1963年の設立以来、特殊溶接棒を中心とした溶接材料の製造・販売や、溶接材料を使った溶接施工を手がけている企業です。大手自動車メーカーを含む有名企業とも長年取引を続けており、海外でもシェアを徐々に拡大させています。

そんな同社は、長く働くメンバーが多い一方、組織全体の年齢層が高くなっているという採用課題を抱えていました。そこで、技術力を次世代に引き継いでいくために、若手人材の豊富さを強みとするエン転職を利用し、新たなメンバーを採用することになりました。

• 狙った求職者にピンポイントで求人を届ける、エン転職の『スカウト機能』でマッチする人材を採用！

• 掲載中のフォローにより採用活動をブラッシュアップ！

• 応募の後押しに繋がる正直・詳細な求人原稿！

狙った人材からの応募を集められるからですね。

なかでも、会いたいと思った方に当社から直接『スカウトメール』を送れるという点が大きかったです。スカウトメールの送信先は求職者の方の経験職種・年数や希望勤務地、希望職種、現在の年収など、様々な条件を考慮して設定することができます。狙った人材に合わせた文面でアプローチできるので、採用につながりやすい人材からの閲覧・応募を集めることができました。

また、『エン転職』の営業担当者が採用ターゲットを一緒に考えてくれた点もよかったと思います。というのも、当社は決して大きくはない会社です。他社のように「年間休日125日」「年収1000万円」といったインパクトのある内容は書けず、太刀打ちできないとこれまで悩んでいました。しかし『エン転職』では、営業担当者が「どういう人材が入社すれば当社で活躍してくれるか」「何を強みにして、誰に向けて求人を制作していくか」を提案してくれて。結果的に狙った層からの応募を集めることができ、入社にもつながりました。たくさんいる求職者の中でも、あえてターゲットを絞り、採用につながる人材からの応募を狙えることは『エン転職』の魅力だと感じました。

これまで、無料で求人を制作できるサービスなども利用していましたが、掲載した後のフォローがなくて。掲載しただけで、閲覧数が伸びているのか、上手くいっているのかがわからず困っていました。

それに比べて『エン転職』では、掲載中も営業担当者と話す機会が多かったと感じます。「スカウトメールの送り先を変えましょう」「見てもらえるようにメールのタイトルや文面を変えましょう」といった提案も度々いただきました。私の譲れない意見もお伝えした上で、議論し、掲載中も採用活動のブラッシュアップをしていくことができました。

求人を掲載することはゴールではなく、スタート。採用成功のために、掲載後も伴走してくれるのは『エン転職』を利用していて感じた大きな魅力です。

求職者の方が入社後をイメージしやすいよう工夫して文面が考えられている印象です。たとえば、当社が製造する「溶接棒」はニッチな商品ですが、その製造工程についても「みずあめのような材料を加え、粘り気を出します」などと、かなりかみ砕いて説明してくれていました。専門用語を使わないよう意図的に書いてもらえたおかげで、未経験者からの応募・入社にもつながっており、大変満足しています。（玉木様）

他の転職サイトも利用していたのですが、会社や仕事のイメージが1番湧きやすいのは『エン転職』でしたね。当社の求人も仕事の流れがわかりやすく、詳細に書かれていて「こんな風に進めるのか」と興味をそそられました。また「向いている人」「向いていない人」「厳しさ」といった項目もあり、自分にできるか、自分にマッチするかといった判断ができるのは『エン転職』ならではでないかと感じました。（入社者 春日井様）

▼エン転職に掲載された「製造スタッフ」の求人の仕事内容の一部▼

大活躍してくれています。順調に定着してくれており、不満は一切ありません。入社後のギャップを防ぐことができているのは『入社後活躍』というエン転職の考え方のもと、正直で詳細な情報を提供できているからだと思います。

『エン転職』の求人では、会社や仕事の良い面だけでなく、仕事の厳しさや、向き・不向きまで記載します。知らずに入社すると早期離職につながるような仕事の側面を事前に広告で伝えているため、離職が防がれているんだと思います。

せっかく入社しても活躍・定着してもらえなければ、企業にとっても大きな損失となりますし、何より求職者の方の経歴に傷がつくことになります。当社としても、長く勤めていただきたいという考えが強くあり、面接や会社見学の際にも「嘘なく、ありのままを見てもらう」ということを大切にしていました。

長く勤めてくださる方の採用に重点を置いているという『エン転職』のスタンスが当社にもあっていたのだと感じています。（玉木様）