採用・人事・労務のお役立ち資料

面接の見極め精度を高める「面接評価シート」をご用意しました。使用方法についてもシート内で解説。さらに、見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

面接で見極めたい項目ごとに「120個」の質問例を記載した面接質問集です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなどもご紹介しています。

経験・スキルに合わせた給与相場を12職種分まとめました。同業他社と比較して、採用において給与が魅力になるのか判断するのに役立ちます。

オリコン顧客満足度で7年連続日本一に選ばれている求人サイト『エン転職』の特徴や料金プランをご紹介した、媒体資料をダウンロードいただけます。

貴社が募集を検討している職種・エリアの「採用事例」をお調べ致します。採用事例から、貴社の応募想定や、訴求が集まりやすい求人の打ち出しがわかります。

人材データベースの会員数は業界No.1。エン転職が提供するダイレクトリクルーティングサービス『エン転職ダイレクト』の特徴をご紹介した資料をダウンロードいただけます。

リニューアルしたハローワークをフル活用して応募を集める方法をご紹介します。職種別の求人票作成のポイントまで解説していますので、ぜひご参考ください。

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職種別の採用難易度、47都道府県エリア別の採用難易度、高難易度の職種・エリアで採用成功するコツまでまとめたレポートの最新版です。

ハローワーク、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど。無料で求人広告を掲載できる10の採用サービスの特徴をご紹介。一覧にして比較できるようにしました。

中途採用で必要な45工程をToDoリストにまとめました。採用で失敗しないために気をつけたい各工程のポイントもご紹介した、人気資料です。

面接官によって合否が分かれる。入社者が早期離職する。入社者が想定より活躍しない。こうした課題を解消する、採用基準のつくり方を図・例を用いて、詳しく解説します。

基本な採用手法から、最新の採用手法まで、メリットとデメリットを解説！最新の採用トレンドや、自社にあった最適な採用手法の選び方もご紹介しています。

採用手法には無料・前払い・後払いという3つの料金形態があります。この料金形態別の採用手法の特徴・メリット・デメリット、自社に合う採用手法の選び方まで解説します。

採用活動をしていて、想定より応募が集まらない、面接を通過しないことはありませんか？中途採用が上手くいかない5つの原因と11の解決策をご紹介します。

上手く活用できれば、応募数アップに大きく繋がるスカウトメール。本資料では、現役コピーライターが効果的なスカウトメールの作り方を解説します。

経験者採用に特化したスカウトメールの例文を職種別にまとめました。スカウトメールのテンプレートも収録しているので、すぐに取り入れて実践いただけます。

中途採用で最も応募が集まる時期はいつか？掲載時期により求職者・企業動向に差はあるのか？こうした疑問にお答えするべく、中途採用に最適な時期について解説しています。

新卒採用と中途採用の違いや注意点、採用活動前・採用活動中・入社後にやるべきこと、採用に役立つ8つのリンクなどをまとめた、お役立ち資料です。

採用コストの節約術・削減方法をまとめました。新卒・中途採用の採用コスト相場も公開。採用コストを抑えて、採用成功確率を高める方法をご紹介します。

人材の見極めで悩んだことはありませんか？適性テストは応募者を5つのタイプに分類。簡単に見極めができるようになります。分類できる人物タイプについて解説しています。

企業と求職者が出会い、限られた時間で相手の心を掴もうとする。採用とお見合いには共通点があります。今回はお見合いと採用を比較して採用で重要なポイントを解説します。

プレゼント選びで失敗しないポイントと採用で失敗しないポイントには。共通点があります。今回はこの共通点をもとに、知っておくと差がつく採用ノウハウを解説します。

内定通知、入社承諾書、育休申請、他全59種の採用労務フォーマットを用意しました。フォーマット集はエン・ジャパンの運営する人事のミカタ内でダウンロードできます。

人事向け情報サイト「人事のミカタ」に
実際に寄せられた質問の中で、特に「参考になった」という声が多かった、人事・労務に関する質問をQ&A形式でご紹介します。

プレゼント選びで失敗しないポイントと採用で失敗しないポイントには。共通点があります。今回はこの共通点をもとに、知っておくと差がつく採用ノウハウを解説します。

求人の応募数を増やすためには、露出数・閲覧率・応募率の3つが重要です。各項目の改善方法を解説。すぐ真似できて、応募を増やすノウハウが満載の資料です。

求人専門のコピーライターが、求人の定番項目に対応した求人テンプレートをご用意しました。お手本や各求人で記載すると魅力になるポイントをご紹介しています。

1日でも早く入社して欲しい。そんな悩みを解消すべく、短期間で採用するための「15」のポイントをまとめました。短期で採用を決着させるノウハウが満載の資料です。

採用や面接が原因で、SNSが炎上・社員と裁判沙汰に…。そんなトラブルを回避する方法をご紹介。自分が炎上・トラブルの原因にならないためにも、ぜひご参考ください。

2022年に追加された新機能「直接リクエスト」の活用法から、求人票作成のポイントまで。ハローワークで応募を増やす方法を詳細に解説しています。

ハローワークで応募を増やすために、職種別の仕事内容テンプレートをご用意しました。コピー＆ペーストして、自社に応じてカスタマイズしてご活用ください。

人材不足を実感し、そこに対応している企業がどのぐらいあるのか企業にアンケート調査。人材不足解消のための各社対応策をご紹介します。他社動向としてご参考ください。

毎年ご好評いただいている１年の総括資料。2023年の中途採用市況を振り返り、2024年の採用に活かせるポイントをまとめました。今年の採用成功率を高める情報が満載です。

世の中の大半は、中小企業。求人を掲載している企業も、大半は中小企業です。採用成功するために、他の中小企業といかに差別化を図っていくべきかをご紹介します。

経験者の採用に有効とされるダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを詳細に解説するとともに、求人広告や人材紹介との違いを資料にまとめました。

年功序列と成果主義を比較して、メリット・デメリットや、どのような雇用システムが求められているのかを解説。今後の採用活動の変化などをまとめた、お役立ち資料です。

国内でも長年問題視され続けている「人手不足」。自社で採用を行なう際に把握しておきたい、人手不足の現状とその原因・解決方法についてご紹介したお役立ち資料です。

「中途採用が上手くいかない」「初めての中途採用で勝手が分からない」、と感じている方のために、他では教えてもらえない中途採用のコツを総力特集しました。

自社に応募が来ない原因の見極め方、応募を増やすための具体的な13の対策、それらを簡単にすべて叶える方法までご紹介したお役立ち資料です。

採用担当者の選び方や仕事内容、さらには面接における注意点や採用計画の立て方など。採用活動に必要な基礎知識をひと通りカバーしたお役立ち資料です。

採用戦略の詳細、具体的なメリット、採用戦略の立て方などを分かりやすくご紹介したお役立ち資料です。単なるケーススタディーではなく “自社に置き換えて使えます。

採用活動の現状・課題を把握して、求人媒体や選考基準などをブラッシュアップ
するためのデータ分析方法や、データ活用法について解説したお役立ち資料です。

ジョブディスクリプションは人事や採用に関わる方々にとって今後注目のキーワード。
そのメリット・デメリットを詳細に解説したお役立ち資料です。

ダイレクトリクルーティングを検討されている方向けに導入の流れや成功のポイントなども徹底解説。ココでしかご紹介していないノウハウが満載のお役立ち資料です。

仕事で通用する英語スキルレベルを備えた方を応募段階で集める方法をご紹介。採用する際の注意点やオススメの採用手法もまとめた
お役立ち資料です。

仕事で通用する中国語スキルレベルを備えた方を応募段階で集める方法をご紹介。採用する際の注意点やオススメの採用手法も
まとめたお役立ち資料です。

競合他社にはない自社の強みや独自性をアピールするポイントや、具体的な実施方法をわかりやすく解説。実際に差別化の事例もご紹介したお役立ち資料です。

ダイレクトリクルーティングの返信率が低い理由、返信率を向上させる改善策について
解説した、ダイレクトリクルーティングを
検討している方必見のお役立ち資料です。

求職者へアンケート調査を行った結果わかった効果の出る求人広告の書き方や、求職者が求人で特に見ているポイントを解説したお役立ち資料です。

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採用計画について疑問を抱えるみなさまを対象に、採用計画の立て方から気をつけるポイント、計画を立てるメリットまで、失敗しないコツを詳しく解説したお役立ち資料です。

給与が低い。仕事が多い。残業が多い。出張が多いなど、求人募集で悩みがちな採用課題を発想の転換で「魅力」に変え、採用成功
した事例を解説したお役立ち資料です。

ダイレクトリクルーティングの導入には
さまざまな課題も存在します。そんなダイレクトリクルーティングの特徴や課題、解決策について解説したお役立ち資料です。

近年、人事戦略を見直す企業が増えています。そこで今回は、人事戦略の定義や成功する人事戦略の策定フローについて分かりやすくご紹介します。

多様な人材を積極的に活用する人材戦略の一環として話題のダイバーシティ採用。その特徴やメリット・デメリットについて、具体例を交えて解説します。

福利厚生の充実は求職者が企業を選ぶ際の重要なポイントの一つ。本資料では、求職者に喜ばれる福利厚生や求人項目で最大限働く魅力をアピールする方法について解説します。

採用活動の母集団形成に基本的な用語解説から、母集団形成に役立つ10種類の採用手法や母集団を改善した20の解決策、実際の企業事例までご紹介したお役立ち資料です。

採用課題を一覧で紹介するとともに、特に多い7つの採用課題に対する様々な解決策と解決事例、自社の採用課題を見つける方法までまとめました。

企業が求職者と出会い、自社の魅力や求める人物像などを知ってもらう採用イベント。開催するメリットと、オフライン・オンラインでの開催方法について解説します。

数ある企業のなかから選んでもらうには、求職者の心をつかむ採用メッセージを訴求することが重要。本資料では、そんな採用メッセージを作成する目的と作り方を解説します。

採用力とは、優秀な人材を企業が採用できる能力を指します。本資料では、そんな採用力を強化する3つのポイントと具体的な方法について解説します。

採用ターゲットが明確になると、アピールポイントの精度が向上して、応募数アップに期待できます。そんな、採用ターゲット決め方、設定のポイントについて解説します。

様々な要因から年々難しくなっている中途採用。本資料では中途採用の難易度が高い理由の解説ととも に、陥りがちな5つの失敗例と、対応した13の解決策をご紹介します。

ダイレクトリクルーティングとスカウトサービスは、企業から候補者に直接アプローチできる採用方法。 本資料では、２つの違いや導入が向いている企業について解説します。

人材は企業に欠かせない資源の1つ。本資料では「ジンザイ」(人財/人罪/人在)の意味や、人材の見極め方、採用・育成の仕方、定着率の高め方について解説していきます。

応募者への電話連絡は対応内容によって企業の印象が左右されるため、丁寧な対応が求められます。本資料では応募者への電話連絡のポイント、トーク例について解説します。

アルムナイ制度は今、採用市場において期待されている採用手法です。本資料ではアルムナイ制度の概要とメリット・デメリット、導入事例について解説します。

採用支援サービスの違いを解説するとともに、17ある採用支援サービスの詳細や、その中から自社に必要なサービスを選ぶ方法までご紹介しています。

何をすべきか分からないとお悩みの方も多い「人事マネジメント」の基礎知識や、考える際のポイントとフレームワークを、具体的な例を交えて詳しく解説します。

求職者が思わず応募したくなる求人広告の作り方を、この道9年の求人専門のコピーライターが培ったノウハウをもとに、具体例を
交えて解説していきます。

組織の重要な部門である人事労務。本資料では、人事労務の年間スケジュールをご紹介するとともに、人事労務の失敗事例・効果的な方法などもまとめました。

売り手市場での採用難易度や"エリア・職種別の採用市況データ"をご紹介。さらに売り手市場がおよぼす企業の採用への影響や10の対策について詳しく解説していきます。

この道9年の「求人専門のコピーライター」がChatGPTを実際に使った体験をもとに、採用業務におけるChatGPTの活用方法と使いこなすポイント、注意点を詳しく解説します。

スタートアップの採用にお悩みの方へ、 スタートアップの採用に成功した事例のほか、失敗しやすい理由や失敗例、採用成功のポイントなどを具体的に解説していきます。

入社までうまく進まないことにお悩みをお持ちではありませんか？本資料では、採用活動における歩留まりの求め方や平均的な数値、 改善を図るポイントについて解説します。

管理職の不足は組織の成長や生産性にも影響を及ぼします。本資料では、管理職が不足する理由と採用活動を行うときのポイン ト、有効な採用手法について解説します。

採用コストとは、採用活動をする費用の総額を指す言葉です。本資料では一人当たりの新卒・中途採用コストの平均相場と、採用コストの削減方法を6つ紹介します。

採用ファネルを活用すると採用の各プロセスの課題に合わせたアプローチを検討できるようになります。 本資料では、種類や各プロセスの分析方法を解説します。

職場の雰囲気の伝え方にお悩みではありませんか？本資料では、職場の雰囲気を聞かれた際の答え方や求人票に記載するポイントについて解説します。

近年注目されている採用動画のメリットのほか、求職者に響く動画を制作するポイントや、採用動画を制作し、 採用に成功した事例も紹介します。

企業の情報収集をしたいとき、採用サイトを確認する求職者が増えています。本資料では、掲載すべきコンテンツや、採用サイトを作成するときのポイントなどを解説します。

会社の魅力を明確にし、上手に伝える方法をまとめました。自社の魅力を明確化して求職者へ伝え、効果的な採用活動を行ないましょう。

企業が情報や社風などを求職者へ伝える採用パンフレット。本資料では入れるべき内容や、効果的な採用パンフレットを作るためのポイントを解説します。

採用キャッチコピーの具体的なメリットや、採用キャッチコピーをつくるときの手順・コツなどを詳しく解説します。自社で作成するときの参考にしてください。

採用時の年齢制限は原則禁止です。本資料ではその理由、年齢制限が例外として認められるケース、年齢制限を設けずに求める人材を採用するコツも解説します。

本資料ではカルチャーフィットを重視するメリットや取り入れる手順、カルチャーフィットを重視した採用を行なう際のポイントを紹介します。

求人媒体の選び方のポイントやメリット・デメリット、求人媒体を使って採用成功するためのポイントを、採用成功事例も盛り込んで徹底解説します。

地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説。おすすめの採用手法や成功事例も紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。

混同して使っているとトラブルにつながる採用と内定の違い。本資料では採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知書を出すときの例文や注意点も紹介します。

入社後すぐに業務を担当できる人材、即戦力。本資料では、即戦力の採用手順やおすすめの採用手法、即戦力人材を見極めるポイントなどを解説しています。

求人に応募が集まりやすくなる応募資格の書き方や例文、応募資格を書くときの注意点などを解説します。応募資格の書き方でお悩みの方はぜひダウンロードください。

雇用流動化が注目される背景やメリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、定着させる方法についても解説します。

業務委託について契約の種類やメリット・デメリット、契約締結時の流れ、注意点などをご説明します。業務委託を検討中の方は、ぜひご参考ください。

応募者を見極める適性検査の目的や実施方法、主な内容、種類などを徹底解説します。ぜひ参考にしてください。適性検査を行なって、採用成功率をアップさせましょう。

求人票について役割や記載すべき項目、書いてはいけない内容、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求人票をつくるポイントなどを解説します。

エン・ジャパンが運営する求人サービスで、実際に多くの応募が集まった職種名の記載例を115個まとめてご紹介します。ぜひご参考ください。

近年注目を集める通年採用について、メリット・デメリットから成功させるポイントまで解説します。通年採用で悩んでいる方は、ぜひ本資料をチェックてください。

不採用通知の書き方や送り方、ポイントなどを解説します。不採用通知メールの文例・テンプレートも紹介しますので、採用選考シーンでお役立てください。

「嘱託」という非正規雇用労働者の働き方について主な労働条件やほかの雇用形態との違い、雇用するメリット、雇用するときの注意点などを解説します。

将来性を持った若手人材の採用などを指す「ポテンシャル採用」について解説します。実際の導入事例や面接で気を付けたいポイントも紹介しますので、お役立てください。

「ジョブ型人材マネジメント」のメリットやデメリット具体的な対応策、期待効果と懸念点、そしてジョブ型組織をつくるためのポイントについても掘り下げていきます。

女性活躍を推進するポジティブ・アクションについて解説します。導入メリットや注意点、取り組み方法・事例、求人活用のポイントも紹介しますので、お役立てください。

会社説明会・企業説明会で必須となるプレゼンテーションで採用成功率を高める方法をはじめ、求職者の興味を引くためのポイントについて解説します。

社員定着率の向上や生産性アップにつながる「エンゲージメント」10の施策について解説します。採用時に活用できる取り組みも紹介しますので、ぜひお役立てください。

最近企業からも注目を集める「クオータ制」の概要を解説します。クオータ制導入のメリットや、大手企業での導入事例も複数紹介しますので、お役立てください。

DX推進に寄与する「デジタル人材」のスキル基準や活躍事例について解説します。デジタル人材を採用するポイントも紹介しますので、お役立てください。

若手人材を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、若手人材を採用するコツをご紹介しています。

女性求職者を対象に「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、女性を採用するコツや、女性採用のスカウトメール活用術などをご紹介しています。

営業経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、営業を採用するコツをご紹介しています。

ITエンジニア経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、ITエンジニアを採用するコツをご紹介しています。

事務職経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、事務職を採用するコツをご紹介しています。

飲食業界経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、飲食店の店長・スタッフを採用するコツをご紹介しています。

販売スタッフ経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、販売スタッフを採用するコツをご紹介しています。

介護職経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、介護職を採用するコツをご紹介しています。

施工管理経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、施工管理を採用するコツをご紹介しています。

ドライバー経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、ドライバーを採用するコツをご紹介しています。

経理経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、経理を採用するコツをご紹介しています。

営業職の採用がうまくいかない原因と、成功に導くポイントをお伝えします。次回の営業採用・面接から活用できるアドバイスをふんだんに盛り込んだお役立ち資料です。

タクシードライバー経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、採用するコツをご紹介しています。

面接の見極め精度を高める「面接評価シート」をご用意しました。使用方法についてもシート内で解説。さらに、見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

面接で見極めたい項目ごとに「120個」の質問例を記載した面接質問集です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなどもご紹介しています。

入社承諾率が高い面接官の良い面接例と、低い面接官の悪い例をご紹介。自己流で面接を行っている方必見の資料です。面接を担当する際は、ご参考ください。

面接官によって面接時の判断がバラバラ。どんな質問で見極めたら良いのかわからない。そんなお悩みを解消するために、自社に合う人材を見極めるコツをご紹介します。

「面接日程が決まらない」「面接がドタキャンされる」など、面接できなかった経験がある方、必見。面接辞退の原因と、20の解決策をご紹介します。

書類選考・面接設定・内定連絡・内定お見送り連絡など。採用の全工程を網羅した、応募者対応メールテンプレートです。ぜひ採用でご活用ください。

採用成功率を高める書類選考のポイントをまとめました。書類選考は、正しく運用すれば、見極め精度の向上・面接負担の軽減などの効果に期待できます。

企業が実践して「面接前辞退」「面接当日のドタキャン辞退」「内定辞退」が減少した方法だけを、30種類厳選してご紹介しています。辞退にお悩みの方、必見です。

コロナ禍以降、オンライン面接が急速に普及。導入することで、応募数が増える効果も確認されています。オンライン面接の導入手順・失敗しないコツをまとめました。

「LINEを既読スルーする心理」と「選考を辞退する心理」には共通点があります。LINEを既読スルーする心理をもとに、選考辞退を防止する手法について解説します。

コミュニケーション能力を見極めることに特化した面接質問をまとめました。面接にそのままお持ちいただけるよう、各質問と、質問ごとのチェックポイントをまとめています。

面接官と求職者の日程が合わず、面接日程調整に手間やストレスを感じたことがある方は多いと思います。今回は面接日程調整をラクにする方法をご紹介します。

面接のドタキャンや音信不通があると悲しくなりますよね。そこで、ドタキャン・音信不通を軽減する防止策や、いざ起きてしまった時の対処法をまとめました。

会社説明会や面接での会社・仕事紹介で活用できる、会社説明用の資料テンプレートを用意しました。「求職者が知りたい情報」を調査して、テンプレートに盛り込んでいます。

企業の採用活動の際に人事や採用担当者以外の従業員が面接官を担当する際の注意点と面接官の選び方について解説したお役立ち資料。面接官の選定を行う際は必見です。

採用面接では、公正な採用選考を配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

質問式の面接では応募者の見極めが難しい…そんな課題を解決する有効な手法が、雑談形式の面接。本資料では導入するメリットやポイント、質問例について解説します。

面接のフィードバックとは、面接後に候補者によかった点や改善点を伝えることです。本資料では実施するメリット・デメリットや方法、実施するポイントについて解説します。

内定承諾率を高める方法を資料にまとめました。机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して効果があったトークスクリプトを公開しています。

企業と求職者がダイレクトにコミュニケーションをとれる座談会。本資料は座談会について、開催するメリットや開催方法、スムーズに進めるコツなどを解説します。

採用難の今、面接は見極めだけでなく魅力付けが必須です。エン・ジャパンが培ってきた面接ノウハウのうち、「オープニング」にフォーカスしてポイントをまとめました。

採用面接は応募者が自社に適した人材かどうか見極める重要な場です。本資料では、応募者の入室から退室までの流れと、よくある質問例を徹底解説します。

中途採用の面接で使える質問例を55項目を厳選。面接官がやってはいけないNG質問やNG行動、中途採用の面接で応募者を見極めるポイントもあわせて解説します。

書類選考の不採用理由を伝える際には、応募者へ配慮した慎重な対応が求められます。本資料では、書類選考の不採用理由を伝えるポイントや注意点について解説します。

この資料では、書類選考を行う目的や通過ラインを決める基準と判断のポイント、スムーズに選考を進めるための準備について解説します。

採用のミスマッチを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

企業と求職者がお互いの理解を深めるための場としてカジュアル面談が注目されています。カジュアル面談のメリットや流れ、実施するポイントについて解説します。

誰でも精度高く見極めできるようになる「面接をマニュアル化する方法」について実践例つきで解説します。貴社の面接でお役立てください。

面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ「面接評価シートの作成方法」について解説します。実際に作成した事例も紹介しますので、お役立てください。

求職者に退職理由のホンネとタテマエをアンケート調査。その結果をもとに、退職を防ぐ20の対策をまとめました。離職率が高いと感じている方は、必見です。

オンボーディングとは、社員の早期離職防止・早期戦力化に有効とされる施策。最新の企業調査から分かった、社員の活躍・定着に有効な取り組みをご紹介します。

実務を通して仕事を教えるOJT。新人教育の定番ですが、教える人によって習熟にバラツキが出ることも。そこで、OJTが上手くいかない原因と改善策をご紹介します。

採用した人材が入社後すぐ離職。結果再び採用活動をすることに。そんな負のスパイラルを食い止める、採用のミスマッチを防ぐ方法をご紹介します。

求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。そのすべてに効果があると確認された採用戦略「オネストリクルーティング」について解説します。

退職の引き留め交渉の成功率はわずか10％程。どうすれば退職を食い止められるのか。今回は別れ話と退職慰留の共通点をもとに、早期離職防止の手法をご紹介します。

そもそも自社の離職率は高いのか？
どうして離職が起こるのか？離職を防ぐための対策は？従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説したお役立ち資料です。

戦略的に部署異動や担当業務の変更を行なうジョブローテーションのメリットや、合う会社・合わない会社などを徹底解説！「社員育成に失敗したくない」という方必見です。

採用に関わるコストの見直しを検討されている方へ向けて、離職によるコスト損失の項目や一般的な相場、損失を防ぐための対策について解説したお役立ち資料です。

エン・ジャパンが自社の事業改革の中で培ってきた営業の早期戦力化のノウハウを凝縮してまとめました。営業未経験者がイチ早く立ち上がるには？その秘訣をご紹介します。

人員補充ができる反面、異動した当事者から不満が生まれる場合もある玉突き人事。本資料では玉突き人事の基礎知識を解説するとともに、具体的な防止法を中心に解説します。

退職を希望する従業員が現れた場合には、退職面談”を実施することが重要です。本資料では、退職面談の目的と質問の流れ、実施する際の注意点について解説します。

本資料では、やってはいけない人事異動を解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

帰属意識の用語解説や、帰属意識を高める10の方法について解説します。求人の工夫で、帰属意識の高い人材を採用した事例も紹介しますので、お役立てください。

従業員に退職代行を利用された場合の「企業の対処法」について解説します。「今後の退職を防ぐための対策」もご紹介しますので、お役立てください。