【採用担当向け】採用活動に便利なメールテンプレート12選|メールマナーとコツも解説


「採用担当 メール」のイメージ画像


採用活動では、採用担当が求職者とメールでやり取りする機会が多く生じます。通常業務に加えてメール対応もこなすのは大変ですが、つい対応が遅れたり、送付する相手や内容を間違えたりすると、求職者の入社意欲を低下させてしまう恐れがあります。
 
本記事では、採用担当から求職者へ送るメールテンプレートを12種類ご用意しました。メール対応の負担軽減に、ぜひお役立てください。採用担当が押さえておくべきメールマナーと、応募者からの印象を良くするコツについても解説します。


▼本記事でご紹介している以外にも、応募受付、面接日程調整、内定通知など「27種類」の応募者対応メールテンプレートをまとめた資料を以下から無料でダウンロードいただけます。ぜひ貴社の面接にお役立てください。

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目次[非表示]

  1. 1.採用担当が押さえておくべきメールマナー
    1. 1.1.なるべく平日の日中に送付する
    2. 1.2.件名と本文を端的にまとめる
    3. 1.3.自社の営業時間や返信希望日を伝えておく
  2. 2.採用活動に便利なメールテンプレート12選
    1. 2.1.企業説明会参加へのお礼
    2. 2.2.応募受付のお知らせ
    3. 2.3.書類選考の不合格者への不採用通知
    4. 2.4.書類選考通過者へ一次面接のご案内
    5. 2.5.一次面接通過者へ最終面接のご案内
    6. 2.6.面接の不合格者への不採用通知
    7. 2.7.採用通知
    8. 2.8.辞退者へ応募のお礼
    9. 2.9.返信が来ない応募者へのプッシュメール
  3. 3.採用活動のメールで応募者からの印象を良くするコツ
    1. 3.1.なるべく早めに返信する
    2. 3.2.採用担当の顔が見えるようにする
    3. 3.3.応募者の名前や学校名などを間違えないよう注意する
  4. 4.まとめ


採用担当が押さえておくべきメールマナー

メールは求職者とのやり取りが文章として記録に残ります。まずはメールを作成する前に、採用担当が押さえておくべきメールマナーを把握しておきましょう。


なるべく平日の日中に送付する

採用担当が求職者へメールを送るときは、送付する時間帯に気を付けましょう。なるべく平日の日中にメールを送るのがおすすめです。
 
一般的に営業時間外である早朝・深夜帯、土日祝日などにメールを送ると、求職者から「入社したらこんな時間まで仕事をする生活になるのかな…」「休日出勤が多い会社なのかな…」と思われて、警戒される可能性があります。
 
採用担当からのメールは営業時間中、なるべく平日の日中に送付し、求職者に余計な不安を感じさせないようにしましょう。もし多忙で日中にメールするのが難しい場合は、送信予約機能などを活用するのがおすすめです。


件名と本文を端的にまとめる

求職者へのメールは、件名と本文を端的にわかりやすくまとめましょう。特に件名は、パッと見てどんな内容のメールなのかがわかるようにしておかないと、求職者に未開封のままスルーされる可能性があります。
 
「株式会社●● 一次面接のご案内」など、送り主と内容がわかりやすい件名で送り、本文も必要な内容を端的にまとめましょう。また、表示エラーを防ぐため、㈱などの機種依存文字は使わずにメールを作成するのが無難です。


自社の営業時間や返信希望日を伝えておく

求職者とのメールには、以下のような情報を盛り込むと親切です。 

  • 自社の営業日/営業時間
  • 採用担当の稼働日/稼働時間
  • いつまでに返信が欲しいのか

自社の営業日や営業時間など、採用担当が対応できるタイミングをあらかじめ伝えておくことで、返信が少し遅れたとしても求職者が不安を感じにくくなります。
 
また、求職者からの返信がいつまでに欲しいのか、締め切りなどを記載しておくと、返信を先送りされるリスクが軽減できます。


採用活動に便利なメールテンプレート12選

ここからは、採用活動に便利なメールテンプレートを12種類紹介します。メール作成時間を短縮し、採用担当の負担軽減にお役立てください。


▼本記事でご紹介している以外にも、応募受付、面接日程調整、内定通知など「27種類」の応募者対応メールテンプレートをまとめた資料を以下から無料でダウンロードいただけます。ぜひ貴社の面接にお役立てください。

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企業説明会参加へのお礼


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
本日は弊社の説明会にお越しいただき、誠にありがとうございました。
●●さんとお話しできましたこと、嬉しく思っております。
 
なお、選考開始の時期は●月予定です。
詳しい日程が決まりましたら、改めてご連絡いたしますので
恐れ入りますが、今しばらくお待ちください。
 
何かご不明点等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


応募受付のお知らせ


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は弊社の求人にご応募いただき、誠にありがとうございました。
 
選考に関する今後のご連絡については、
【●営業日以内】にお知らせ致します。
恐れ入りますが、今しばらくお待ちください。
 
何かご不明点等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


書類選考の不合格者への不採用通知


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は、弊社の求人にご応募いただき、誠にありがとうございます。
 
いただいた履歴書をもとに検討いたしましたが、
残念ながらご希望に沿えない結果となりました。
 
限られた採用枠に対して多数のご応募をいただいており、
選考基準もかなり高いものとなった中で、慎重に選考を進め、
相対評価として結果を出しております。
 
誠に恐縮ではございますが、何卒ご理解のほど、お願い申し上げます。
末筆ではございますが、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


書類選考通過者へ一次面接のご案内

▼一次面接をオンライン面接で行なう場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は弊社の求人にご応募いただき、誠にありがとうございました。
 
いただいた応募書類をもとに選考を行った結果、●●様には、
ぜひ次の一次面接に進んでいただきたいと考えております。
 
なお、一次面接はweb面接のみご案内しております。
※当日はオンラインで面接を行なえるツール「●●」を使って接続します。
面接当日は、以下のURLからアクセスしてください。
 
●事前に用意したオンライン面接の参加用URL●
 
※直前のトラブルを防ぐため、面接開始「数分前」には、
上記URLにアクセスしお待ち下さい。
 
※通信環境とカメラ付きのPC(もしくはスマートフォン)の
ご準備をお願いします。
また、周りが静かな場所で実施いただけますと幸いです。
 
面接当日は相互理解を深められる機会にできればと考えております。
今後どのような働き方をしていきたいのかお聞かせください。
 
●●様のご希望を考慮し、日程調整いたしますので、
お手数ですが、ご希望日時をご返答ください。
 
面接では質問のお時間も確保いたしますので、
気になることがあれば何なりとお聞きくださいませ。


1.一次面接のご案内 ※30~60分を予定しています。

候補日時)●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
 
3つほど候補のお時間をご返信いただければ幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
何かご不明点等ございましたら、
ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――



▼一次面接を来社してもらって対面で行なう場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は弊社の求人にご応募いただき、誠にありがとうございました。
 
いただいた応募書類をもとに選考を行った結果、●●様には、
ぜひ次の一次面接に進んでいただきたいと考えております。
 
一次面接は当社へご来社いただいての面接になります。
 
面接当日は相互理解を深められる機会にできればと考えております。
今後どのような働き方をしていきたいのかお聞かせください
 
●●様のご希望を考慮し、日程調整いたしますので、
お手数ですが、ご希望日時をご返答ください。
 
面接では質問のお時間も確保いたしますので、
気になることがあれば何なりとお聞きくださいませ。


1.一次面接のご案内 ※30~60分を予定しています。

候補日時)●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
 
3つほど候補のお時間をご返信いただけますと幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
何かご不明点等ございましたら、
ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――



一次面接通過者へ最終面接のご案内

▼最終面接をオンライン面接で行なう場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
先日は、web面接のお時間をいただきありがとうございました。
 
選考の結果、●●様には、ぜひ最終選考に進んでいただきたいと考えております。
面接を担当するのは(●●)になりますが、一次面接でお話いただいた思いを
変わらずお話しいただけますと幸いです。
 
最終面接も一次面接同様、web面接にて実施致します。
※当日はオンラインで面接を行なえるツール「●●」を使って接続します。
面接当日は、以下のURLからアクセスしてください。
 
●事前に用意したオンライン面接の参加用URL●
 
※直前のトラブルを防ぐため、面接開始「数分前」には
上記URLにアクセスしてお待ち下さい。
 
※通信環境とカメラ付きのPC(もしくはスマートフォン)の
ご準備をお願いします。
 また、周りが静かな場所で実施 いただけますと幸いです。
 
●●様のご希望を考慮し、日程調整致しますので、
お手数ですが、ご希望日時をご返答ください。


1.一次面接のご案内 ※30~60分を予定しています。

候補日時)●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
 
3つほど候補のお時間をご返信いただけますと幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
何かご不明点等ございましたら、
ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


▼最終面接を来社してもらって対面で行なう場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
先日は、ご来社いただきありがとうございました。
 
選考の結果、●●様には、ぜひ最終選考に進んでいただきたいと考えております。
面接を担当するのは(●●)になりますが、一次面接でお話いただいた思いを
変わらずお話しいただけますと幸いです。
 
●●様のご希望を考慮し、日程調整致しますので、
お手数ですが、ご希望日時をご返答ください。


1.一次面接のご案内 ※30~60分を予定しています。

候補日時)●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
     ●月●日 (●) ●:●/●:●/●:●
 
3つほど候補のお時間をご返信いただけますと幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●時 ~ ●時の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
何かご不明点等ございましたら、
ご遠慮なくお問い合わせください。
引き続きよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


面接の不合格者への不採用通知


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は面接にお越しいただき、誠にありがとうございました。
 
面接の内容をもとに慎重に検討いたしましたところ、
今回は残念ながら、ご希望に沿えない結果となりました。
 
限られた採用枠に対して多数のご応募をいただいており、
選考基準もかなり高いものとなった中で、慎重に選考を進め、
相対評価として結果を出しております。
 
誠に恐縮ではございますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
末筆ではございますが、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


採用通知

▼オンライン会議で入社後の条件面をミーティングする場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
先日は面接のお時間をいただきありがとうございました。
 
ご提出いただいた履歴書と適性テストの結果も踏まえて
慎重に選考いたしました結果、「内定」となりました。
おめでとうございます!
 
このまま入社をご希望される場合は、その旨のご返信と
併せて条件面についてお話をするため、30分程度オンラインで
お時間をいただけますでしょうか?
 
以下の候補日より、なるべく幅広くご返信にて
ご指定いただけますと幸いです。
ご返信は●月●日(●)までにいただけますと幸いです。


1.面談のご案内

候補日時)
●月●日(●) ●:●-●:●の間/●:●-●:●の間/●:●-●:●の間
●月●日(●) ●:●-●:●の間/●:●-●:●の間/●:●-●:●の間
 
3つほど候補のお時間をご返信いただけますと幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
お返事をお待ちしております。よろしくお願い致します。
●●様と一緒に働けることを楽しみにしています。
 
※お電話いただく際は以下の連絡先へお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


▼来社してもらって入社後の条件面をミーティングする場合


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
先日は面接のお時間をいただきありがとうございました。
 
ご提出いただいた履歴書と適性テストの結果も踏まえて
慎重に選考いたしました結果、「内定」となりました。
おめでとうございます!
 
このまま入社をご希望される場合は、その旨のご返信と
併せて条件面についてお話をするため、
一度ご来社いただけますでしょうか?
 
以下の候補日よりなるべく幅広くご返信にて
ご指定いただけますと幸いです。
ご返信は●月●日(●)までにいただけますと幸いです。


面談のご案内

候補日時)
●月●日(●) ●:●-●:●の間/●:●-●:●の間/●:●-●:●の間
●月●日(●) ●:●-●:●の間/●:●-●:●の間/●:●-●:●の間
 
3つほど候補のお時間をご返信いただけますと幸いです。
上記日時が難しい場合は、それ以外のご希望日時も承ります。
下記テンプレートに沿ってお時間の候補をいただけますと幸いです。
 
[以下、希望日程返信用フォーマット]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[第一希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
[第二希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
[第三希望] ●月 ●日(●)●●時 ~ ●●時 の間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


お持ち物:●●

場所:●●

 
お返事をお待ちしております。よろしくお願い致します。
●●様と一緒に働けることを楽しみにしています。
 
※お電話いただく際は以下の連絡先へお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


辞退者へ応募のお礼


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度はご丁寧にご連絡をいただき、ありがとうございます。
 
弊社としても誠に残念ではございますが、
ご辞退されるとのことで承知致しました。
 
なお、これまでお預かりしました履歴書等は
当社にて責任を持って破棄致します。
何卒ご了承ください。
 
ご連絡改めてお礼を申し上げるとともに、
今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


返信が来ない応募者へのプッシュメール


●●様
 
お世話になっております。株式会社●●の●●です。
この度は、弊社の求人にご応募いただき、誠にありがとうございます。
 
先日、面接のご案内をお送りしましたが、その後ご状況はいかがでしょうか。
引き続き選考をご希望される場合は、改めてご希望の日時を
いただけますと幸いです。
 
●月●日(●)●時までにご連絡をいただけなかった場合には、
ご辞退をされたものとして対応致しますので、
ご確認・ご検討のほどよろしくお願いいたします。
 
―――――――――――――――――――――
●●●●●株式会社
(部署名)
(担当者名)
 
住所:(会社住所)
E-mail:●●●●●@●●●.com
携帯番号:●●●-●●●●-●●●●
代表電話:●●●-●●●-●●●●
営業時間:
―――――――――――――――――――――


採用活動のメールで応募者からの印象を良くするコツ

最後に、採用活動におけるメールで、応募者からの印象を良くするコツを3つ紹介します。企業側が応募者を選ぶように、応募者もまた、企業をさまざまな角度から見て選定しています。
 
メールをやり取りするなかで、応募者から「この会社は対応が良くて安心できる」「この人と働いてみたい」と思ってもらえるようにしましょう。


なるべく早めに返信する

採用活動で応募者とメールのやり取りをするときは、返信の早さが何より重要。返信スピードが遅いと、貴重な人材を他社に取られてしまう可能性があるからです。
 
求職者は複数の企業へ同時に応募しているケースが多いため、メールの返信が遅いと、自社よりも早く選考を進めた他社が、先に内定を出す恐れがあります。加えて、返信が遅いことで「ないがしろにされている」と求職者が不信感を覚え、選考辞退される可能性も高くなってしまうでしょう。
 
スピード感をもって返信し、選考を素早く進めて、貴重な人材を逃さないようにすることが大切です。応募から内定までの平均的な期間は、2週間といわれています。2週間を目安に合否判定が出せるよう心がけましょう。


採用担当の顔が見えるようにする

メールでのやり取りのなかで、採用担当の顔が応募者に見えるように工夫すると、親近感や好印象を持ってもらいやすくなります。たとえば、以下のような工夫がおすすめです。

  • アイコンを設定できる場合は顔写真にする
  • 採用担当の写真が掲載されたブログ記事などのリンクを添付する

会社で運営しているSNSアカウントがあれば、そこに採用担当のプロフィールを投稿し、メールにリンクを貼ったりしてもよいでしょう。顔がわかる状態でやり取りできると、応募者に安心感をもってもらえます。


応募者の名前や学校名などを間違えないよう注意する

採用担当は忙しい合間にメールを送る機会が多いと思いますが、応募者の名前や学校名、メールの宛先などを間違えないように注意しましょう。
 
求人への応募者が複数いる場合、メールを送る相手は、採用担当にとっては大勢のうちの1人かもしれません。しかし応募者にとっては、「採用担当と1対1でやり取りしている」と感じている可能性が高いので、名前や学校名などを間違えると不誠実な印象となってしまいます。メールを送付する前にきちんと確認しましょう。


まとめ

採用活動に便利なメールテンプレート12選を紹介しました。応募者へメールをするときは、送付時間帯などのマナーに気を付けて、わかりやすい件名・本文で送りましょう。
 
また、採用活動においてメールの返信速度は重要です。自社求人に応募してくれた人材を逃さないように、連絡を滞らせることなく、応募から内定までをスピーディーに行ないましょう。
 


 
上記のメールテンプレートを使えば、メール文を考える手間が省けます。しかし、とても多忙で「もっと採用業務の負担を軽減したい」とお考えの方もいらっしゃるでしょう。
 
採用業務の効率化・負担軽減をお考えであれば、『エン転職』を活用するのがオススメです。『エン転職』は日本最大級となる1000万人の会員を保有する、中途採用向け求人サイトです。
 
『エン転職』では、採用担当者の業務負担を軽減できる「面接アシスト機能」をすべてのプランに標準搭載しています。
 
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  エン転職へ求人掲載をお考えならコチラ|企業から選ばれる理由を解説 - エン転職|【公式】企業様向けサイト 採用をご検討中の方向けに、エン転職に求人の掲載するための情報を紹介しています。エン転職は1000万人超の会員数を誇る、日本最大級の求人・転職支援サイト。特に若手人材の採用に強みがあります。 エン・ジャパン株式会社



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エン転職 採用ノウハウ編集部
エン転職 採用ノウハウ編集部
「エン転職 採用ノウハウ編集部」は、HR業界で活躍している複数のメンバーで構成されています。構成メンバーは、現役の人事労務、1000社以上の企業を支援してきた採用コンサルタント、10年以上の経験を持つ求人専門のコピーライターなど。各領域の専門的な知識に基づき、企業の経営者・人事・採用担当者のお役に立てるように記事を執筆しています。 ※「エン転職 採用ノウハウ」はエン・ジャパン株式会社が運営している情報サイトです。
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