「働く人のための金融機関」という理念のもと、お客様一人ひとりに寄り添った非営利ならではの提案を強みとする同庫。長年の信頼関係を大切にしながらも、時代の変化に合わせて社内のDX化も推進されています。近年では、学生・社会人向けに正しい金融知識を広める金融教育にも注力。

現在は、労働組合員様に加え、そのご家族様にもサービスの輪を広げていくフェーズに差し掛かっています。今後さらなるサービス向上を目指すため、組織体制強化に向けた募集を行なう運びとなりました。

 総合職として、窓口業務から営業まで幅広く活躍できる人材を求めていた同庫。特に即戦力となる「金融×営業経験者」の若手採用を望んでいましたが、「広告媒体では、なかなか求める要件の方からの応募がない」と悩まれていました。

そこで活用したのが、エン転職ダイレクトでした。『実際にデータベースを見ると、こちらが求める条件に合致する人材が多くいるなと感じ、期待が持てました』と担当者様。

エン転職ダイレクトのデータベースは472万人と業界最大級。なかでも、同職種を5年以上経験した求職者が「53％」と半数以上を占めています。豊富な人材の中から、求める条件を満たす方を直接検索してスカウトを送れるため、経験者採用に強くアプローチができます。

担当者様も、この豊富なデータベースと、採用活動を伴走する専属のCS（クライアントサクセス）のアドバイスを活かし、ターゲットを絞ってスカウトを送付。これまで出会えなかった大手金融機関出身の若手人材との接点を創出しました。

経験者採用を検討する中で、担当者様が懸念していたのが採用コストでした。「エージェントや成功報酬型のサービスは、採用のたびに候補者の年収に応じた高額な費用が発生するため、予算を考えるとどうしても使いづらいと感じていました」と語ります。

今回は複数名の採用を目指されているということもあり、慎重に考えられているご様子でした。その点、エン転職ダイレクトは採用成功時の追加費用が発生しない前金型の料金体系。内定を出す際にコストを気にする必要がなく、質の高い採用活動を実現しました。

採用担当は私1名で、他の業務も複数兼務している状況でした。さらに、ダイレクトリクルーティングの運用自体が初めてだったので、正直なところ成果を出せるか不安でした。

しかし、エン転職ダイレクトは専属のCS（クライアントサクセス）の方が、プロの視点から採用活動を伴走してくださったのが非常に心強かったです。こちらから連絡せずとも定期的に連絡をくれ、アクションプランを立ててくれたり、タスクをリマインドしてくれたりしたので、安心して運用を始めることができました。

特に、「こういうスカウト文面の方が響きますよ」というアドバイスは、自分にはない視点で気づきが多く、非常に助かりました。また、「この条件で探すなら、この検索軸も加えた方がいいですよ」と、具体的な操作方法まで含めて的確に教えてくださったおかげで、時間がない中でも質の高い候補者リストを作成できました。

今回入社してくれた方は、大手金融機関の出身です。「利益重視ではなく、お客様一人ひとりに寄り添いたい」というご本人の転職軸と、当金庫の「働く人のための金融機関」という非営利の理念が、まさに合致しました。

当金庫は非営利組織だからこそ、お客様が望まない商品は提案しておりません。金融サービスを紹介する際も、ただご契約いただいて終わりではなく、お客様のマネープランや生活基盤を整えるためのアドバイスから行なっています。面談でこうした我々のスタンスを直接お伝えできたことが、入社の決め手になったようです。

入社後もその想いは変わらず、即戦力として活躍してくれています。人事だけでなく、配属先の上長からも「期待の星」として非常に評価が高い方です。このような優秀な人材とは、求人広告からの応募を待っているだけでは出会えなかったはず。まさに、ダイレクトだからこそ採用できた人材だと実感しています。