秋採用とは？中途採用を成功させるポイントとおすすめの採用手法を解説

秋採用とは、9月～11月頃に実施される採用活動のことです。

秋は夏のボーナス受給後に退職した人や、夏季休暇をきっかけに自身のキャリアを見直す人が増えるタイミングであるため、転職市場が活発化します。

企業にとっては、優秀人材を獲得できるチャンスの時期といえるでしょう。

本記事では、秋採用の特徴や秋に転職活動をする人の傾向、秋採用を成功させるポイント、おすすめの採用手法を解説します。秋採用の実施を検討している方は、ぜひ参考にご覧ください。

• 秋採用とは、一般的に9月～11月頃に実施される採用活動のことを指す。
  
  
• 秋採用を行なう主な理由には、「採用計画の達成」「夏のボーナス受給後に退職した人の欠員補充」「組織拡大・人員体制の強化」などが挙げられる。
  
  
• 秋に転職活動を行なう人には、「夏のボーナス受給後の転職者」「夏季休暇中に自身のキャリアを見直した人」「第二新卒・若手人材」などが多い。
  
  
• 秋採用を成功させるには、選考スピードを意識しながら、年収やキャリアの希望を求職者と丁寧にすり合わせることが重要。仕事内容や自社の魅力を具体的に訴求することも大切。
  
  
• 秋採用では、応募を待つ手法だけでなく、企業側から求職者に直接アプローチする“攻め”の手法も活用すると採用成功率が上がりやすい。（例：ダイレクトリクルーティング）

秋採用とは？

秋採用とは、9月～11月頃に実施する採用活動のことです。本章では、秋採用の概要や特徴を解説します。

秋採用が行なわれる時期

秋採用は、9月～11月頃に行なわれます。企業により具体的なスケジュールは異なりますが、一般的には10月から始まる下半期に向けて、採用活動を本格化させるケースが多いものです。

そのため、8月下旬または9月上旬頃から求人掲載やスカウト配信、面接設定などの採用活動を強化する企業が増える傾向があります。

企業が秋採用を行なう理由

秋採用は、主に企業の採用計画や事業計画、転職市場の動向などに合わせて実施されます。

採用計画を達成するため、下記のような理由で秋採用を行なう企業は多くあります。

• 上半期の採用目標が未達だったため、下半期の採用を強化したい。
  
  
• 事業や組織の状況変化にともない採用計画を見直した結果、
  下半期も人員を補充する必要が出てきた。
  
  
• 上半期の退職者が予想以上に多かったため、
  年間の採用目標を達成するには下半期も採用を行なう必要がある。

このように、採用計画の達成や欠員補充などを目的に秋採用を実施するケースは多く、不足している職種や役職を追加募集する場合もあります。

下半期の事業計画を実現するために、秋採用を行なう企業もあります。たとえば下記のように、下半期に人員体制を強化する必要があるケースです。

例：新規事業の立ち上げが行なわれるため、人員体制を強化したい。

⇒新たな販路を確保するために営業組織を強化したい。
⇒新規事業のためのサービス開発体制を強化したい。

下半期の事業計画を円滑に進めるための秋採用では、実務経験のある人材を迎え入れるケースが多くなります。早期に活躍できる実務経験者を確保することで、事業推進に必要な人員体制をスムーズに整えられるでしょう。

秋は転職市場が活発になる時期です。夏季賞与を受給したあとに転職活動を本格化させる人や、上半期を振り返ってキャリア形成を見直す人などが増えるため、転職市場に求職者が増加する傾向があります。

企業としては、より多くの求職者と接点をつくれるチャンスがある時期といえるでしょう。ただし、秋は競合各社も採用活動を強化するため、求職者を自社にしっかりと惹きつける工夫が必要です。

秋採用の時期に転職活動をする人の特徴

秋採用を成功させるには、求職者の動向を理解することが重要です。本章では、秋採用の時期に転職活動をする人の主な特徴と、企業側の採用ポイントを解説します。

夏のボーナス受給後に転職する人

秋採用の時期に転職活動をする求職者で特に多いのが、「夏のボーナスを受給したあとに転職する人」です。

この求職者層は、夏のボーナスを受け取ってから転職することを前もって決意し、計画的に転職活動を行なっているケースが多いため、転職意欲が高い傾向があります。

そのため、応募から内定承諾までの意思決定が比較的早く、条件次第で早期に転職先を決める人も少なくありません。

▼秋採用で「夏のボーナス受給後に転職する人」を採用するポイント

• 選考スピードを意識し、面接の日程調整や合否連絡を迅速に行なう
• 現職の退職時期を考慮し、入社日を柔軟に調整する

上半期を振り返り転職を決意した人

秋採用の時期に転職活動をする人のなかには、夏に上半期の仕事を振り返り、「このまま同じ職場で働き続けるべきか？」と考えて転職を決意する人もいます。

たとえば、「現職が自分に合っていないのでは？」「もっとキャリアアップしたい」などの理由から、仕事への適性や成長機会を考慮して転職活動を始めるケースが多く見られます。

▼秋採用で「上半期を振り返り転職を決意した人」を採用するポイント

• 求人や面接を通して、仕事内容や社風を具体的に伝える
• 自社に成長できる環境があることを具体的にアピールする
• キャリアパスを明確に伝えて「将来どのようになれるか」を訴求する

第二新卒や若手人材も、秋採用の時期に転職活動を行なうケースがあります。春に入社した企業とのミスマッチを感じた若年層などが、転職市場に出てくるため、企業としてはポテンシャル採用をするチャンスといえるでしょう。

第二新卒や若手人材は、ミドル層に比べると職務経験が浅いため、転職活動をする際に企業の教育体制を重視する傾向があります。秋採用で若年層を確保したい場合は、受け入れ体制が整っていることをアピールするとよいでしょう。

▼秋採用で「第二新卒・若手人材」を採用するポイント

• 研修制度や教育制度を充実させ、求人や面接でアピールする
• 先輩社員によるサポート体制を構築し、若手の育成環境を整える
• 若手社員の活躍事例を求人や採用HPに掲載し、入社後のイメージを持ってもらう

秋採用の時期の求職者には、数ヶ月前からじっくり転職活動を続けている人もいます。在職中に時間をかけて情報収集を重ね、企業研究や業界の研究を進める慎重なタイプです。

この求職者層には、「経験や専門性を活かせる企業に転職したい」「自分の価値観や考え方に合う会社と出会いたい」と考え、複数社を慎重に比較検討している人が多い傾向があります。

また、現職でも一定以上の評価を得ており「今すぐ転職しなくてはならない」という状況ではないため、納得できる条件の求人が見つかるまで、まったく応募しないケースもあります。

豊富な職務経験や高い専門性、スキルを兼ね備えた優秀な人材が含まれている可能性があるため、企業としては接点をつくった方がよい求職者層といえるでしょう。

▼秋採用で「じっくり転職活動を続けている人」を採用するポイント

• 給与など条件面だけでなく、企業文化・理念・価値観も伝えて
  「この会社で働きたい」という意欲を醸成する
• カジュアル面談を実施して自社への理解を深めてもらい、選考前に不安や疑問を解消する

秋採用を成功させるためのポイント

続いて、企業が秋採用を成功させるためのポイントを4つ解説します。

選考スピードを意識する

秋に転職活動を行なっている求職者は、複数の企業へ同時に応募しているケースが少なくありません。特に、職務経験やスキルがあり即戦力として評価される人材は、複数社の選考を同時に受けていることも多いため、対応が遅れると他社に採用されてしまう可能性があります。

こうした状況下で企業が秋採用を成功させるには、選考スピードを意識し、求職者への連絡や面接日程の調整、合否通知などを迅速に行なうことが重要です。

選考にスピード感があると、求職者の入社意欲を維持しやすいだけでなく、「意思決定が早い企業」という好印象にもつながります。

年収・キャリアのすり合わせを徹底する

秋採用の時期には、現職よりも「キャリアアップしたい」「年収を上げたい」といった目的で転職活動を行なっている求職者もいます。

企業と求職者のミスマッチを防ぐため、選考の段階で給与などの待遇面やキャリアの方向性について、認識をすり合わせておくことが重要です。

▼秋採用で求職者に確認しておきたい項目

• 希望の年収
• キャリアプラン
• 転職を考えた理由
• 将来実現したいこと

希望の待遇だけでなく、求職者が転職で実現したいキャリアまで把握しておくと、自社との相性をより見極めやすくなるでしょう。

なお、採用ミスマッチを防ぐ方法については、以下の記事でも詳しく解説しています。人材の定着・活躍にお悩みがある方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。

▼採用ミスマッチの理由とは？ 早期離職を防ぐための4つの対策

秋採用の時期は、応募数の多さだけで採用競争を勝ち抜くのが難しいため、競合他社との差別化が重要となります。

「自社で働く魅力は何か」「なぜ自社で働くべきなのか」といった観点から、自社ならではの魅力を明確化し、求人や面接で具体的に訴求しましょう。

たとえば、秋採用で企業が求職者にアピールすべき要素には、下記のようなものが挙げられます。

▼秋採用で企業が求職者にアピールすべき要素

• 仕事内容や待遇面での魅力は何か
• 入社後どのような働き方ができるか
• 社風や企業文化の魅力は何か
• どのような成長環境があるのか
• どのような評価制度があるのか
• 入社後にどのようなキャリアを築けるのか

自社ならではの魅力を求人や採用HPに掲載し、自社とマッチ度の高い求職者を惹きつけましょう。求人だけで伝わりにくい魅力については、面接を通して具体的に伝えることが大切です。

秋は転職市場が活発化しますが、春の採用シーズンに比べると、多くの求職者が一斉に動く時期ではありません。求人を掲載して応募を待つだけでは、採用要件に合致する人材と十分な接点をつくれないでしょう。

秋採用で採用要件に合う人材を確保するには、ダイレクトリクルーティングや求人サイトのスカウト配信機能などを活用し、企業側から積極的にアプローチする“攻め”の姿勢が重要です。

求人を掲載して応募を待つ手法と、企業側からアプローチをかける“攻め”の手法を組み合わせて活用することで、採用成功率をより高められます。

秋採用におすすめの採用手法

続いて、秋採用で成果につながりやすいおすすめの採用手法を4つ解説します。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用要件に合う人材をベンダーのデータベースから検索し、スカウトメールを配信する採用手法です。

企業側から欲しい人材に直接アプローチできるため、採用競争率が高い時期でも、自社の採用ターゲットと効率よく接点をつくれます。

▼ダイレクトリクルーティングのメリット

• スカウトをまとめて配信することで効率よく母集団形成できる
• 採用ターゲットに企業側から直接アプローチできる
• 短期間で効率よく採用ターゲットと接点をつくれる

▼ダイレクトリクルーティングが秋採用に適している理由

• 職務経験・スキル・資格のある即戦力人材に直接アプローチできる
• 求人掲載だけでは不十分になりがちな母集団形成を補える
• 「積極的に転職先を探しているわけではないが、良い条件の仕事があれば
  話を聞いてみたい」という転職潜在層にもアプローチできる

▼ダイレクトリクルーティングが向いているケース

• 特定の資格が必要な専門職や技術職を採用したい
• 管理職候補などハイキャリア層を採用したい
• 採用難易度が高い職種・ポジションを採用したい

たとえば、エン株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービス『エン転職ダイレクト』では、採用難易度の高い専門職「1級土木施工管理技士」の採用に成功した事例があります。

本件では、求人広告媒体で長年採用ゼロが続きお困りでしたが、ダイレクトリクルーティングを導入し、有資格者に直接アプローチしたことで、即戦力人材2名の採用に至っています。

▼JFE建材工事株式会社の採用成功事例

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エン転職ダイレクト ベーシックプラン＋リッチスカウト代行の併用で
1級土木施工管理技士の資格を持つ即戦力人材を2名採用成功！

エン転職ダイレクトの概要や採用成功事例は、以下のパンフレットに詳しく記載しています。無料ダウンロードできますので、ぜひ社内での回覧にお役立てください。

▼エン転職ダイレクトの特徴・料金表・採用事例をまとめたパンフレットはこちら

転職サイト・求人サイト

転職サイト・求人サイトは、企業が求人広告を掲載し、求職者から応募を集める採用手法です。

秋は転職活動を本格化させる人が増える時期なので、求人広告を掲載することで、若手層から中堅層まで幅広い求職者との接点をつくりやすくなります。

▼転職サイト・求人サイトのメリット

• 若年層から中堅層まで、幅広い求職者に求人情報をアピールできる
• 求人の露出量を上げれば、短期間での応募獲得が期待できる
• 求人広告を通して、自社の認知拡大にもつながる

▼転職サイト・求人サイトが秋採用に適している理由

• 夏季賞与の受給後・夏季休暇後に転職活動を本格化させる人が増えるため、
  求人広告を見てもらいやすい
• スカウト配信機能が付随している場合、求人広告掲載とのかけ合わせで
  効率よく応募獲得できる
• 広告上で「秋採用強化中」「年内入社歓迎」など時期に合わせた訴求を実施しやすい

▼転職サイト・求人サイトが向いているケース

• 同じ職種で複数人を採用したい
• 複数のポジション・複数の職種を採用したい
• なるべく短期間で応募数を確保したい（急な人員補充など）

たとえば、エン株式会社が運営する中途採用向け求人サイト『エン転職』では、採用競合が多いITエンジニアの複数人採用に成功した事例があります。

本件では競合となる求人がとても多く、応募数を確保しづらい点にお悩みでした。そこでエンの求人専門コピーライターが、取材内容をもとに「リアルな社風を打ち出した求人広告」を制作。54名もの応募獲得につながり、うち3名の採用に成功しています。

▼株式会社シスコム・テクノロジーの採用成功事例

エンの求人専門ディレクター・コピーライターが取材を実施して“その企業ならでは”の魅力を深掘り。本件では社風の魅力を打ち出すため、「社内チャットの会話をそのまま求人広告に出し、フランクさをアピールする」というクリエイティブ戦略を立案。

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採用競合が多いITエンジニア募集ながら、54名もの応募を獲得。
内定を出した方全員が入社へ！

エン転職は、全国求人情報協会主催の「求人広告賞 求人サイト部門」を3年連続・通算13回受賞。高いクリエイティブ力で、さまざまな職種の採用を支援しています。

転職顕在層に効率よくアプローチできるだけでなく、スカウト機能も活用できるため、秋採用の時期に適した求人媒体となっています。以下のページからパンフレットを無料ダウンロードできますので、ぜひご覧ください。

▼エン転職の特徴・料金表をまとめたパンフレットはこちら

リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらう採用手法です。自社の企業文化や業務内容に理解のある既存社員が、相性の良さそうな知人を紹介するため、ミスマッチを防止しやすい特徴があります。

ただし、既存社員からの紹介のみで、多数の人員を確保することは難しいため、大量採用や複数ポジションでの採用には不向きです。リファラル採用は、カルチャーフィットを重視した少人数の採用に適しています。

▼リファラル採用のメリット

• 企業文化や業務内容に合う人材を採用しやすい
• 外部の媒体を利用するよりも採用コストを抑えやすい
• 採用ミスマッチを防止しやすいため定着率向上が期待できる

▼リファラル採用が秋採用に適している理由

• 採用競争率が高まる時期でも、既存社員からの紹介で、
  自社と相性の良い人材に出会える可能性がある
• 求人サイトなど、ほかの採用手法と組み合わせて実施することで、
  コストを抑えながら採用チャネルを増やせる

▼リファラル採用が向いているケース

• 自社とのカルチャーフィットを重視して採用したい
• 中小企業での採用・地域密着型の採用を行ないたい
• 入社後の定着率を高めながら少人数を採用したい

カジュアル面談・採用イベント

カジュアル面談や採用イベントは、企業と求職者が気軽にコミュニケーションを取りながら、相互理解を深めていく採用手法です。

オンライン会社説明会・キャリア相談会・社員座談会などを通して、求人広告では伝えきれない自社の魅力やカルチャー、働く環境などを求職者に詳しく伝えられるメリットがあります。

ただし、カジュアル面談・採用イベントは、必ずしも選考や入社を前提としているものばかりではありません。企業と求職者が相互理解を深めたり、求職者の興味を喚起したりする場として設けられているケースもあるので、いきなり強く応募や入社を勧めないよう注意しましょう。

▼カジュアル面談・採用イベントのメリット

• 「良い会社があれば転職を検討したい」という転職潜在層との接点をつくれる
• 求職者の自社に対する興味関心を喚起しやすい
• 選考前に企業と求職者が相互理解を深められる

▼カジュアル面談・採用イベントが秋採用に適している理由

• 夏季休暇明けに転職活動を始めた人など、
  企業や仕事の情報収集がしたい段階の求職者を惹きつけやすい
• 求人広告やスカウト文面に「カジュアル面談可」と記載することで、
  応募のハードルを下げられる

▼カジュアル面談・採用イベントが向いているケース

• 転職潜在層との接点を増やしたい
• 求職者と選考前に理解を深めてミスマッチを防止したい
• 求人サイトなど、ほかの採用手法とかけ合わせて応募のハードルを下げたい

まとめ

秋採用は、採用計画の達成や下半期の事業推進に向けて、中途採用を強化する重要なタイミングです。

夏のボーナス受給後に転職する人や、上半期の仕事を振り返って転職を決意する人のなかには、キャリアアップを目指している人もいるため、企業としては即戦力人材・職務経験者と出会えるチャンスの時期といえるでしょう。

ただし、秋は多くの企業が採用活動を活発化させる時期でもあるため、求人を出して応募を待つだけでは成果につながらない可能性が高くなります。

秋採用を成功させるには、求人を掲載して幅広い求職者に訴求する手法と、企業側からターゲットに直接アプローチする手法を組み合わせて、効率よく応募を最大化させることが重要です。

「秋採用でターゲットから効率よく応募を集めたい」
「秋採用で有資格者や即戦力人材の採用を成功させたい」

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エン転職ダイレクトをご利用いただくと、採用要件に合致する人材にスカウトメールを配信し、直接アプローチすることが可能となります。

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