埼玉県に密着し、あらゆる人材サービスを展開している株式会社アシスト。大学や専門学校、塾などの教育機関を専門としていましたが、近年では大手菓子メーカー「ロッテ」や、大手ゴルフ用品メーカー「PING」などとも取引を増やしています。

寄せられる依頼に応え続けていけるよう、継続して採用を行なっている状況です。エン転職では、製造スタッフ、塾講師、受付事務などの職種を掲載いただいております。これまでの実績のもと「未経験×若手層ならエン転職」と評価をいただき、長年にわたって採用を支援しています。

エンさんには元々、「エン派遣」など別のサービスでお世話になっていて。もう当社が創業したばかりの頃からのお付き合いになりますね。事業を展開していくうちに、どんどん正社員の募集をかけるようになって「エン転職」を使うことになりました。

使い続けている理由はやっぱり、若手層をしっかり集めてくれるからですね。エン転職のユーザー自体、若手が多いということもあって、「経験はなくてもいいから、35歳以下の人を集めたい」と考えている当社の製造スタッフの採用にピッタリだったんです。

はじめて掲載したときの100名応募越え、あれは忘れられませんね。常に募集をかけているので、応募数自体は2ケタに落ち着きましたが、今も未経験の若手層へのアプローチに成功し続けています。

エン転職の担当営業さんが、毎週振り返りや進捗確認をしてくれていて。「今週から掲載が始まるので、私の方でも追いますね」とか、「応募数が止まってきてしまったので、スカウトメールの配信先を設定し直しましょう」とか、一緒に対策を考えてくれるんです。

私が一通一通送っているスカウトメールも、営業さんに相談しながら進めていて。メールの文面も、「どうしても機械的に見えてしまうので、星さんの自己紹介などを軽く入れてみてもいいかも」などと、アドバイスを受けながら作成しています。応募者の背中を押すような、あたたかい言葉を入れることも意識していますね。おかげで、スカウトメールの開封率もかなり高い状態になっています。

製造スタッフはどうしても、すぐに辞めてしまう人が多いのですが、エン転職で入社した人はほとんどが長く活躍してくれていますね。他の求人サービスさんと比べても、定着率はすごく高いんです。

それもこれも、まずは求人を細かく書いてくれているおかげだと思っていて。「"正直詳細"にこだわっていますから」という営業さんの言葉にもある通り、仕事内容はイメージできるくらいまで記載されているんです。文量と濃さが圧倒的で、"厳しさ"や"向いていない人"といった項目もあって、本当に正直だなと思いますね。

そしてこれがまた、当社の面接のスタイルにすごく似ていて。内定の承諾をもらう前に、「こんな大変さがある」「この業務を繰り返すのは精神的にキツイ」といった内容を、私からもしっかり伝えるようにしているんです。だから、エンさんの方針にはすごく共感できて。一貫して一緒に採用活動に取り組めている実感が持てていますね。

企業側で使用する管理画面も、スカウトメールも、どれも使いやすいですね。それに、この道のプロである営業さんがしっかりサポートしてくれるので、安心して利用できるんですよ。すべての掲載で、本気になって採用成功に導いてくれて。ここまで親身になってくれることに、いつも嬉しく思っています。

これからも、より"良い人に会える"サイトになってくれることを願いますね。今もグングン会員数や知名度が伸びていると聞いているので、とても頼もしく感じています。これからのエン転職にさらに期待をして、継続してお願いしたいと思います。