エン転職で採用をお考えならコチラ＜2024年12月更新＞｜企業から選ばれる理由を解説

「求人募集をしたいのだけど、どの求人媒体に掲載すればいいのだろう…」

「エン転職ってよくTVCMなどで見るけど、どういう特徴があるの？」

「エン転職に掲載を考えているけど、サービスについて詳しく知りたい」

 こういったことをお考えの方に、エン転職がどういった求人媒体なのか、どのような特徴があり、どんな効果が得られるのかを説明していきます。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

CHECK

エン転職への求人掲載を検討する際は、以下のサイトもご参考ください。エン転職を利用して採用成功した事例を、実際に掲載された求人広告・応募数・入社数とともにご紹介しています。

▼エン転職の採用成功事例サイト┃職種・業種・エリア・お悩み別に求人を検索可能▼

エン転職とは？

エン転職は、「入社後の活躍」まで見据えた求人・転職支援サイトです。東証一部上場のエン・ジャパンが運営しており、会員数は1100万人超と日本最大級。

特に「若手採用」に強く、若手会員比率は業界No.1です。若手とはいっても「34歳以下」なので、第二新卒などのフレッシュな人材だけでなく、10年以上の経験を持つその道のベテラン・マネジメント経験豊富な人材まで、幅広い人材を採用することが可能です。エン独自の様々な機能と取り組みで、採用から入社後の活躍・定着まで一貫して支援しています。

エン転職の特徴

エン転職には「集客力」「決定力」「定着率」という3つの特徴があります。

一般的な転職サイトの多くは、「採用」をゴールと考えています。しかし、エン転職は「採用」をあくまで通過点として考えています。本当に大事なのは入社後。人材がより希少になっていくこれからの時代、新しく迎えた仲間がちゃんと活躍・定着する…ここまで実現できて初めて、転職サイトとしての価値があると考えています。

この「入社後活躍まで見据えた採用」という考え方が、他の転職サイトとの最も大きな違いです。ただ求人を掲載して応募者を集めるだけでなく、入社後に活躍する可能性が高い人材からの応募を集め、定着に向けて支援しています。

では実際に、この「入社後活躍まで見据えた採用」という考え方が、どのようにサービスへと落とし込まれているのか解説していきます。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

応募者を集めやすい

エン転職の特徴の1つ目は、集客力。

日本最大級の会員数を持つ、エン転職。他社には真似できないサイト設計で、圧倒的な応募数を誇ります。独自のアライアンスで、特に若手に強い告知力を保有しています。

採用が決まりやすい

エン転職の特徴の2つ目は、決定力。

有効求人倍率が高止まりを続ける今。「選考辞退」が増加しています。どれだけ応募を集めても、面接に来てもらえなければ意味がありません。辞退を防ぐ鍵を握るのが、選考スピード。応募から時間が経つほど、選考を受ける意欲は低下してしまいます。他社で先に内定をもらってしまうかもしれません。

そこで、可能な限り選考をスピーディーに進めるべく、エン転職では業界で初となる『応募者の面接希望日程』を事前に確認できる仕組みを搭載しました。さらに、書類選考通過者の全員に、エン独自の『面接対策レポート』を提供。事前に準備をしてもらうことで、面接への参加意欲をあげ、面接がより有意義な時間になるようにしています。

入社後も定着させられる

エン転職の特徴の3つ目は、決定力。

時間もコストもかけて採用した人材が、入社してすぐ辞めてしまう…。そんな事態を未然に防ぐために、エン転職は退職リスクを可視化して未然に防ぐツール『HR OnBoard（エイチアールオンボード）』の無料提供を開始しました。早期離職による投資コストの損失を防ぐために、アフターサポートまで行ないます。

エン転職が応募者を集めやすい理由は？

有効求人倍率が高止まりを続け、採用難が叫ばれる今。「せっかく求人を掲載しても応募が集まらない…」とお悩みの方も多いと思います。エン転職なら、なぜ圧倒的に応募が集まるのか？その理由を解説します。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

日本最大級！1100万人以上の会員を保有しているから

エン転職の会員数は『1100万人』と日本最大級。月に約7万人のペースで今も尚、新規会員が増えています。これは、1分に1人のペースで新規会員が増えている計算です。圧倒的な告知力があるからこそ、エン転職に求人情報を掲載することで応募が集まります。

転職に積極的な若手比率が約70％だから

若手会員比率は業界NO.1！会員全体の約70％が、35歳以下の若手層です。

若手会員を獲得するために、使いやすさを徹底的に追求したスマートフォン版・アプリ版『エン転職』を開発。さらに、若手会員を増やすためのプロモーションにも注力しています。「若手人材を採用したい」とお考えであれば、ぜひエン転職をご活用ください。

予算だけで求人の表示順位が決まらないから

業界で唯一、エン転職だけの検索結果の表示ロジックを採用しています。

その最大の特徴は、「プラン順×マッチ度で求人の順位が決まる」ことです。

多くの一般的な転職サイトは、「プランの金額によって検索結果に優劣をつけて表示する」という表示ロジックを採用しています。この場合、予算のある企業だけがトップに表示され続け、多くの企業はアピールする機会を失ってしまうことに…。そして、同じ条件で求人を検索すれば、すべての人に同じ求人検索結果が表示されます。

一方でエン転職の場合は、掲載プランだけで検索順位が決まりません。求職者と求人の「マッチ度」を考慮して求人が表示されます。求職者の希望条件、サイト閲覧状況、行動履歴などを考慮して、求職者一人ひとりにあわせて表示される求人の順番が変わります。

つまり、【興味のないAプラン】よりも【興味のあるCプラン】の求人が上位に表示されるチャンスがあります。さらに、「見たことがある求人」よりも「見たことがない求人」を優先表示するため、求人掲載にありがちな後半になるほど応募が極端に目減りする心配もありません。
 
すべてのプランで、最後まで求人を見てもらいやすい。結果、求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待でき、採用が決まりやすくなります。

予算に左右されない求人の情報量

エン転職は、求人の情報充実度においても業界No.1！

一般的な求人サイトは、「プランの金額によって求人情報のボリュームが変動」します。しかし、エン転職は予算に左右されず、一律で最大ボリュームの求人を専任のコピーライターが作成。A4サイズ4枚分相当の十分なPRスペースを確保し、貴社の魅力や強みを発信します。

「気になる」求職者へ逆アプローチが可能

エン転職には、貴社求人に興味を持った人材に「逆アプローチ」する機能があります。

エンの調査によると、「求人が気になっているものの応募にはいたっていない求職者」は「実際に応募してくれる求職者」の3.7倍もいることが判明しました。興味を持ってくれた求職者に、企業側から「応募歓迎」の通知を送ることで、応募へのモチベーションを上げることができます。

エン転職を使うと、採用が決まりやすい理由は？

応募が集まったからといって、安心はできません。応募者が面接に来ない「面接ブッチ」で頭を抱える企業が増えているようです。エン転職は、『面接ブッチを防ぎ、求職者に会える確率を高める機能』で採用決定率アップに貢献します。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

応募時に面接可能日を登録！

採用成功を左右する要因の1つに、「選考スピード」があります。応募者の意欲が高いうちに面接日を決め、他社よりも先に選考を進めることが重要です。

選考スピードが遅くなってしまう最大の原因は、「面接の日程調整」ではないでしょうか。応募者と社内の都合が合うようにメールを繰り返すうちに、選考が遅れてしまう…というケースは珍しくありません。

そこで、エン転職は『求職者が応募する際に面接可能日を登録する機能』を用意しました。企業側は、この情報をもとに簡単に面接日を決定することができます。

応募者へのアラート通知。面接実施率向上！

面接前日になると、求職者に自動でアラートを送信。面接ブッチを防止します。

さらに「面接予定」を解除した応募者には、企業への連絡画面を表示。無断で面接に来ない求職者を減らせるよう取り組んでいます。また、無断辞退を繰り返す求職者には、エンから警告を行なうなど、モラルある転職活動を促進します。

書類通過者に100％届く面接対策レポート

求職者に面接前日アラートを送る際、エンから『面接対策レポート』をお届けします。

『面接対策レポート』とは、面接概要や面接で重視しているポイントなどをまとめたもの。事前に面接の情報を部分的に公開することで、応募者の不安を取り除きつつ、面接がより有意義な時間になるよう準備を促します。

エン転職が、入社後も定着させられる理由は？

一般的な求人・転職支援サイトは、「採用」をゴールとしています。しかし、「入社後活躍」をモットーとして掲げるエン転職は、採用できても、まだ支援を止めません。入社者が活躍・定着できるようなサービスを用意しています。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

HR OnBoardで離職リスクを可視化

…このようなお悩みはありませんか。厚生労働省の調べによると、「入社3年で3割の人材が離職」しているようです。『入社後活躍』をモットーとして掲げるエン転職は、採用で終わらず、入社後もサポートします。

エン転職にご掲載いただくと、離職リスクを可視化できるWebツール『HR OnBoard』を無料で提供しています。入社者への毎月のアンケートにより、退職予兆を素早く察知。フォローすべき人材を明確にした上で、適切な対策をアドバイスを行なうことで、入社者の活躍・定着まで支援します！

エン転職に掲載するにあたって知っておくべきこと

続いて、エン転職のプランや料金、オプションサービスの概要と価格について徹底解説します。

CHECK!

ここでご紹介しているのは、あくまでエン転職「基本プラン」とその料金です。エン転職では、時期ごとに基本プランよりお得な「キャンペーン」を開催しています。現在どのようなキャンペーンがあるか知りたい方は、以下からお問い合わせください。

エン転職のプラン（企画）

まずは、エン転職の「基本プラン」の種類と、その違いについて整理していきましょう。

結論、エン転職の基本プランは「SS企画」「S企画」「A企画」「B企画」「C企画」の５つにわけられます。最上位は、「SS企画」。上位企画になるほど価格が上がり、求人はエン転職のサイト内で上位に掲載され、多くの求職者に見てもらえる仕組み。さらに付帯サービスも豊富になります。

より詳細な「プランの違い」を知りたいという方は、以下のページもご参考ください。

エン転職の掲載料金

エン転職は、求人広告を掲載する際に費用が発生する「掲載型」というモデル。求人広告掲載時に費用を支払っているので、何名採用しても料金は変わりません。「採用コストを抑えて、複数名採用したい」「応募数を増やして人材を厳選したい」場合などにオススメです。

エン転職の料金は下記になります。「SS企画・S企画」は全国共通料金。「A企画」以下は、募集地域によって料金が異なります。

オプション

基本プランとは別で、「オプション」を追加可能です。オプションは、大きく2種類に分けられます。応募を増やすオプションと、採用担当者の負担を減らすオプションです。

たとえば、「各種メルマガ」は応募を増やすオプション。貴社求人をメルマガでご紹介することで露出を増やし、応募数アップにつなげます。

また、「選考サポートサービス」は採用担当者の負担を減らすオプション。エンが選考日程調整や不採用通知などを代行するので、採用にかかる負担を大幅に軽減できます。

まとめ

転職市場は拡大を続け、もはや転職を考えない若者のほうが珍しい時代に突入しました。

だからこそ、ただ応募を集めるだけでなく、活躍・定着する人材からの応募を集めることが重要になります。入社後活躍を掲げるエン転職は、「集客力」だけでなく、その後の「決定力」、「定着率」まで追求したサービスです。長期的に企業の力になれるサービスですので、採用を考えている方は、ぜひエン転職へのご掲載をご検討ください。

▼エン転職の料金表・特徴をまとめたパンフレットは以下からダウンロードいただけます。

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