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採用のスケジュールに合わせ、求める人材のスキル・キャリアの水準を下げることなく
計画通りに中途採用を成功させるには…

自社の採用計画に合わせた、
求人媒体を選定することが重要です。

採用したいポジションや、人物像、募集人数に応じて適切な媒体を使用しないと、
思わぬ無駄な出費や時間のロスが起きたり、思ったように採用が進まない、といった問題が起こります。
求人広告が採用したい内容と合っていないと、採用側、応募側双方の齟齬が生まれやすくなり
早期退職による大きな損失が発生してしまうというデータがあります。

このような雇用リスクを軽減し、スピーディに採用計画を成功させるためには
求人媒体の特徴を知り、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

求人広告掲載で、条件に合った人材からの

応募を最大化するポイント

POINT 01

募集をかけたタイミングで
しっかり自社の求人情報を見てもらえる
媒体を選ぶ

中途採用は人材の取り合い。掲載したタイミングで埋もれてしまっているようだといつまでたっても応募者は獲得できない。計画通りに人材を確保するには、募集をかけたタイミングで自社の募集が採用者の目に触れるようになっていることが必須。

求人メディア掲載順位のロジックを知る

POINT 02

自社の正しい情報や雇用条件が
正直に記載されている求人票が、
本質的な成功につながる

応募数が多くても条件と合わなければ面接の工数が嵩み、採用後にギャップがあるとかえってネガティブな状態になる。採用側、応募側双方の齟齬が無く採用後の活躍につながる事が中途採用のゴール。出稿する媒体の掲載方法や情報量、サポートが充実しているかをチェック。

掲載方法・サポート内容を知る

主要な求人媒体の特徴を把握して

自社に合う採用サイトを選定

顧客満足度7年連続連続No.1(※)

エン転職が採用活動をサポートします

採用活動は企業様にとってリスクが高く、適当に行ってしまうと入社前と入社後のギャップから大きな損失を生んでしまいます。
エン転職では、正直詳細な採用活動を推奨し、入社後のギャップを防いで長期定着に繋がる採用活動をサポートしています。
また、エン転職は2018年～2024年の7年連続でオリコン顧客満足度(※)No1を獲得。
特に若い求職者に支持され、数多くの即戦力人材が登録されています。
どんな登録者がいるか、現在の採用トレンドがどうなっているかという情報を下記からお調べ頂けます。

7年連続「顧客満足度No.1」

2018年～2024年の7年連続でオリコン顧客満足度(※)No1を獲得

※2018~2024年オリコン顧客満足度®調査転職サイト第1位

高い若手比率

オリコン総合満足度7連覇！

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募集タイミングで求人を見てもらうことが重要

求人メディアの掲載順位ロジックを知る

一般的なサイトでは…

一般的なサイトでは、契約プランの高い求人票のみが優遇され、ほとんどの求人票が埋もれてしまいます。掲載順位の出し方は求人サイトによって大きく変わります。
自社の求人票が効果的に表示される求人サイトを選ぶには、コストだけでなくサイトの掲載ロジックが自社に合うか、サポート面が充実しているかが大切です。

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プラン順×マッチ度でレコメンド表示!

エン転職では、ユーザーの希望条件、サイトの閲覧状況や行動履歴などの情報に基づいて、ユーザー一人ひとりにパーソナライズ化して表示させる独自のロジックを搭載しています。アクセスするたびにユーザーの特性を学習していくため、企業には求人とのマッチ度が高いユーザーからの応募が期待されます。

正しい情報が正直に記載された求人票がキモ

求人メディアの掲載方法、サポートの内容を知る

一般的なサイトでは…

一般的な求人サイトでは、契約プランによってPRスペースに書ける量、デザイン等が異なり、契約プランを高くしないと正しく自社の情報を書けないことも多くあります。また、サポート内容も異なることが多く、低いプランでサポートが乏しく求人票の内容がよくなければ、例え求人を見てもらえても応募には繋がりにくいし、ミスマッチにも繋がってしまいます。