＜セミナー概要＞ 
「面接における人材の見極め」に関する、より専門的なノウハウをご紹介します。
具体的には、「面接をマニュアル化する手順」を解説します。
 
面接で見る評価項目、面接で聞く質問内容、質問への回答に対する評価基準と合格基準。こうした内容をあらかじめ決めておくことで、誰が面接を担当しても見極めが上手くいくマニュアルを作成することが可能です。

作成した面接マニュアルを用いて、人材を見極める過程をお見せする実践例もご用意しておりますので、実際の面接シーンをイメージしながら参加いただけます。
 
ぜひ貴社の面接見極め精度向上に、お役立てください。

＜こんな方におすすめ＞
・面接官によって評価がズレるとお悩みの方
・面接で見極めをしているが、自分のやり方が合っているのか自信を持てない方
・入社者が早期離職したり、思うように活躍しなかったりして悩んでいる方

●登壇者情報
エン・ジャパン株式会社　セールスマーケティング部
伊藤　みづき

2014年エン・ジャパンへ新卒入社。営業・ディレクターとして毎月40社の採用を支援。
その後校閲部署にて、求人原稿のルール等をスタッフに指導。
スタッフの採用にも携わり、約100名の入社から受け入れ・フォローを行う。

現在はセールスマーケティング部にてセミナー企画・運営を行っている。