大型スポ―ツイベントや有名催事など、イベントの企画・制作、ステージ演出・進行・運営を手掛けている株式会社LeaWelina。広告代理店や、様々な企業から直接依頼を引き受けています。昨今はオフラインでのイベントが開催できていないため、今後は新事業部としてSNS運用にも力を入れ、事業を拡大していく方針に。そこで、当時1名の社員が担当していたSNSディレクターのポジションを募集することになりました。

今回同社が募集したのは、新他に立ち上げる事業部のSNS運用担当。事業拡大のためにはSNSディレクターの増員が急務。ただ求人初掲載のポジションだったため、前例が無いなかで「求人広告で、どういった魅力を打ち出していくのか」が不明瞭でした。

この課題の解消に貢献したのが、エン転職の求人広告。エン転職の求人広告は、プロの取材担当による丁寧な取材と、プロの制作担当によるクオリティの高い原稿制作によって作られます。

同社への取材では、「LeaWelinaで働くからこそ感じられる良さ」や「仕事の詳細」「やりがいを感じる瞬間」などを詳しくヒアリング。取材担当者のアイデアを交えながら、求職者にとって魅力となるポイントを集めました。

その情報をもとに、制作担当は「同社でSNSディレクターに就くことで感じられる、仕事のやりがい」を広告冒頭のPRスペースで訴求することに。自ら飲食店のメニューの写真撮影から携われるという魅力をピックアップし、「“ティラミスの角度”に頭を悩ませる、幸せな時間を。」というキャッチコピーを採用。その他の項目でも、同社ならではの魅力を伝えました。

その結果、初掲載のポジションながら392名の応募数獲得に成功しました。

 

職種やポジションに関わらず、社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合う雰囲気が同社の特徴。和気あいあいとした社風に馴染めることが、同社で活躍するための大きな鍵となっていました。

「社風や一緒に働く人の様子などは、文章で伝えづらいかもしれない」と、代表と取材担当者で考え、写真で社員の雰囲気を伝えることに。

2人の社員がアイデアを提案し合う姿。10名以上の社員が笑顔で同じポーズをとり、仲の良さが伺える様子。女性社員がPCに向き合い、仕事に取り組むところなどを撮影しました。また、オフィスの雰囲気がわかる動画も撮影。同社の社風を的確に伝えられるように、写真の下に記載される文章にもこだわりました。

結果的に、「社風の良さに惹かれて、この会社の人たちと一緒に働きたい」と話す応募者の採用に成功しました。

 

エン転職を利用し始めて今年で4年が経ちました。数ある求人サービスの中から、エン転職を使ってみようと思ったきっかけは、実は直感です。ただ、実際に利用してみると、採用成功に向けて真摯に向き合ってくれる姿勢や、原稿のクオリティの高さを感じました。その時、やっぱり直感は間違ってなかったなと思いましたね。

何より、毎回期待以上の応募効果に驚かされます。今回のSNSディレクターは応募数が392名、内定2名。ここまでの効果が出ると思っていませんでした。これからも社員の採用は、“安心のエン転職”に任せようと考えています。

エン転職で求人を掲載すると、入社後に活躍してくれる可能性を感じる人からの応募が集まる印象です。今回のSNSディレクターの募集では、面接で自らのSNSをアピールしてくれる方や、当社が事業エリアとしている地域の活性化を願う方からの応募がありました。また、実際に入社した社員は、企業理念までしっかり理解していましたし、社風の良さまできちんと汲み取ってくれていましたね。

ただ応募数を集めるだけでなく、私たちが求めている人材からの応募を実現できるからこそ、信頼しています。実際、入社した2名の社員のおかげで、SNS運用も順調なんです。入社後の活躍まで見据えた採用支援こそ、エン転職の大きな魅力だと感じています。

代表 永井 良和様