採用強化につながる福利厚生とは？ 求職者に喜ばれる制度
働き方改革によって多様かつ柔軟な働き方や、ワークライフバランスの実現が求められる今、福利厚生の充実は求職者が企業を選ぶ際の重要なポイントの一つです。
求職者に喜ばれる福利厚生を導入することで、企業の魅力づけや競合他社との差別化を図り、採用活動の強化が期待できます。
企業の人事・採用部門で「どのような福利厚生が喜ばれるのだろう」と考えたり、「競合他社にはない福利厚生で差をつけたい」と採用戦略を立てたりしている方もいるのではないでしょうか。
この記事では、求職者に喜ばれる福利厚生について解説します。
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目次[非表示]
- 1.人材採用における福利厚生の重要性
- 2.求職者に喜ばれる福利厚生制度
- 2.1.柔軟な働き方ができる制度
- 2.2.仕事と生活との両立を支援する制度
- 2.3.経済的な負担・不安を軽減する制度
- 3.まとめ
人材採用における福利厚生の重要性
企業間の人材獲得競争が激しくなるなか、採用力を強化して優秀な人材確保につなげるためには、福利厚生を充実させることが重要といえます。
福利厚生とは、給与・賞与とは別に、従業員や家族の生活・健康のための労働対価を提供する制度のことです。企業が提供する福利厚生には、法律で義務づけられている法定福利厚生（社会保険や労災保険など）と、企業が任意で導入できる法定外福利厚生があります。
法定外福利厚生では、従業員の生活の安定化やワークライフバランスの向上、働きやすさの向上などを図るための多様な制度を独自で導入することが可能です。
従業員に喜ばれる福利厚生を導入することによって、企業イメージの向上や採用競合との差別化につながり、人材採用においても有利に働くと考えられます。
求職者に喜ばれる福利厚生制度
エン転職が2023年2月に実施した1万人アンケートでは、企業選びで特に重視する項目として“希望の働き方ができるか（51％）”“希望の条件（勤務時間・休日休暇など）があるか（32％）”の2つが上位にランクインしています。
▼企業選びで特に重視する項目
この結果を踏まえると、福利厚生においても従業員の事情に合わせた柔軟な働き方や、仕事とプライベートの両立を支援する制度が喜ばれやすいと考えられます。
また、従業員の経済的なメリットに直結する手当や財産形成に関することも、ニーズが高い制度といえます。
ここからは、求職者に喜ばれる福利厚生制度を紹介します。
柔軟な働き方ができる制度
従業員の都合に合わせてフレキシブルに働ける柔軟な勤務制度は、家事や育児、介護、プライベートの予定などと仕事を両立しやすくなります。
自身の都合・業務状況に合わせてメリハリのある働き方ができる環境は、ワークバランスの向上や業務の効率化を後押しします。
また、働く場所・時間に融通が利くと、働ける人の条件が広がり、多様な人材の採用につながることも期待できます。
▼柔軟な働き方をするための福利厚生
勤務制度 |
内容 |
フレックスタイム制 |
定められた総労働時間内で、従業員が自由に始業時間と終業時刻を決めて働く |
テレワーク |
ICT（Information and Communication Technology：情報通信技術）を活用して、時間や場所を自由に選択して働く |
時短勤務 |
所定労働時間を短縮して働く |
時差出勤 |
始業時間と終業時間を変更して働く |
仕事と生活との両立を支援する制度
従業員の事情や、ライフステージに合わせて仕事とプライベートを両立できる福利厚生を導入すると、長く働きやすい職場であることを求職者にアピールできます。
また、仕事と生活を両立しやすい職場環境をつくることで、ライフイベントでやむなく退職する人を減らして、会社への定着率アップが期待できます。
▼仕事と生活の両立を支援するための福利厚生
福利厚生 |
内容 |
特別休暇 |
|
出産・育児に関する休暇 |
|
ジョブリターン制度 |
定年退職や、育児・介護などで退職をした従業員を再雇用する制度 |
施設・レジャー割引 |
特定の施設における利用費の割引 |
社内保育所・託児所 |
保育所・託児所の設置または利用料の補助 |
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経済的な負担・不安を軽減する制度
生活費の負担軽減や老後の資産形成に役立つ福利厚生は、企業への信頼感と働き続ける安心感の醸成につながります。住宅に関する制度に関しては、遠方から就職・転職のために出てくる人材を呼び込むためにも有効です。
従業員の暮らしを支える姿勢を求職者にアピールすることで、企業のイメージアップにつながると期待できます。
▼経済的な負担・不安を軽減するための福利厚生
福利厚生 |
内容 |
住宅手当 |
|
財形形成制度 |
|
食事手当・補助 |
|
まとめ
この記事では、採用強化につながる福利厚生について、以下の内容を解説しました。
- 人材採用における福利厚生の重要性
- 求職者に喜ばれる福利厚生制度
求職者が就職先を探す際には、「その会社で自分に合った働き方ができるのか」という点を重視しています。競合他社との差別化を図り、優秀な人材確保につなげるためには、独自の法定外福利厚生を充実させることが重要です。
フレキシブルに働ける柔軟な勤務制度や、仕事と生活を両立するための制度、生活費の負担軽減・老後の資産形成に役立つ制度などを導入することで、長く働きやすい職場となり、求職者にも喜ばれやすくなります。
また、競合求人との差別化を行ない採用を有利に運ぶためには、福利厚生はもちろん、そのほかの求人項目でも最大限働く魅力をアピールすることが重要です。
求人の全項目を活用して求職者に働く魅力をアピールするのであれば、ぜひ『エン転職』にご相談ください。
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ほかにも、エン転職には採用を成功に導くさまざまな特徴があります。エン転職への掲載料金や特徴一覧はこちらの記事で解説していますので、併せてご覧ください。
なお、採用担当者になった際の準備と採用計画の立て方については、こちらの記事で解説しています。
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