損害保険業界の世界的なリーダーとして、80以上の国や地域でお客さまにサービスを提供してきた「AIGグループ」。同グループの一員として、日本に展開するのが「AIG損害保険株式会社」です。

近年は異常気象やサイバー攻撃などの環境変化などがあり、損害保険分野のニーズが拡大。特に、代理店として独立することを前提とした働き方のICA社員の採用に注力中です。営業としてもう一花咲かせたいと考える方や、営業未経験から高い意欲を持ってリスクコンサルティングを手がけてくださる方の採用を目指し、前身の会社を含め10年にわたって、「入社後の活躍・定着」に力を入れるエン転職を利用しています。

• 狙った求職者にピンポイントで求人を届ける、エン転職の『スカウト機能』でマッチする人材を採用！

• エン転職経由の入社者は、活躍人材の割合が圧倒的！「入社後活躍」を実現する高い求人品質。

• 求人広告だけでなく、幅広いサービスでコストを抑えた採用を実現。

• 社員の一員のように、真摯に採用戦略を提案。採用計画達成のために、エン転職が欠かせない存在に！

　当社にマッチする人材からの応募を集められることですね。『エン転職』経由で応募してくれた方は、会ってみたいと思える人が多いんです。

というのも、スカウトメールの送信先を経験職種や年数・希望勤務地・希望職種・現在の年収など様々な条件で設定できるんです。

ある程度スカウトメールを送る相手のことを分かった上で送れるから、狙った求職者にピンポイントで響くメッセージを伝えられます。結果、単に応募を集めるのではなく、採用に繋がる人材を集めることができています。複数の求人サービスを使っているのですが、『エン転職』はスカウト経由で採用に繋がる確率が随一です。

『エン転職』経由の入社者は、長く活躍してくれる人の割合が高いと感じています。それは、スカウトメールはもちろん、求人広告の品質も影響しているのではないでしょうか。

エン転職の広告は、緻密に文面が考えられている印象。私たちのビジネスをよく理解した上で、狙っている求職者に響く内容・表現を考えてくれていると思います。漁業にたとえるなら、他の求人サービスが網を使った漁なのに対して、エン転職は狙ったターゲットだけを確実に採る一本釣りのようなイメージ。エン転職が掲げる「入社後の活躍・定着」というコンセプト通りの採用ができています。

また、エン転職からの応募者は、Web履歴書をしっかり書いてくださる方など、意欲が高い方が多いです。「マナーのある転職活動」を推奨しているエン転職だからかもしれませんね。

現在、当社は、求人広告以外に『engage（エンゲージ）』と『WEBマガジン』を利用しています。一般的な求人サービスでは、応募者から返信がない、会えないこともあったのですが、engage（エンゲージ）経由の方はそういったことはありません。とりあえず転職サイトに登録しているという人でなく、自分で採用サイトを検索して応募している方が多いからなのでしょうか、返信が早い方が多いです。

おかげさまで、使い始めてから1ヶ月ほどで、既に入社の見込みが立っています。現在はエリア採用で利用しているのですが、各拠点のSVから関西や関信越、東海の拠点でも是非利用したいという声が挙がっています。採用単価を踏まえると、低価格で当社にマッチした方からの応募が多いので、こんなに良いものは他にないですね。

『WEBマガジン』は、まだスタートしたばかりで、効果はこれからという段階です。完成したコンテンツを見た感想としては、使いやすそうだなと。優秀な社員をピックアップして、当社の魅力にクローズアップしてもらったので、応募者に、より当社の魅力を知ってもらえそうです。

年間の採用計画を達成するためには、入社後に活躍してくださる方を採用できるエン転職の利用は欠かせません。また、エン・ジャパンの社員さんは、皆、採用計画に対してまるで当社の社員の一員のように真摯に向き合ってくれ、言葉に熱を込めて話してくれている印象です。

それは、以前担当してくれていた営業さんも同じ。「入社後の活躍・定着まで支援する」という考えが、全社員に浸透しているのだと思います。いわゆる当たり外れがなく、誰もが当社のことを真剣に考えて、採用戦略を提案してくれるのは、継続的に利用したいと思える理由になっています。

また、利用している複数の求人サービスの中でも、コピーライターが定例や取材に同席するのは、エン転職だけ。直接私たちの想いを伝えられるので、「まさにこういうことを伝えたかった」と思える適切な表現をしてもらえています。

複数併用している求人サービスの中で、エン転職は一番お世話になっています。