業界に先駆けて「パレット垂直搬送機」の開発・製造・販売をスタートさせたオムニヨシダ。同社はその電気工事を請け負っています。オムニヨシダ製品の電気工事を行なっているのは、西日本エリアで一握りの会社です。ECサイトが普及したことにより配送センターが増えている中、新しい配送センターなどの開設に伴い依頼が増えている状況。そこで、より多くの設置依頼に応えていくため、大阪府本社にて電気工事スタッフの増員を計画されていました。

応募を集めるのが難しい電気工事スタッフの採用。過去には他媒体での掲載実績もありましたが、直近5～6年は特に応募数の確保が難しくなっていました。

そこで活用したのが、『エン転職』のスカウト機能。スカウトメールとは、企業が求める人材に直接アプローチすることができる採用手法です。『エン転職』のスカウト人材データベース数は、求人メディアの中でも随一。数多く登録されている求職者のWeb履歴書から、経験業界・経験職種・年齢層・所持資格・学歴・転職回数を自由に指定して検索できます。

今回は掲載がスタートした後、電気工事スタッフと親和性が高い現場系の仕事を希望されている方にスカウトを送付することで、活躍可能性のある人材に求人を提示。応募の最大化へとつなげました。

 

同社の特徴として大きいのは、扱っている製品の強さ。業界内でシェアが大きいオムニヨシダ製品の設置を任されている企業が西日本エリアで一握りだからこそ、安定した経営を実現されています。一方で、採用上の競合にも「安定性」を打ち出している企業が多く、そのまま伝えても埋もれてしまう可能性がありました。

『エン転職』では、採用上の競合との差別化ポイントを見つけるために、1件1件プロが取材を行なった上で求人広告の制作を実施。今回も競合と差別化を図るべく、安定性以外の魅力を深掘りしました。

今回ポイントとなったのは、「実際の働き方」と「同社の社風」。取材で採用担当者の方は「安定性くらいかも」と謙遜していたものの、社員の方々から出る声を聞いたところ「残業が少なくて自由度が高い」「事務所でDIYをするのが楽しい」など、色んな魅力が出てきました。安定性だけでの差別化が難しい中、主張しすぎない姿勢や働きやすさは、同社ならではの特徴であると判断しました。

求人広告上では、社員同士の会話で「安定性以外の魅力」も伝えていくことで、おだやかな社風も表現。採用が難しい職種でありながら、8名の応募を獲得。同社の雰囲気に惹かれる1名の内定へとつなげることができました。

 

エン転職は、スカウトメールからの応募が多かった印象ですね。今回募集を行なう電気工事スタッフは、ここ5～6年採用に苦戦している職種。そもそも職種を絞って仕事を探している人が多くないので、まず求職者の目に映るようにしなければならないな、と感じていました。

実際のスカウト検索では、当社へと現実的に通えるエリアにお住まいの方、希望されている年収、近しい職業に就いている方、希望されている方と、細かく条件を絞り込むことができます。なかでも現場系を希望されている方が、スカウトメールを見て応募してくれました。エン転職は会員数が多いので、成果にもつながったのだと思います。

先程も申し上げたように、現場系の仕事は採用が難しく、あらゆる求人媒体を検討していました。そんな時に提案をしてくれたのがエン転職の担当営業。採用成功のために何が必要か色々提案してくれて、熱意が伝わりました。

「人」で選んだからこそ、エン転職で契約。今回掲載をした求人広告内容や表現まで、基本的にすべてエン転職にお任せしています。もちろん、人事担当として「採用成功」を重視しているので、結果にもこだわりを持っています。その点、ここ数年特に人材確保に苦戦している中で、きちんと入社決定を決められたことに満足です。

工事課課長 田中様