中途採用に最適な時期とは？｜効果が出やすいタイミングを徹底解説！

• 求人を掲載する時期によって、応募効果って変わるの？
• 変わるとすれば、最も応募効果が高くなるタイミングは？
• 業界や職種によって、ベストな求人掲載の時期は違うの？

このページでは、上記のような疑問にお答えしています。中途採用が活発になる時期や、職種による求職者動向の特徴など、ベストな採用時期を見定めるための情報をまとめました。自社の採用スケジュールを考える際にも、参考にしていただけると思います。

CHECK！

採用の成功率を高めるために、「中途採用の時期」を調べている企業様。より採用の成功率を高めるために、ぜひ「中途採用の成功事例」をあわせてご覧ください。以下のリンクは、エン転職で採用成功した事例を集めた事例サイトです。職種・業種・エリア・採用でよくあるお悩み別に採用成功した事例を検索できます。

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中途採用活動にベストな時期は？

中途採用の年間トレンドは、以下の2種類に大きく分けることができます。

・中途採用市場が活発な時期（1月～4月、6月～7月、9月～11月）

・中途採用市場が落ち着く時期（5月、8月、12月）

転職活動には2～3ヶ月程度かかります。そのため、「人事異動の時期」や「ボーナス支給」の数ヶ月前から企業の採用活動、求職者の転職活動が活発になります。

一方で、年末年始休暇（冬季休暇）、ゴールデンウィーク（GW）、夏季休暇などの「長期連休」がある月は、企業の採用活動、求職者の転職活動が落ち着く傾向があります。

中途採用市場が「活発な時期」と「落ち着く時期」、どちらのほうが絶対に良いというわけではなく、どちらの時期にもメリット・デメリットがあります。では、中途採用を行なうのにベストな時期とはいつなのでしょうか？

結論から言えば、一社一社異なります。例えば「求職者が多い時期に掲載したい」、「競合となる求人が多い時期に掲載するのは避けたい」など、企業の狙いによって最適なタイミングは異なります。

「貴社にとっての中途採用に最適な時期」を見極めるのに必要な情報を以下にまとめました。採用計画を立てる際に、ぜひご参考ください。また、「自社の場合、中途採用に最適な時期がいつなのか相談したい」という方は以下の採用相談窓口からお問い合わせください。貴社の求める人材の条件・募集する条件などに応じて、最適な採用時期をご提案致します。

「中途採用市場が活発な時期」の求職者・企業の動向

 中途採用市場が活発な時期は、1年に3回やってきます。ここでは、1月～4月、6月～7月、9月～11月、それぞれの時期の動向を詳しく解説します。

1月～4月…1年で一番中途採用が活発な時期

求職者・企業ともに1年でもっとも動きが活発になる時期です。冬のボーナス取得後、4月という区切りの良いタイミングで転職しようと考える人が多くなるためです。

3月末には現在の職場を退職できるように、1月ごろから求人を探す人が増えてきます。

また、こうした転職者を狙う企業が求人を出すため、新規求人数も1年で最多となる傾向にあります。

4月に入ると特に採用力がある大手企業が新卒入社の受け入れにかかりきりになるため、中途採用を動きが鈍化する傾向があります。競合となる大手が少ない時期として、4月を狙って採用活動を行なう企業もいます。

6～7月…夏のボーナス取得後の退職者が増える時期

例年退職をする方が増える時期です。夏のボーナスを受け取ってからすぐに転職をするために、6月上旬から転職活動をする人が増加。また、ボーナス後に発生する欠員を埋めるため、企業の動きも活発になります。あわただしい年度末・年度初めを超えて、採用に本腰を入れる人事担当者も増えていくようです。

9月～11月…下期に向けて転職活動が活発になる時期

9月は、多くの企業にとって上半期が終わるタイミング。区切りの良い時期なので、転職を考える人が増加する傾向にあります。

また、12月に支給される冬のボーナス取得後の退職や、翌年1月の入社を目指す人が転職活動を始めるタイミングでもあります。こうした求職者の動きに伴って、企業側の採用活動も活発化。さらにこの時期は、上半期を終えての人事異動・年末の退職希望者などによる欠員を補充するため、採用をスタートする企業も増えてきます。

「中途採用市場が落ち着く時期」の求職者・企業の動向

 5月、8月、12月は、採用市場の動きが落ち着く時期。この時期に動く求職者、企業の特徴について解説します。

5月・8月・12月…普段忙しい人材に会える時期

上記の時期は、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇…といった長期休みの期間にあたります。企業の採用担当者と応募者との日程調整が難しく、企業の採用活動自体が鈍くなる傾向にあります。

求職者の動きも鈍化し、新規求職者数は減少。その一方で、普段は忙しくて転職活動ができない人が、長期休暇を使って転職先を探すケースも多いです。特に経験やスキルが豊富な人材や、役職についている方など、ハイスペック人材に出会えるチャンスとも言えます。

「中途採用市場が活発な時期」に採用を開始するメリット・デメリット

「中途採用市場が活発な時期」に採用を開始するメリット・デメリットを図にまとめました。

市況が活発な時期は求職者が増えますが、それを狙って求人を掲載する企業（ライバル）も増えることを忘れてはいけません。たくさんの応募を集めるチャンスではありますが、一方で掲載した自社の求人情報が埋もれてしまうリスク・比較されやすいリスクも同時に抱えています。

「中途採用市場が活発な時期」に採用を開始するポイント

ライバルとなる求人が多い「転職活動が活発な時期」は、以下2点が採用成功の鍵となります。

■求人の露出量をいかに増やすか？

■他社求人と比較された上で応募が集まる求人を作るか？

例えば、求人の露出を増やすオプションを利用する、他社求人の待遇相場・打ち出しを調べて差別化を意識した訴求を行なう…といった工夫を行なうことで、より効果を高めることができるでしょう。また、スピーディーな応募者対応も、選考中の辞退を防ぐ上で効果的です。

「中途採用市場が落ち着く時期」に中途採用を開始するメリット・デメリット

「中途採用が落ち着く時期」に中途採用を開始するメリット・デメリットも図にまとめました。

長期休暇がある中途採用が落ち着く時期には、採用活動を行なう企業が減少します。また、大手企業が新卒採用に力を入れているタイミングでもあるので、中小企業にとっては特に、ライバルが少なくなるチャンスです。求人を見てもらえる可能性はもちろん、休暇を利用して転職活動を行なうハイスペック人材と出会えるチャンスも高まります。

「中途採用が落ち着く時期」に採用を開始するポイント

求人件数が減少する時期だからこそ、自社の魅力をアピールするチャンス。

例えば、「スカウトメール」を活用して求める人材に直接アプローチをすることで、より良い人材と出会えるチャンスが広がります。採用が活発な時期に求人を掲載して「応募が集まらなかった」「求める人材と出会えなかった」といった経験をお持ちの企業様は、一度、中途採用が落ち着く時期に求人掲載をしてみるのも一手だと思います。

職種によって中途採用に最適な時期な時期は違うの？

結論から言うと、職種によっても採用に最適な時期は異なります。ここでは「開発技術者」「情報処理・通信技術者」「製造技術者」「建築・土木・測量技術者」「営業の職業」「商品販売の職業」を例に挙げて、それぞれの求職者数の増減について解説します。

開発技術者

時期による求職者数の増減は少ないものの、4月・10月ごろは微増傾向にあります。夏・冬のボーナス取得後の転職を目指して動き出す人が多いという特徴が読み取れます。

情報処理・通信技術者（ITエンジニア）

様々な分野でIT化が進むにつれて採用ニーズが高まっているエンジニア。転職市場全体が活発になる1月～3月は、かえって求職者数が落ち着く傾向があります。プロジェクトの区切りが良い4月以降に転職活動を始める人も増えてくるようです。

製造技術者

こちらも時期による求職者数の増減が少ない職種です。転職市場全体の動向と比較して、自社の狙いに合った時期に求人を掲載することをおススメします。

建築・土木・測量技術者

4月が最も求職者数が増えます。3月末までは公共工事や法人向けの工事の駆け込み需要（決算前に工事を終わらせる依頼）が増えるため、建設業界にとっては繁忙期。繁忙が落ち着いた時期に新たな職場を探す人が増える傾向にあります。

営業の職業

営業は、時期による求職者数の増減が目立つ職種です。営業成績がボーナスの金額に反映されることも多いため、ボーナス支給後の転職を見据えて4月・10月ごろに動き出す求職者が増える傾向にあります。

商品販売の職業

販売職の求職者数は、セールの繁忙によって左右されます。一年で最も忙しくなる年末年始にかけては、求職者数が減少。セールが落ち着いた2月下旬以降～夏のセール準備が始める5月下旬ごろに、求職者数が最多となります。

エリアによって中途採用に最適な時期な時期は違うの？

上記のグラフからわかる通り、エリア別の求職者数は年間を通してほぼ横ばい。職種別の求職者数ほど大きな変化がないことが読み取れます。エリアによる採用時期の違いはほぼないため、それほど気に留める必要はなさそうです。

最適な時期に中途採用を開始するフロー

「この時期に採用活動をしよう！」と決まれば、次はいよいよ求人の掲載。狙い通りの時期に求人広告を掲載するためには、あらかじめスケジュールを組んでおくことが大切です。ここでは、求人の掲載～入社にかかる時間について解説します。

■求人の掲載まで…1～3週間

求人原稿制作のための取材対応、原稿の制作時間、原稿のチェックなどを踏まえると、最短でも1週間程度必要です。求人媒体を使用するにあたって本社のチェック、社内稟議が必要な場合、3週間程度かかることもあります。

■人材の募集～入社決定まで…平均3ヶ月

上記はあくまでも平均値。内定者がすぐに入社できるとは限りません。働きながら転職活動をしている方が増えているため、内定後に退職交渉が発生します。スキルが高い方やマネジメント経験者など、ハイスペック人材ほど入社までの期間が長くなる傾向にあるため、「なるべく早く入社してほしい」ということであれば、すぐに動き始める必要があるでしょう。

直近1年間の採用において、9割近い企業が選考辞退を経験しています。辞退理由で最も多いのが「他社での選考が通過した・内定が決まった」といった理由です。他社よりも早く選考を進めて内定を出すことも、狙った時期に採用を叶える上で重要なポイントとなります。

悩んだら「入社日」から採用開始時期を逆算する

中途採用を始めるタイミングに悩んだら「いつ入社してほしいのか」から逆算して採用をスタートする時期を決めることをおススメします。例えば「4月に入社してほしい」という場合であれば、募集～入社までの期間（平均3ヶ月）を踏まえて、1月～2月初旬には求人掲載を始めるのが理想です。

急な欠員でも、中途採用に最適な時期まで待ったほうが良いの？

結論からお伝えすると、最適な時期が来るのを待つ必要はありません。なるべく早く入社してもらえるように、すぐに求人掲載に向けて動きだすことをおススメします。

「今掲載すると応募が来ないのでは…」といった不安を抱えている方も、ご安心ください。確かに時期によって求職者数の増減はありますが、中途採用が落ち着く時期でも何万人という求職者が動いています。ベストな時期を待って欠員状態が続いてしまうよりも、スピーディーに採用を行なうほうが吉です。

すぐに採用を開始した場合はどうすれば良い？

早急に採用を開始したい場合は、いますぐ『エン転職』にご相談ください。一社一社の状況を伺ったうえで、可能な限り早く求人を掲載する方法をご案内します。

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