やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説

適切な人事異動は、個人や組織の成長につながります。しかし不適切な人事異動によって、社員が心身の調子を崩して退職したり、休職したりするケースもあるでしょう。人事異動は細心の注意を払って行なう必要があります。本資料では、やってはいけない人事異動を6パターン解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイントも紹介しますので、人材配置にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。