＜概要＞
選考辞退、内定辞退・・・。
せっかく進んでいた採用活動が振り出しに戻ってしまうのはショックも大きいものです。

コロナ禍を経て、採用難易度は増す一方。
できるだけ辞退を減らすためにも、まずは求職者の心理を学ぶ必要があります。

エン・ジャパンでは、求職者10､000人に辞退に関するアンケートを実施。
そこから見えてきた辞退の心理を紐解くとともに、
辞退防止のための対策をご紹介していきます。

<こんな方におすすめ>
・せっかく準備していたのに、面接当日応募者が来なかった経験がある方
・活躍してくれると思い内定を出したが辞退されてしまった経験がある方

●登壇者情報
エン・ジャパン株式会社　セールスマーケティング部
伊藤　みづき

2014年エン・ジャパンへ新卒入社。営業・ディレクターとして毎月40社の採用を支援。
その後校閲部署にて、求人原稿のルール等をスタッフに指導。
スタッフの採用にも携わり、約100名の入社から受け入れ・フォローを行う。

現在はセールスマーケティング部にてセミナー企画・運営を行っている。