ダイレクトリクルーティング初心者の方向けに用語や他の採用手法との違いを解説。さらに中～上級者向けに導入・運用のポイント、自社に合ったサービスの選び方まで公開しております。スカウトメール例文も紹介しておりますので、ぜひご参考ください。エン・ジャパン株式会社

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目次[非表示]

1.ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違い

1.1.ダイレクトリクルーティングサービス
1.2.スカウトサービス

2.スカウトサービスと比較したダイレクトリクルーティングサービスのメリット

2.1.①自社の求める人材とマッチングできる
2.2.②自社の魅力を伝えやすい
2.3.③採用経費を削減できる場合がある

3.スカウトサービスと比較したダイレクトリクルーティングサービスのデメリット

3.1.①スカウトメール作成の工数が増えやすい
3.2.②すぐに効果が出るわけではない

4.ダイレクトリクルーティングサービスはこんな企業におすすめ！
5.まとめ

ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違い

ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスには、アプローチの対象や候補者の選定条件などに違いがあります。

▼ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違い

	ダイレクトリクルーティングサービス	スカウトサービス
アプローチ対象者	自社の人材要件にマッチする人	サービスに登録していて、一定の条件に当てはまる人
アプローチ内容	一人ひとりに向けて異なる内容	不特定多数に向けた内容
候補者の選定条件	自社が求める詳細な条件に適しているかどうか	大まかな条件に当てはまっているかどうか
求人公開状況	非公開	公開

ダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングサービスでは、企業が候補者のプロフィールやスキルなどを見て、自社が求める人物像にマッチする人材にアプローチを行います。

企業は候補者一人ひとりに応じたスカウトメールを送信して、候補者側は気になった企業に返信することでマッチングが成立します。

人材要件を満たす候補者の選定や、個別アプローチができるため、よりマッチ度の高い人材と出会えると期待できます。ただし、候補者の選定や個別のメール送信などに工数がかかるため、一度に多くの人材を採用するのは難しくなります。

また、ダイレクトリクルーティングサービスの求人は非公開となっており、メールを送った相手以外は求人を閲覧することができません。ターゲット以外の人から応募が来ないため、担当者にかかる選考負担を軽減できます。さらに、社内外の人に知られたくないポジションも募集しやすくなります。

ダイレクトリクルーティングについては、以下の記事でも詳しく解説しています。ほかの採用手法との違いなどを詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

▼ダイレクトリクルーティングとは？採用手法比較やサービスの選び方を解説

ダイレクトリクルーティングとは？採用手法比較やサービスの選び方を解説ダイレクトリクルーティングの基礎知識や他の採用手法との違い、自社に合ったダイレクトリクルーティングサービスの選び方まで徹底解説しております。本記事でしかご紹介していないノウハウが満載となりますので、ぜひご参考ください。エン・ジャパン株式会社

スカウトサービス

ここでいうスカウトサービスとは、従来の求人サイトに搭載されているスカウト機能のことを指します。

求人サイトによってスカウト機能にも差はありますが、多くのスカウトサービスでは、候補者の年齢や性別、居住地といった大まかな条件を設定して、当てはまる人物に一斉にスカウトメールを送信します。その後、候補者からの応募があった場合にマッチングとなります。

一定の条件設定やメール作成は必要ですが、ダイレクトリクルーティングサービスとは異なり、メールの内容はすべて同じになるスカウトメールも多いです。

また、スカウトサービスの求人は全体に公開されており、検索すれば誰でも閲覧できます。求人サイト経由で一度に多くの応募数が集まることが期待できる半面、ターゲット外からの応募も含まれていることにより、選考負担が増えるケースもあります。

スカウトサービスと比較したダイレクトリクルーティングサービスのメリット

候補者の細かな選定や個別のスカウトメールを送信するダイレクトリクルーティングサービスには、スカウトサービスにはないメリットがあります。

ダイレクトリクルーティングのメリットは、以下の記事にも詳しく記載されています。より詳細なメリットや成功のポイントなどを知りたい方は、こちらもあわせてご覧ください。

①自社の求める人材とマッチングできる

1つ目のメリットは、自社の求める人材とマッチングできることです。

ダイレクトリクルーティングサービスでは、相手のプロフィールを確認してから候補者を選定するため、自社が求める人材を発掘しやすくなります。大まかな条件設定で一斉送信するスカウトサービスと比べて、即戦力となるスキル・経歴を持った人材と出会える可能性も期待できます。

また、社内外に秘密にしたいポジションを採用したい場合にも適しています。例えば、競合他社に知られたくない新規事業関係者の募集や、部長クラスの退職に伴う後任採用などが挙げられます。

②自社の魅力を伝えやすい

2つ目のメリットは、自社の魅力を最大限に伝えられることです。

ダイレクトリクルーティングサービスでは、一人ひとりに合わせて文面を変えながらスカウトメールを作成するため、自社の魅力・強みをより効果的に訴求できます。

同じ文面を一括で送信するスカウトサービスと比較して、企業の熱意を伝えやすいため、候補者に開封・返信してもらいやすくなると期待できます。

③採用経費を削減できる場合がある

3つ目のメリットは、採用経費を削減できる場合があることです。

ダイレクトリクルーティングサービスには、主に2つの料金形態があります。

▼ダイレクトリクルーティングサービスの料金形態

料金形態	内容
先行投資型（定額制）	月額・年額など決められた期間内の費用を定額で支払う
成功報酬型（従量制）	採用人数やメールの送信数に応じて費用を支払う