エン転職ダイレクトの料金と機能一覧｜特徴・強み・導入事例も紹介

企業が求職者へ能動的にアプローチするダイレクトリクルーティング。自社に適した人材を採用するための手法として、昨今多くの企業から利用されています。
 
エン転職ダイレクトは、業界最大級の人材データベースを保有するダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では「エン転職ダイレクトって実際どうなの？」「利用料金はどのくらいかかるの？」とお考えの方向けに、サービスの料金や機能などを紹介します。

エン転職ダイレクトとは？

「エン転職ダイレクト」は、中途採用向け求人サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が、2022年に立ち上げたダイレクトリクルーティングサービスです。
 
ダイレクトリクルーティングとは、企業がスカウトメールなどを使って欲しい人材へ直接アプローチする採用手法のこと。サービスの提供会社が保有している人材データベースに、サービスを利用する企業が直接アクセスし、人材の経歴を見てスカウトメールを送付できます。
 
エン転職ダイレクトは、375万人を超える業界最大級の人材データベースを保有しています。経験豊富な人材の登録も多いことから、業務経験者やマネジメント経験者、有資格者などを採用するのにぴったりなサービスです。
 
また、利用企業の声や求職者の声をサービスに反映させ、スカウトメールの開封率・返信率を高める仕組みを導入し、さまざまな職種の採用に成功しています。

エン転職ダイレクトの料金形態

エン転職ダイレクトは、「人材データベースの利用料のみ」を支払う料金形態となっています。利用期間内に送信できるスカウト通数に応じて利用料が決まりますが、期間中に何名採用しても料金は変わりません。
 
また、エン転職ダイレクトにはベーシック・アドバンス・プロという3つのプランがあります。それぞれの利用料金は以下の通りです。

※上記金額に消費税は含まれておりません。
 
前述したように、利用期間内で何名採用しても料金が変動しないため、採用する人数が増えれば増えるほど、コストを抑えることが可能となります。

エン転職ダイレクトの機能一覧

エン転職ダイレクトの利用期間やスカウト通数、求人作成数などの機能は以下の通りです。

たとえばベーシックプランを利用し、12週間で「営業職1名・事務職1名・人事担当1名」など複数の職種を採用した場合も、利用料金は80万円のまま変わりません。
 
料金形態や機能、期間限定のキャンペーンなどについて、より詳細な内容を知りたい方は、以下の窓口よりお気軽にお問い合わせください。
 

エン転職ダイレクトの特徴と強み

続いて、エン転職ダイレクトの特徴と強みを5つ紹介します。

業界最大級！ 375万人の人材データベースを保有

ダイレクトリクルーティングは、サービス提供会社が保有する人材データベースに、サービス利用会社が直接アクセスし、人材の経歴を見てスカウトメールを送付します。つまり、サービス提供会社の人材データ保有数によって、採用成功率が大きく左右されるのです。
 
エン転職ダイレクトは、375万人を超える業界最大級の人材データベースを保有しています。データ保有数が多いため、貴社の求める業務経験・スキル・資格を有した人材にアプローチすることが可能です。

経験豊富な人材が多数登録

エン転職ダイレクトには、経験豊富な人材が多数登録されています。以下のグラフは、エン転職ダイレクトに登録されている人材のうち、「同職種を5年以上経験している人の比率」と「同職種5年以上となる経験者の職種別比率 」を表したものです。

エン転職ダイレクトに登録されている人材のうち、同職種を5年以上経験している人材は、46％に上ります。また、採用難易度が高いと言われている技術系（IT・Web・ゲーム・通信）などの職種でも、同職種5年以上となる経験者が、40％を超えています。
 
エン転職ダイレクトは、あらゆる職種において、経験豊富な人材へアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスといえるでしょう。

開封率をアップさせる機能

エン転職ダイレクトには、スカウトメールの開封率をアップさせる仕組みがあります。シークレットスカウト（非公開求人）としてスカウトメールを届け、ポップアップで特別感を演出して、求職者の興味関心を惹きつけやすくしているのです。
 
求人サイト「エン転職」から送られるスカウトメールとは異なり、特別仕様でメールが表示されるため、求職者の開封率が高くなります。

返信率をアップさせる機能

エン転職ダイレクトには、求職者の声をもとに、スカウトメールへの返信率をアップさせる機能が導入されています。従来のスカウトメールには、求職者から「なぜ自分にスカウトが送られているのかわからない」といった不満が寄せられていました。
 
求職者の不満や疑問を解消するため、エン転職ダイレクトでは「スカウト理由を記載する機能」を搭載。スカウトメールを受信した求職者に「スカウトした理由」が伝わることで、興味喚起につながり、返信率がアップしています。
 
また、エン・ジャパン株式会社は「正直・詳細な情報提供」にこだわっているため、求人票に企業の魅力が伝わる仕組みを多数取り入れています。求人票に画像や動画を搭載したり、採用担当者の顔写真やプロフィールを開示する機能を用意したりして、求職者の応募を後押ししています。

専属カスタマーサクセスのサポート

基本的に、ダイレクトリクルーティングは、採用担当者が自身で求人票やスカウトメールを作成します。採用担当者の文章力やスカウトのノウハウ次第で、採用成功率が変わってしまうのです。
 
しかしエン転職ダイレクトであれば、採用に詳しい専属のカスタマーサクセスが、貴社の採用活動をサポートします。
 
「応募効果を高める求人票の書き方」や「求職者に関心を持ってもらいやすいスカウトメールの書き方」など、豊富なアドバイスを受けられるので、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて使う方にも安心してご利用いただけます。

エン転職ダイレクトの導入事例

最後に、エン転職ダイレクトの導入事例を3つ紹介します。エン転職ダイレクトの活用が、どのような採用成功につながっているかご覧ください。

総務事務｜スカウトメールの件名を個別カスタマイズして経験者採用に成功！

こちらは総務事務の採用成功事例です。以下の条件で、日商簿記検定2級保有者の採用に成功しました。

事務職を目指す求職者には、安定志向の方が比較的多いため、「残業少なめ」「転勤なし」「ワークライフバランス」など採用ターゲットに刺さるキーワードをメールや求人内に盛り込みました。
 
採用ターゲットに刺さるキーワードを入れたことにより、職種にマッチした人材からの応募を多数獲得。有資格者の採用につながっています。実際に送ったスカウトメールの件名と、送信結果は以下の通りです。

個人営業｜社風を積極的に発信し、若手採用に成功！

こちらは建築業界の個人営業を採用成功した事例です。以下の条件で、エリア内にお住いの若手人材の採用に成功しています。

 
こちらの企業は、求人にリクルーターの情報や社内メンバーの情報を掲載し、動画も積極的に活用。社風をしっかりと発信し、求職者へ職場の雰囲気を伝えることで、応募促進しました。
 
結果、沖縄エリアで沖縄在住の若手人材の採用に成功しています。実際に送ったスカウトメールの件名と、送信結果は以下の通りです。

ITエンジニア｜ユーザーに合わせた情報を発信し、経験者採用に成功！

こちらはITエンジニアの採用成功事例です。以下の条件で、20代の若手経験者を採用成功しています。

 
こちらの企業は、サービス利用初期から積極的にスカウトメールを配信。面接1回のため日程もすぐに決定し、サービス利用開始から1か月以内に早期応募・早期採用に成功しています。
 
また、リクルーターやチームメンバーなどの様子がわかる動画を最初からすべて登録し、求職者へ積極的に職場の雰囲気を発信。このほかにも、求職者に合わせた給与を提示するなどの工夫を行なっています。実際に送ったスカウトメールの件名と、送信結果は以下の通りです。

まとめ

エン転職ダイレクトの料金形態や機能、強み、導入事例を紹介しました。エン転職ダイレクトには、企業の採用活動を成功させる仕組みが多数取り入れられています。
 
予算に合わせて3種類の利用プランをお選びいただけるほか、期間内に何人採用しても費用は変わりません。専属カスタマーサクセスのサポートも受けられるため、初めてダイレクトリクルーティングを行なう企業にも、安心してご利用いただけます。

 
「エン転職ダイレクトについてもっと詳しく知りたい」とお考えの方は、以下のお問い合わせ窓口より、ぜひお気軽にご相談ください。

 
▼業界最大級のデータベースを持つダイレクトリクルーティングサービス『エン転職ダイレクト』の料金・特徴をまとめたパンフレットを、以下からダウンロードいただけます。