採用・人事・労務のお役立ち資料

面接の見極め精度を高める「面接評価シート」をご用意しました。使用方法についてもシート内で解説。さらに、見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

面接で見極めたい項目ごとに「101個」の質問例を記載した面接質問集です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなどもご紹介しています。

経験・スキルに合わせた給与相場を12職種分まとめました。同業他社と比較して、採用において給与が魅力になるのか判断するのに役立ちます。

オリコン顧客満足度で4年連続日本一に選ばれている求人サイト『エン転職』の特徴や料金プランをご紹介した、媒体資料をダウンロードいただけます。

貴社が募集を検討している職種・エリアの「採用事例」をお調べ致します。採用事例から、貴社の応募想定や、訴求が集まりやすい求人の打ち出しがわかります。

リニューアルしたハローワークをフル活用して応募を集める方法をご紹介します。職種別の求人票作成のポイントまで解説していますので、ぜひご参考ください。

経験・スキルに合わせた給与相場を12職種分まとめました。同業他社と比較して、採用において給与が魅力になるのか判断するのに役立ちます。

職種別の採用難易度、47都道府県エリア別の採用難易度、高難易度の職種・エリアで採用成功するコツまでまとめたレポートの最新版です。

ハローワーク、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど。無料で求人広告を掲載できる10の採用サービスの特徴をご紹介。一覧にして比較できるようにしました。

中途採用で必要な45工程をToDoリストにまとめました。採用で失敗しないために気をつけたい各工程のポイントもご紹介した、人気資料です。

面接官によって合否が分かれる。入社者が早期離職する。入社者が想定より活躍しない。こうした課題を解消する、採用基準のつくり方を図・例を用いて、詳しく解説します。

基本な採用手法から、最新の採用手法まで、メリットとデメリットを解説！最新の採用トレンドや、自社にあった最適な採用手法の選び方もご紹介しています。

採用手法には無料・前払い・後払いという3つの料金形態があります。この料金形態別の採用手法の特徴・メリット・デメリット、自社に合う採用手法の選び方まで解説します。

採用活動をしていて、想定より応募が集まらない、面接を通過しないことはありませんか？中途採用が上手くいかない5つの原因と11の解決策をご紹介します。

上手く活用できれば、応募数アップに大きく繋がるスカウトメール。本資料では、現役コピーライターが効果的なスカウトメールの作り方を解説します。

経験者採用に特化したスカウトメールの例文を職種別にまとめました。スカウトメールのテンプレートも収録しているので、すぐに取り入れて実践いただけます。

中途採用で最も応募が集まる時期はいつか？掲載時期により求職者・企業動向に差はあるのか？こうした疑問にお答えするべく、中途採用に最適な時期について解説しています。

新卒採用と中途採用の違いや注意点、採用活動前・採用活動中・入社後にやるべきこと、採用に役立つ8つのリンクなどをまとめた、お役立ち資料です。

採用コストの節約術・削減方法をまとめました。新卒・中途採用の採用コスト相場も公開。採用コストを抑えて、採用成功確率を高める方法をご紹介します。

人材の見極めで悩んだことはありませんか？適性テストは応募者を5つのタイプに分類。簡単に見極めができるようになります。分類できる人物タイプについて解説しています。

企業と求職者が出会い、限られた時間で相手の心を掴もうとする。採用とお見合いには共通点があります。今回はお見合いと採用を比較して採用で重要なポイントを解説します。

プレゼント選びで失敗しないポイントと採用で失敗しないポイントには。共通点があります。今回はこの共通点をもとに、知っておくと差がつく採用ノウハウを解説します。

内定通知、入社承諾書、育休申請、他全59種の採用労務フォーマットを用意しました。フォーマット集はエン・ジャパンの運営する人事のミカタ内でダウンロードできます。

人事向け情報サイト「人事のミカタ」に
実際に寄せられた質問の中で、特に「参考になった」という声が多かった、人事・労務に関する質問をQ&A形式でご紹介します。

プレゼント選びで失敗しないポイントと採用で失敗しないポイントには。共通点があります。今回はこの共通点をもとに、知っておくと差がつく採用ノウハウを解説します。

求人の応募数を増やすためには、露出数・閲覧率・応募率の3つが重要です。各項目の改善方法を解説。すぐ真似できて、応募を増やすノウハウが満載の資料です。

3月～6月に春採用を検討されている方向けに、2022年春の求人数・求職者数の推移、求職者が注目するキーワード、春採用を成功させるポイントなどをまとめた資料です。

1日でも早く入社して欲しい。そんな悩みを解消すべく、短期間で採用するための「15」のポイントをまとめました。短期で採用を決着させるノウハウが満載の資料です。

採用や面接が原因で、SNSが炎上・社員と裁判沙汰に…。そんなトラブルを回避する方法をご紹介。自分が炎上・トラブルの原因にならないためにも、ぜひご参考ください。

2022年に追加された新機能「直接リクエスト」の活用法から、求人票作成のポイントまで。ハローワークで応募を増やす方法を詳細に解説しています。

ハローワークで応募を増やすために、職種別の仕事内容テンプレートをご用意しました。コピー＆ペーストして、自社に応じてカスタマイズしてご活用ください。

人材不足を実感し、そこに対応している企業がどのぐらいあるのか企業にアンケート調査。人材不足解消のための各社対応策をご紹介します。他社動向としてご参考ください。

毎年ご好評いただいている１年の総括資料。2022年の中途採用市況を振り返り、2023年の採用に活かせるポイントをまとめました。今年の採用成功率を高める情報が満載です。

世の中の大半は、中小企業。求人を掲載している企業も、大半は中小企業です。採用成功するために、他の中小企業といかに差別化を図っていくべきかをご紹介します。

ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを詳細に解説するとともに、求人広告や人材紹介との違いをまとめています。

若手人材を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、若手人材を採用するコツをご紹介しています。

女性求職者を対象に「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、女性を採用するコツや、女性採用のスカウトメール活用術などをご紹介しています。

営業経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、営業を採用するコツをご紹介しています。

ITエンジニア経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、ITエンジニアを採用するコツをご紹介しています。

事務職経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、事務職を採用するコツをご紹介しています。

飲食業界経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、飲食店の店長・スタッフを採用するコツをご紹介しています。

販売スタッフ経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、販売スタッフを採用するコツをご紹介しています。

介護職経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、介護職を採用するコツをご紹介しています。

施工管理経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、施工管理を採用するコツをご紹介しています。

ドライバー経験者を対象に「転職理由」や「仕事選びで重視するポイント」をアンケート調査。その結果をもとに、ドライバーを採用するコツをご紹介しています。

面接の見極め精度を高める「面接評価シート」をご用意しました。使用方法についてもシート内で解説。さらに、見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

面接で見極めたい項目ごとに「101個」の質問例を記載した面接質問集です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなどもご紹介しています。

入社承諾率が高い面接官の良い面接例と、低い面接官の悪い例をご紹介。自己流で面接を行っている方必見の資料です。面接を担当する際は、ご参考ください。

面接官によって面接時の判断がバラバラ。どんな質問で見極めたら良いのかわからない。そんなお悩みを解消するために、自社に合う人材を見極めるコツをご紹介します。

「面接日程が決まらない」「面接がドタキャンされる」など、面接できなかった経験がある方、必見。面接辞退の原因と、20の解決策をご紹介します。

書類選考・面接設定・内定連絡・内定お見送り連絡など。採用の全工程を網羅した、応募者対応メールテンプレートです。ぜひ採用でご活用ください。

採用成功率を高める書類選考のポイントをまとめました。書類選考は、正しく運用すれば、見極め精度の向上・面接負担の軽減などの効果に期待できます。

企業が実践して「面接前辞退」「面接当日のドタキャン辞退」「内定辞退」が減少した方法だけを、30種類厳選してご紹介しています。辞退にお悩みの方、必見です。

コロナ禍以降、オンライン面接が急速に普及。導入することで、応募数が増える効果も確認されています。オンライン面接の導入手順・失敗しないコツをまとめました。

「LINEを既読スルーする心理」と「選考を辞退する心理」には共通点があります。LINEを既読スルーする心理をもとに、選考辞退を防止する手法について解説します。

コミュニケーション能力を見極めることに特化した面接質問をまとめました。面接にそのままお持ちいただけるよう、各質問と、質問ごとのチェックポイントをまとめています。

面接官と求職者の日程が合わず、面接日程調整に手間やストレスを感じたことがある方は多いと思います。今回は面接日程調整をラクにする方法をご紹介します。

面接のドタキャンや音信不通があると悲しくなりますよね。そこで、ドタキャン・音信不通を軽減する防止策や、いざ起きてしまった時の対処法をまとめました。

求職者に退職理由のホンネとタテマエをアンケート調査。その結果をもとに、退職を防ぐ20の対策をまとめました。離職率が高いと感じている方は、必見です。

オンボーディングとは、社員の早期離職防止・早期戦力化に有効とされる施策。最新の企業調査から分かった、社員の活躍・定着に有効な取り組みをご紹介します。

実務を通して仕事を教えるOJT。新人教育の定番ですが、教える人によって習熟にバラツキが出ることも。そこで、OJTが上手くいかない原因と改善策をご紹介します。

採用した人材が入社後すぐ離職。結果再び採用活動をすることに。そんな負のスパイラルを食い止める、採用のミスマッチを防ぐ方法をご紹介します。

求人への応募数増加、入社者の早期離職防止、入社者の活躍度向上。そのすべてに効果があると確認された採用戦略「オネストリクルーティング」について解説します。

退職の引き留め交渉の成功率はわずか10％程。どうすれば退職を食い止められるのか。今回は別れ話と退職慰留の共通点をもとに、早期離職防止の手法をご紹介します。