＜概要＞
年間1～2回程度、欠員が出た際に突発的に採用を行っている。
ただ、いつも「数」が集まらなければ「質」も悪い・・・

そんなお悩みはございませんか？

原因が分からないまま、そのうちまた次の突発的な採用がやってくる。
「うちは中小だから採用は難しい」で片づけてしまっている。

採用は「ブランディング」が必要です。
本セミナーでは、応募の「数」も「質」も改善するヒントを解説します。

<こんな方におすすめ>
・応募者の質に悩んでいる人事担当者の方
・採用活動の見直しを考えられている方

●登壇者情報
エン・ジャパン株式会社　セールスマーケティング部
小柳 佳菜子 

2017年、エン・ジャパンに新卒入社し、企業の中途採用を支援。 
中小企業から大手企業まで数多くの企業を担当。業種も幅広く、数多くの職種を入社成功へと導く。 
入社支援実績は延べ1,500名以上。 

現在は、人事・経営者向けサイト「人事のミカタ」運営やセミナー企画・運営を行なっている。